バイエル薬品株式会社の年収・評判/MRの待遇、女性管理職も年々増加傾向

バイエル薬品株式会社の年収・評判/MRの待遇、女性管理職も年々増加傾向

バイエル薬品株式会社は、大阪に本社がある製薬会社メーカーである。また、親会社のバイエルホールディングスは、ドイツの製薬会社であるバイエルが100%出資しており、バイエル薬品株式会社はバイエルの医薬品を日本の医療現場に供給している。

今回は、バイエル薬品株式会社に営業、MR(医薬情報担当者)と言われる職種として新卒採用され、勤務しているTさんに、年収、仕事内容、勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:製薬メーカーの営業職・MRの仕事

「職種はMR(営業職)です。会社自体は製薬メーカーであり、大半の社員がMRとして現場で働いています。製薬メーカーの営業職はMR(医薬情報担当者)と呼ばれ、実際の価格交渉や物流を担わないのが特徴です。この点は同業他社でも同様です。当社においてMRは、顧客となる病医院及び薬局を訪問し、自社製品の情報提供と、自社製品使用に関わる情報収集とを同時に行います。それによって、自社品の使用促進を図り、適正な使用を進めていくのが私たちの果たすメインの役割です。」

採用時の志望動機:社会のりより良いくらいのために働きたい

「当社の企業メッセージが“Science For A Better Life”であるため、“顧客(←直接の顧客となる医師に加えて、最終顧客である患者も含めて)の『より良いくらし』のために働きたい”ということを伝えていました。また、顧客のために働くには、働く自分たち自身の暮らしもまたより良いものであるべきと考え、当社には社員の『より良いくらし』を実現するための制度が豊富にある点も魅力に感じているとも話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:専門職でなくても患者に貢献できる

「国家資格を持った医療系の専門職で無くても、間接的に患者の病状快復に関わることができるので、そこにやりがいを感じます。また、真面目に病気や薬の勉強をして、十分に資料や根拠を用意していけば、自分より随分歳上の医師・薬剤師でも真摯に耳を傾けてくれるので、その点もやりがいに繋がりますし、面白いと感じます。大変なところは、“営業職”として会社から売上実績を追われるところです。正しい医療情報を届けて医師や患者にとって適切な提案をしている人よりも、もっと“営業的に”長けている人の方が成績が良いということは珍しくありません。仮にそれが患者のためにはならない営業方法だとしても、です。そのジレンマをどう自分で受け入れて、自分が“営業職”として振る舞うか、“医療関係者”として振る舞うか、そのバランスを見極めていくことに私は苦労します。」

残業時間:講演会・会議などでちらほら残業

「MR職の場合、みなし労働制なので残業という概念はありません。会社の規定で定められた“時間外勤務”というものがありますが、これは私の場合だいたい6〜8時間/月程度です。これは主に、開催時間の決まっている講演会やその他会合、会議の際に発生するものです。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用のMR職、主任の年収

「わたしは大卒で、新卒採用入社の6年目、27歳の正社員です。MR職の主任で、年収は670万円、内訳は基本給450万円、手当(※時間外手当含む)85万円、賞与135万円ほどです。福利厚生の一つに家賃補助制度があるものの、希望勤務地が実現しているかどうか、実際の勤務地(都市部か田舎部か)などによって大きく変わります。“希望勤務地通りの田舎部勤務”だと、家賃補助は少なく感じます。保険・年金類は十分カバーされていると思います。年に1度TOEICの受講費補助も受けることができます。健康診断は扶養家族の分も費用負担をしてくれるようです。昇給体系については、年功序列的な等級アップと、その等級内でのレンジ(成績によって決まります)との両方が昇給に影響します。」

