大成建設株式会社の年収・企業評判/新卒採用・院卒の学歴は有利?

大成建設株式会社の年収・企業評判/新卒採用・院卒の学歴は有利?

大成建設株式会社は東京都新宿区に本社を構える大手総合建設会社である。スーパーゼネコン5社のうちのひとつで、非同族会社である。今回は、大学院卒で新卒採用入社3年の総合職Uさんに、仕事内容、残業時間、年収、昇給などについてお伺いした。

仕事内容:土木構造物の設計の仕事

「土木構造物の設計を行なっています。土木構造物とはトンネル、橋、ダム、鉄道など人々の暮らしの中で必要な構造物です。前部署では、私は橋の設計を行なっていました。現在は、火力発電所の設計に携わっております。設計では、図面を作成することが目的であり、図面を作成するためには、寸法などの根拠を計算して示さなければなりません。私は、図面や計算全般的に担当しております。具体的には、構造換算をして、その、計算に合うような構造物の大きさなどを決めます。それを一度上司や社内で議論し、お客様に説明をします。」

面接・採用時の志望動機:大きな構造物を作り子供に仕事を伝えたい

「志望動機は、以下のことをお伝えしました。
“公共施設のような大きな構造物を作りたい、地図に残る仕事に携わりたい、子供に将来、これはおれが作った構造物なんだよと伝えたい思いがあり、志望しました。大成建設は他社とは異なり、風通しがよく、自由闊達という社風と聞いており、社員一丸となって、よりよい構造物を作ろうとしている姿勢に共感し、私もその一員となり、社会的貢献をして行きたいと考えています。”」

仕事のやりがい・大変なところ:お客様の希望が二転三転すると大変

「納期が厳しく、厳しい制約条件の中で、成果品を作成することは、大変なことです。その中でお客様に喜んで頂けたときはやりがいを感じます。うまくいくこともありますが、お客様の希望が二転三転する場合やり直しが発生してしまい、同じ仕事を何度もやり、残業が多くなるので大変です。設計は考え方により、何通りものやり方が存在することがあります。その方法を決めるときが1番頭をつかいますし、誰もが納得できるように説明する必要があるのですが、これも大変です。」

残業時間:繁忙期に60時間を超えるくらい

「基本的には残業が多いです。内勤と外勤で差はありますが、私は内勤のため、内勤について述べます。残業は、平均で40時間程度ですが、繁忙期は60時間を超えます。残業は常にある状態で、定時で上がることができるのは、水曜日のノー残デーくらいです。ただ仕事の調整をして、進捗に問題がなければ、他の日でも早く帰れます。」

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年収・手当・福利厚生:引率の新卒採用入社3年目総合職の待遇

「わたしは大学院卒で新卒採用入社3年めの27歳正社員です。役職は特になく、年収は600万円ほどです。内訳は基本給が30万円、残業代は10万円程度、ボーナスは70万円×2(夏、冬)くらいです。福利厚生は保険、年金、単身赴任手当、社宅などです。昇給については、3〜5年間隔で昇級あり。係員、主任(31歳くらい)、課長代理(35歳くらい)、課長(40歳くらい)と上がって行き、その時におおきく昇給します。役職の中でも年次ごとに少し給料は上がります。」

評価制度:成果よりも年次・学歴で昇進するよう

「年功序列です。評価方法は、主に年次です。ただし、年に2回面談があり、その面談で評価が付きます。その評価が高ければ、能力給が付きます。またボーナスも評価が高い方がボーナスの額はいいです。新卒採用と中卒採用ではおそらく差はないとおもいます。あくまで年次です。“入社何年目”というのが、年収の額を概ね決めます。但し、学歴は加味され、学部卒より大学院卒の方が有利です。新入社員は、10級という等級が付くのですが、年次が上がるにつれて、9、8・・・と上がります。大学院卒も、学部卒も最初は10級ですが、9級に上がるまで、院卒だと1年半、学部卒だと3年半かかります。10級と9級では月給で5~8万円程度異なります。基本給が異なるので、ボーナスは25万円~30万円ほど異なってきます。なお、評価での差は、だいたい年収プラスマイナス10万円程度の差が生じるような形となっています。私の年収は同世代より少ないかもしれません。他の同世代より残業が少なく、残業代が少ないと考えられるからです。他の社員の残業は月に100時間超えている場合があります。なお、ボーナスは基本給により決まるので、残業の増減によって左右されません。ただし、評価によりボーナスの額は倍半分変わる場合があります。評価のする側も上司に説明しなければならないので、大体評価は平均点になる場合がほとんどです。」

社内研修・社員教育

「研修制度は、新入社員研修、全体研修、転入者研修、管理職研修などあります。新入社員研修は、新入社員を対象に、業務に関する説明、会社の仕組み、部署の説明、グループワークがあります。全体研修が2年に1度研修があります。全体研修の内容は、TOEICの受験、担当業務の発表、グループワーク(工程作成、工事計画など)、役員の講話、失敗事例の紹介を受け対策を作成などです。直接業務に役立つ内容ではありませんが、普段勉強できないようなことにスコープして、一週間時間をかけて、学ぶ時間があります。転入者研修は、部署を異動した時や、中途採用の社員に対して行なっています。業務の内容を理解したり、OFF-JTで実践をイメージした研修が行われます。管理職研修は、管理職に昇格するタイミングで行われます。管理職としての心得や、法律的な知識の習得を目的としています。研修で得たことは、同業他社であれば活用できるかとしれません。仕事上、工程のマネジメントを常に行なっており、その能力は他社でも活かせる能力であると考えます。」

女性の待遇:女性にどのように接したらいいか戸惑う

「私は男性ですが、女性が上司だった場合、正直抵抗はあります。理由としては、社員の男性比率が非常に多く、これまで上司に女性がいたことがありません。どのように接すればよいか、戸惑うこともあるかとおもいます。おそらく男性の場合と同じように接すればいいと考えてはいますが。。。。」

社内恋愛:女性の奪い合いになる部署もある!?

「社内恋愛禁止とはされていません。社内恋愛からご結婚されている人も多くいます。男性の比率が多い会社なので、女性の奪い合いになる部署もあると聞いたことがあります。他社との出会いは、仕事の関係で出会うことや、合コンがメインだとおもいます。この職業では男女で仕事面では差はなく、男性の中で紅一点として頑張ってる女性社員の方はかっこいいとおもいます。」

仕事はおすすめ?:建築業界トップ企業の待遇はよい

「お勧めできるところは、給料がまあまあいいところです。建設業界の中ではやはりトップなので、その辺りの待遇は他社よりいいもおもいます。ただし、トータルとしては個人的にあまり他の方にオススメはできません。やめておいた方がいいです。その理由としては、残業が多いことです。やはり待遇がいいだけあって激務で、プライベートな時間を作るのは簡単ではありません。土日出勤もあります。また転勤族のため、家族がいると単身赴任となりさみしい人生を送ることになります。そのため、お勧めはしないです。」

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