オリックス生命保険株式会社の年収・採用評判/転職入社、30歳営業職の口コミ

オリックス生命保険株式会社の年収・採用評判/転職入社、30歳営業職の口コミ

オリックス生命保険株式会社は、オリックス株式会社の子会社の生命保険会社である。保険代理店や通販などで販売されており、コスト削減された分を商品力に繋げている。

今回は、転職でオリックス生命保険株式会社に入社し、中途採用4年目の30歳Fさんに、営業職の仕事や残業時間、年収などについてお伺いした。

仕事内容:代理店営業の仕事

「職種は営業職です。仕事内容はオリックス生命他、各保険会社の商品を取り扱う代理店に対して、オリックス生命の商品をより多く取り扱ってもらえるよう、商品の研修や個別案件の打ち合わせ、代理店のコンプライアンスチェック等を行っています。オリックス生命は、直販社員と呼ばれる、契約者に直接営業するチャネルが無く、代理店の契約のみで成り立っている保険会社です。よってその代理店に対して直接営業できるポジションであり、利益の源泉に直接アプローチを行う役割を担っています。」

採用時の志望動機:業界で他と違う試みがある

「志望動機として、オリックス生命は、現在の保険業界では異端児だと感じたため志望しました。例えば保険料です。身近に存在する各種保険は保険料がとても高く、家計を圧迫する大きな要因になることが多いのですが、オリックス生命の商品は逆で、企業としてコストカットや無駄を徹底して省いているため、保険料が圧倒的に安く、家計の見直しに使える唯一無二の保険会社と感じたからです。」

仕事のやりがい・大変なところ:精神的タフさが必要だが非常に面白い仕事

「代理店との関係を構築し、君がサポートしてくれたから沢山提案するよと言われ、実際に他社シェアを奪取した時は非常に手ごたえを感じます。また、様々な金融・経済に関する議論や生命保険損害保険の垣根を越えた討論、マネーセミナーの企画立案等多岐に渡る業務を経験でき、業界を超えて人脈が増えていくところが非常に面白いと感じています。一方で、過酷な残業(最近は働き方改革で18時退社が多い)に耐えたり、社内外の飲み会等の付き合いが多いので、連日続いたときは身体的に大変かもしれません。業務に関しても、お金に関する仕事なので、ミスは許されませんし、社外ハラスメントにあうこともありますので、精神的にもタフさを求められることになります。」

残業時間:2017年から働き方改革で18時30分までに退社が必要に

「2016年までは、わたしの残業は90時間~130時間でした。保険会社の決算や法人代理店の決算期は、売上目標達成のための追い込み提案があるので忙しくなります。また、代理店への業務検査を実施しなければいけないので、9月前後はかなり忙しくなります。閑散期である決算後の4月などは割と落ち着いた期間かと思います。2017年は働き方改革を社内でも実施しており、18時30分までに退社しなければいけないので、最近は残業時間は圧縮されていると思います。最近の私は残業は一日2時間(始業前1時間、終業後1時間)ほどで、20営業日が平均として、毎月40時間前後の残業くらいです。残業時間を減らすために、担当先の見極めを行い、電話でのサポートで十分な先は本社に電話サポート部隊を創設し、そちらにお任せすることになりました。営業先改革実行前と比べ、半分程度になり、よって残業も半分以下になったことになります。時間外削減に伴って、大きな問題は発生していませんが、営業という職種では必ず外回りが付いて回るのでう、帰ってくる時間を早くするなどして残業を増やさないよう、辻褄を合わせないといけない状況です。」

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年収・手当・福利厚生:転職による中途採用入社30歳年収

「わたしは大卒で現在30歳です。転職で中途採用された4年目の正社員で、年収は700万円ほどです。基本給が30万円前後、残業代が10~15万円、賞与が210万円ほどです。なお、会社の手当としては住宅手当がありますが、わたしは社宅にすんでいるためありません。なお、賞与は実績で変動するので、毎年決まった額はないです。年間に基本給の6か月~9か月分位が平均かもしれません。会社の業績が良ければ、上乗せ支給も最近は多いと感じます。」

評価制度:まだまだ新卒採用社員が昇進に有利だと感じる

「年々成果主義に転換してきているように感じます。しかし、創業から年功序列を通していた会社なので、まだまだ年功主義が抜け切れていないと感じています。評価は半期・通期の総合評価になりますが、評価・決裁する上司との関係性は非常に重要になってきます。すべてがそうとは思いませんが、営業現場ではまだまだゴマをすった人間が上に行く傾向もあるかと思います。ただ近年は正当に評価してもらえるケースも増えてきているので、配置された場所次第かなというところですが、年々納得度は上がってきています。中途採用時の説明では新卒採用・中途採用に差は無いと明言しておりますがが、実態はまだまだ新卒採用社員に手厚い評価が出ている様に感じますし、社内の昇進スピードについても新卒採用社員のほうが優遇されていると思います。ただ、年収で言うと一概に役職が影響するウエイトが小さく、残業時間などは部署によりまちまちですが、A部署の管理職よりB部署の一般社員のほうが年収が多いということなどはごく普通にあります。ですので部署次第で年収が決まるイメージなので、昇進の差が年収の差に直結しません。ちなみに私の年収に関しては、本社・支社問わず社内の同世代と同じか、営業成績が良ければその分多く貰っているほうだと思います。」

社内教育・社員研修

「研修は職位に応じて東京等で集合研修を行われます。営業社員としては数か月に1回は営業社員研修の実施をしているので割と充実していると思います。若手社員にはトレーナー制度もあり、マンツーマンで営業教育を行いますし、若手の集合研修や、カスタマーセンター研修などもあり満足のいく教育が受けられる環境だと思います。」

女性の待遇:環境はあると見られているが、実態は伸びていない

「オリックス生命では男性女性関係なく、コミュニケーションは図れていますし、女性上司にも抵抗感は感じることはないと思います。ただ、女性管理職はまだまだ少なく10%~部署によって20%程度かと思います。育児時短も積極的に実施しており、むしろ女性は積極的に取得するべき風潮があり、私としても賛成です。」

社内恋愛:禁止ではないが、成立しにくい状況

「直接的に社内恋愛に関して禁止されているわけではありませんが、本社以外の全国の支社では所属人数が数名~20名程度の少数なので、社内恋愛はしにくい環境だと思います。社内恋愛よりは、他保険会社との営業担当者を代理店主から紹介してもらったりすることが多いです。代理店は男性が非常に多いので、果敢に立ち向かう女性には好感が持てます。」

仕事はおすすめ?:強烈なノルマもハラスメントもない労働環境はおすすめ

「オリックス生命は、商品力の面では選ばれやすい商品なので、営業もしやすく強烈なノルマも無く、ハラスメントにも厳しい企業なので、労働環境としては誰にでもおすすめできる珍しい企業かと思います。一方で環境に甘えてしまうと、昇進・昇格はあまり期待できなくなってくると思います。自己意識を高く持たないと、ダラダラと人生の大半を過ごすことになります。報酬面でも保険会社としては業界でも最低クラスなので、高報酬・高責任をいきなり期待するのは難しいかと思います。ただ、中途採用者が非常に多く、企業としてもハイスピードで成長していますので、やりがいは抜群です。今後は企業の成長と共に広い価値観を持たないとその成長についていけなくなると思います。人付き合いの好きな方にはおすすめできる企業かと思います。」

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