評価制度:営業活動で高評価を受け続けるのが王道コース

「さきほど述べた通り、昇給には年功序列的な要素と、成果主義的な要素の両方が含まれます。成果主義的な面に関わる評価は、ノルマに対する売上の達成率と、活動目標の達成率を見られます。ノルマの達成率は誰が見ても明らかですが、活動目標の達成率は、評価者(直属の上司)によって随分評価基準が異なるように感じます。また、その活動目標そのものが、果たして会社の理念や価値向上にとって有用なものかどうか疑問を感じる部分もあり…活動面の評価については、正直なところ毎年不満が残る部分もあります。新卒採用・中途採用の間における評価の差も、これも評価者次第かなと思います。中途採用者であっても正当に評価する上司も居れば、新卒の社員を持ち上げ気味の上司も居るような印象です。社内の昇進コースは、ほとんどの社員がMRとして入社しますので、やはり現場で売上・活動共に高評価を受け続けるというのが昇進へのモデルコースです。一部早期から本社部門へ抜擢される社員もいますが、彼らはごく少数ですし、採用時点でそのルートが決まっていたので例外的かと思います。一般的な社員は、入社後10年間程度は、あまり同世代内で差がつきません。私の年収も社内の同世代と同じくらいです。10年前後には、役職が上がる人と、そうでない人との間で年収差が出てくるのではないでしょうか。」

キャリアアップ・市場価値

「研修制度はかける時間・内容共に手厚いですが、研修テーマはどうしても実際のMR業務に関わるものが多くなるので、他業界への転職で活かせるスキルを当社の研修だけで身に付けるのは難しいと感じます。一方、MR業務の一環として、プレゼンテーションやロジカルシンキングの研修等も受講の機会があるので、これらは他の仕事にも応用可能なスキルと言えるかもしれません。」

女性の待遇:女性管理職は年々増えている

「女性管理職の割合は、MR職の中でいうと10%未満ですが、私の在職中において年々増えていますし、昨年から社長も女性になりました。ただ、今のところは、女性社員は、出世よりも一般社員として家庭との両立を望む人の方が多いように感じます。育休・時短は取得しやすく、実際に多くの社員がこの制度を使用して休職や復帰を果たしています。」

社内恋愛:雇用形態問わず珍しくない

「社内は自由恋愛ですし、同期どうしでの結婚等も珍しくありません。派遣の社員の方も、正社員とほぼ同じフィールド下で働くので、社員×派遣の結婚も大いに有り得ると思います。また、仕事先の病医院等で他社の同業者とも頻繁に会うので、社内結婚以上に、同業他社社員との結婚が多い業界だと感じます。顧客の前でするプレゼンテーションの予行演習を社内でする機会などがあるのですが、プレゼンが上手な異性社員はやはり魅力的に見えます。あとは、営業という職業柄、また顧客も医者なので、スーツの質や着こなしにはこだわっている人が多いです。スーツを格好良く着こなせる点も素敵だと思います。」

仕事はおすすめ?:仕事も人生設計も一緒にやっていきたい人に

「他業界の営業職と比べると、価格交渉をしない・物流の役割も持たない・接待は業界で禁止されて居るなど、当社の営業職は特殊な点がいくつかあります。ですから、一般的な営業職よりは、自社製品やその周辺知識の勉強に充てる時間が取りやすいかもしれません。また、最近では顧客となる病医院も訪問時間が限られている場合が多く、以前と比べると遅くまでの勤務も少なくなりました。さらに、時間外勤務の削減に取り組んだり、育休・産休・時短勤務の取得率が高かったり、上司がきちんと有給の消化を促進するなど、ワークライフバランスの向上に対しては積極的に取り組んでいる企業だと思います。加えて、配偶者の転勤に伴う異動希望なども、固有の制度として確立されており、実際にその制度を利用した希望勤務地への異動が実現されています。そのため、働きながら子育てをしたい方、配偶者の転勤に合わせて全国で働く可能性がある方など、ライフステージが変化しても当社で働き続けたいという方にはおすすめできる企業です。

一方、同業他社と比べると、現在の製品開発力は決して優れているとは言えないように感じます。より多くの新製品発売に関わりたいという方にはその点あまり向かないかもしれません。また、あくまで“営業職”ですので、毎年毎年ノルマに追われることにはなります。そこから抜け出そうにも、社内の営業以外の職種はポストが少なく狭き門です。多くの職種を経験したいという方や、営業職自体に抵抗のある方にはお勧めできないように思います。

トータルで見ると、福利厚生も十二分とは言えないが十分に備えられており、何より休暇の取りやすさ、転勤族でありながらある程度勤務地を選択できる点は魅力的だと感じます。仕事一色じゃなく、自分の生活も含めて人生設計をしていきたい方にはおすすめしたい企業です。」

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