富士通株式会社の給料・評判/SEのグレードや残業事情は?

富士通株式会社の給料・評判/SEのグレードや残業理由は?

富士通株式会社は日本の総合エレクトロニクスメーカーで、スマホやPC、タブレットのメーカーでもある。

今回は、ヘルスケア分野のアプリ開発SEとして富士通株式会社で5年勤務している総合職のBさんに、仕事内容、昇進、給料などについてお伺いした。

仕事内容:ヘルスケア分野のアプリケーション開発SE

「主にヘルスケア分野のアプリケーション開発が仕事です。お客様や社会に対してヘルスケア分野のソリューションを提案する仕事で、医薬連携や地域医療に貢献するアプリを提供しています。上流作業が主なためコーディングはせず、企画に沿って仕様書を作る役割です。また社内の最新の高い技術を応用して高齢化などの社会問題に向き合うことで、ユーザーに密接なサービスを提案しています。特に高齢者ケアと医療の連携は生活の質を大きく変化させるため、日本全体が現在高い問題意識を持っており、この分野で多くの経験を積んでいます。現在は、生活に密接なサービス提供に携わっています。」

面接・採用時の志望動機:自身の経験を役立てたい

「大学院の研究で、 採血などを行う治験のプロジェクトリーダーを経験し、プロジェクト管理をしたこと(医師を含むスタッフ10名のリーダー経験)や8月から働いているベンチャー企業での新サービスの開発をした(立ち上げたばかりの会社でメンバーは7人でした。プログラマー向けのWEBサービスを開発中。)の経験があります。この経験から医療現場についての理解を活かして新しいサービス提供ができると考え、志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:ベンチャー気質な現場

「ベンチャー企業のように新サービスの開発を次から次へとこなしており、企画開発のセンスが必要になります。また、企画開発をするためには、情報収集が欠かせないため、常にアンテナを張っていなければなりません。これらはこの仕事の大変なところでもやりがいでもあります。また、顧客へのヒアリングが製品の良し悪しを決める要素になるので、ヒアリングスキルも大切なのですが、そのなかで、より顧客やユーザーに寄り添った提案ができている、と感じたり周囲から言われたときはやりがいを感じます。」

残業時間:システム稼働前や企画が通らないと残業に

「想定外の出来事がない限り残業は月に20時間程度です。例外として、新システムの稼動前など、繁忙期は想定外の出来事が発生しやすいため、月に60時間程度です。また、新サービスを数多く提供していくため、企画開発の期限までに案が通らないと残業が増えてしまいます。工数管理をしっかり行なっているため、予想以上に残業をすることは少ないのですが、予定通りに進まないことがほとんです。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用でグレードG5の給料は?

「わたしは大卒で、新卒採用で富士通株式会社に入社した5年目の29歳正社員です。年収は550万円で、内訳は、基本給25万円、残業代が約10万円、年間ボーナスが給与の約5ヶ月分といったところです。福利厚生は家賃補助が月に2万円弱あります。また、書籍購入などに使えるポイントが年に10,000円分付与されます。昇給については、グレードがあがると給与があがりますが残業代のほうが稼ぎになります。グレードは学部卒がG3、院卒がG4からはじまり、試験に合格するとG5とあがっていきます。わたしの現在のグレードはG5です。グレードはG6までで、G6より上だと管理職になります。」

評価制度:一部の社員はスピード出世もあり

「完全に年功序列の会社です。しかし一部のずば抜けて優秀な社員はスピード出世をします。それからやはり役員になる方は人間関係をうまくやれる方が多いです。逆に、仕事がそんなにできなくても人間関係が良好であるほうが昇進しやすい不思議な会社です。私自身の立ち位置については、29歳で550万円というのは大卒の同期のなかでは高いほうです。グレードアップのための試験にはやく合格したことと、たまたま残業の多めの部署だったため、給与が高くなっています。しかし残業時間を加味して、時給換算するとみんなそんなに大差ないように思います。また、休日出勤をしたほうが手当が多いので、そういう働き方をしている人の方が給与は高いかもしれません。中途採用社員の給与は面接でのアピールで決定するそうです。詳しいことはわからないのですが、面接でどのくらいのスキルか確認してグレードを決定します。入社後の評価については中途採用の人も新卒採用と同様の扱いです。新卒のようなスピード出世は、中途採用社員もあります。」

社内研修・社員教育

「人を活かすために技術を使って常識を変えることがミッションであるため、企画を形にする研修を多く受けることになります。また実際に現場でのOJTを通して、健康は人生に大きな影響を与え、健康維持やケアは医療現場で十分に行われておらず課題となっていると痛感しました。特にお客さんのユーザである生活者を対象としたサービスは今後ニーズが高まり、また医療研究をしてきた経験から“治療ではなく予防する医療”の大切さを知ることができました。このような生活者のライフスタイルに密着したサービスが必要不可欠だとニーズを掴めたため、新しい事業企画の参考にすることができる研修だと思いました。この研修は総合研修を受けたあとの事業部ごとの研修になります。」

女性の待遇:女性管理職にもいろいろあり

「わたしは女性の上司に“付き合いが悪い”と思われてから仕事にも影響がでた経験があって、それも尊敬できない部分が多い上司だったためそのトラウマがあります。ただ、いい女上司もたくさんいます。やはり人の多い会社で年功序列のため、一部問題になることもあります。現状、女性のほうが管理職になりやすい状況です。育児をしている女部長もいます。時短勤務の方に、仕事量や子供の体調不良に関して気配りがされています。」

社内恋愛:社内結婚は勤務地も配慮

「禁止ではありません。社内結婚が多いです。それから社内結婚をすると勤務地も配慮されます。また、結婚した際にはそれぞれに結婚手当がはいります。他社の人間との恋愛をしている人も多く、若いうちに結婚している人をよく見かける。笑顔が素敵で営業やプレゼンテーションが上手な方は魅力的ですね。また少し頑張りすぎてしまう子は助けたくなります。」

仕事はおすすめ?:人が多いので名前を憶える能力は必須

「とにかくこの会社は人が多く、プロジェクトも並行していくつも進んでいるため、人の名前を憶えるのが大変です。開発といえども、ヒアリングや、営業・SEとのやりとりが多く、営業の次にコミュニケーション能力、人の名前を憶える能力が必要になります。ですので、そういうものが苦手な人は辛いかもしれません。しかし、多くの人と関わることができ刺激的ですし、なにより、お客さんの声が聞こえる立場にいるため非常にやりがいを感じることができます。」

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