パナソニック株式会社の年収・賞与/中途採用・院卒・技術系総合職の待遇

パナソニック株式会社の年収・賞与/中途採用・院卒・技術系総合職の待遇

パナソニック株式会社は、日本の大手電機メーカーで、テレビ、カメラ、ブルーレイなどを幅広く取り扱っている。また、米テスラモーターズと共同運営で電池開発などを行って話題を集めている。

大学院卒で中途採用の技術職として開発部門に所属するAさんに、年収や賞与の特徴、仕事のおもしろさ、残業などについておうかがいした。

仕事内容:家電製品の開発業務

「私は開発部に所属しており、仕事は開発業務となります。主に家電製品(冷蔵庫)の開発を行っており、その中で部品点数の低減化、つまりコストダウンの検討を行っております。現在、アジア特に中国、台湾などのメーカーの追従が非常に厳しく、そういった人件費の安いメーカーとのコスト競争をしていく必要があります。私はそういったメーカーをベンチマークにおきつつ、自社製品のコストダウンをいかの進めていくかにチャレンジしております。取り組みの一つとして、部品点数を減らすことで信頼性を維持できるかどうかライフ試験にかけます。金属部材を樹脂部材に変更することで放熱性が低下するのですが、機構設計で何とか放熱性を向上させ、その状態で信頼性が確保できれば部品点数を減らすことができます。部品点数を減らすことは簡単ですが、品質維持をするうえで信頼性評価なども同時に進める必要があり、非常にやりがいのある仕事をしております。」

採用時の志望動機:ものづくりに携わりたい

「私は、以前からものづくりに携わりたいと考えておりました。ものづくりといっても目に見えるものを作りたい、世の中に出してみんなに使ってもらいたいと考えておりました。自分の作ったものが実際に売れて使ってもらえるといった実感はなかなか味わえるものではないと思い、総合家電メーカーとしてこの会社を志望しました、というようなことを話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:品質を落とすことなくコストダウンを図るやりがいがある

「私の仕事は部品点数などを減らして品質を維持しつつ、コストダウンを図ることです。ただ単純に部品を減らすことは容易です。しかし、部品を減らした上で、品質を維持することは非常に難しいです。理由はその部品は当初開発された時点で必要な備品であったからこそ取り付けられているのであり、これまでの品質が維持されていたからです。その品質を落とすことなく、部品を減らすということは、残ったほかの部品でその品質をカバーするということになります。他の部品の材質を変えたり、構造を変えたりなどさまざまな課題がありますが、技術職としてやりがいのある仕事です。」

残業時間:業務工程をこなすのには時間がかかる

「残業は平均して30時間から40時間です。残業が発生する理由は、試作品の作成に時間がかかるということ、また完成した試作品の品質評価に時間がかかるためです。ライフ試験は非常に時間を要します。商品を出すうえで、信頼性評価をクリアしなければなりません。しかし、信頼評価には項目も多く、その評価ごとに製品の特性劣化がないか確認する必要があります。その繰り返しを最小限の時間内で終わらす必要があります。特に品質評価においては品質評価する装置の空き状況なども影響するため、時間を十分確保する必要があります。これらの仕事を早く終わらせるために終電までがんばってできることはやっていきます。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用入社の40歳主任の年収

「わたしは大学院卒で、中途採用入社4年目の主任で、正社員総合職です。年齢は40歳で、年収は900万円です。年収の内訳は、基本給35万円、残業代10万円、手当て5万円、賞与150万円×2回です。ただ、賞与は景気に左右され変動しますし、ドメインと呼ばれる事業部によっても異なります。今年は、私のドメインの賞与は良かった方で、そのため年収が良かったです。私の賞与は通常だったら100万弱です。ボーナス以外の給料を比較した場合、社内の同年代と差はない程度だと思います。ただ、社内には高卒の方や短大卒の方もおられます。また、社内に事務系一般職のような異なる雇用形態の職の方がいることや、昇格なども年収には影響すると思われるので、それらを考えると私の年収は高い方かもしれません。社内の昇給体系はまちまちですが、新入社員から30代前半までは普通に右肩上がりで上がって行きます。但し、40歳を過ぎたあたりからは、現状維持かもしくは下がっていく傾向にあります。」

評価制度:成果主義にシフトしている

「従来は年功序列でしたが、現在は成果主義にシフトして行っております。但し成果主義にシフトして言っているとはいえ、すぐさま年功序列がなくなっているというわけではありません。いずれは完全に成果主義に変わるとは思いますが。評価制度についてはみなさん納得していると思います。現在の評価制度に基づいて給与が決まるため、若い人でも給与が上がる仕組みとなっております。新卒採用と中途採用ではそんなに差はないと思います。ただし、もちろん勤続年数がことなるため退職金は異なってきます。昇進コースは自分の努力次第で何とでもなるような会社です。つまり、自分ががんばればそれを求めてくれる会社であり、自分のスタンスに合わせて会社生活を送ることが十分できると思います。ただし、優秀な人材も多い会社ですのでがんばって成果を残すためにはそれなりの覚悟と努力が必要です。」

社員研修・社内教育

「社内の教育、研修制度は充実しております。特にコンプライアンスに対しても意識は会社として非常に高く、定期的に行われております。また、社員への研修においても種類がさまざまあり、自分のスキルを伸ばす環境としては最高の環境だと思います。」

女性の待遇:抵抗がないと言えばうそになるが・・・

「私は男性です。女性が上司だとした場合、抵抗がないといったらうそになりますが、私の仕事へのやりがいは変わらないと考えております。このご時勢、女性が社会進出しているのは当たり前だし、進出すれば能力ある女性が昇進するのも当たり前だからです。また育児時短勤務についても問題ないと考えております。必要であれば男性も取るべきと考えております。」

社内恋愛:結婚しても会社を辞める人はほぼいない

「社内恋愛は自由です。同じ社員同士や派遣社員の方との結婚もあります。特に女性は重宝されている会社ですので、生き生きした状態で働いており、みなさん好感が持てるような感じです。そのため、女性は働くことに生きがいを感じているためか、結婚しても会社を辞める人はほとんどいません。出産しても元の職場で生き生きと働いていらっしゃいます。」

仕事はおすすめ?:いろいろ業種があるのでやりたい仕事に出会える

「この会社での開発業務は非常にやりがいのある仕事ですので、チャレンジしたい方にはぜひお勧めします。終身雇用ではなくなってきている日本で、完全とは言いませんが、まだ終身雇用が継続されている会社であると考えます。会社の中で自分のやりがいとなる仕事を見つけられなかったとしてもいろいろな業種があり、かならずやりたい仕事は見つけられると思いますし、その気持ちを伝えればその職種にだってつくことはできる会社です。きっとやりがいのもてる仕事に出会うことができる会社と思います。」

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