株式会社アシックスの年収・企業評判/新卒採用一般職社員の口コミ

株式会社アシックスの年収・企業評判/新卒採用一般職社員の年収は?

株式会社アシックスは大手総合スポーツ用品のメーカーである。店舗ではランニングシューズやウォーキングシューズ、ビジネスシューズなども扱っている。アシックス(ASICS)のブランドを有し、兵庫県神戸市に本社を構える。

今回は、正社員一般職で商品企画の“プロダクトマーケティング”職として抜擢され、2年前に退職したMさんに、仕事内容、年収、評価制度などについてお伺いした。

仕事内容:商品企画職“プロダクトマーケティング”の仕事

「職種は“プロダクトマーケティング”という商品企画をする職種で、メインの業務はシューズの商品企画でした。私は総合職ではなく一般職なので、商品企画に呼ばれたのは異例のことでした。もちろん部署には総合職の社員の方が多かったです。ただし、一般職だからとて仕事内容は商品企画として総合職と同等の仕事をしていました。商品のコンセプトを決め、開発部門と打ち合わせ、会議を重ね、商品を作り、営業部門にプレゼンしてお客様への提案に繋げるという内容です。会社が行っている事業内容の中で商品は軸となる部分なので、売上の根本を作り上げる大切な役割だなと思います。今はグローバル化も進み、海外販社との会議などで商品を決めていくようになっていました。」

面接・採用時の志望動機:スポーツに関わっていきたい

「志望動機は、自身も部活動などでスポーツ経験などがあり、社会人となった際、スポーツに関してより良い商品を作り、少年少女のスポーツ活動に何かしらの形で関わっていきたいと思ったからです。自身の好きなスポーツを通じた仕事をしていきたいという気持ちは大学時代から芽生え、この会社の社内見学をした際に従業員の方々が活き活きと働かれているように感じられたため志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分の企画に対するプレッシャーあり

「楽な仕事はありませんが、商品企画の担当となれば、一からコンセプトを考えることもあり、自身の関わった商品が会社の売上に関わってくるというプレッシャーのようなものがありました。その部分をどのように乗り越えていくかということと、それを開発部門や営業部門に納得してもらったうえで進んでいかなければいけないので、社内でのプレゼン等をどのように乗り切るかという点には頭を悩ませました。いくら良い企画でも、それを人にどのように伝えるかということを一番に考えていましたね。」

残業時間:企画職はプレゼン前は頑張る

「社内残業は自己判断なので、帰ろうと思えば仕事を切り上げて帰ることもできますが、残っている仕事などを片付ける必要が出てくることも日々あるため、月に40時間といったところだったと思います。プレゼン前などは残業になりましたね。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用一般職の商品企画職の待遇

「わたしは大卒の新卒採用の正社員で、一般職でした。入社3年目、25歳のとき、年収が280万円でした。内訳はおよそ、基本給240万円、残業5万円、手当(主に出張手当)5万円、ボーナス30万円でした。残業代については、雰囲気で退社ボタン(退社する際に押します)を押した後に残業することも多かったので、実際の個人的な作業が残っていての残業と、会議やプレゼント等で上司から申請するようにと言われて残業した(残業代発生)ものと差がありました。特徴的な福利厚生は、ボランティア休暇、イベント休暇などでした。昇給体形はマネジャー、部長と上司からリーダーシップが認められれば昇給していく体形です。長く勤めているというだけでなく、自身の仕事を上司に認めてもらうことが必要でした。」

評価制度:新卒の方が有利な面はある

「どちらかというと年功序列な会社ですが、年々、グローバル化が進み段々と成果主義に変わろうとしている最中でした。新卒採用と中途採用では仕事上大差はありませんが、同期の絆が強いイメージなので、新卒同士の輪があり、その点では中途採用だと最初は立ち位置を探すのに苦労されることもあるかもしれません。社内の昇進コースは、マネジャー試験や部長試験などがあり、ある程度、上司から認められれば、試験を受け、面接等も含め認められれば昇進ができたように思います。その後は、研修なども定期的にあり、ある程度のコース決めがされていました。また、年収は同じ社内の同世代の一般職の間では普通だと思います。総合職ですともっと高いです。ちなみに他の口コミで“24歳で年収380万円”という書き込みを見ましたが、このレベルだと総合職の年収です。さらに、計算上、出張費用や残業代などでかなり上乗せしないと達成しないと思われます。出張や残業の多い部署で最前線で仕事をされている方の年収なのかな?という感じです。私の場合、一般職のため、やや年収が下がります。評価は上司に評価してもらい、年収なども変わってきますが、役職がつかない限りは大きくは変わらないと思います。年功序列とはいえ、仕事の成果で判断されるので、その点を考慮して昇進していきます。」

キャリアアップ・市場価値

「この会社は上場企業ではあるので、次のキャリアとなれば繋がりやすい環境だと思います。あくまでも面接によって個人差も出てくるとは思いますが、ある程度有名な企業だと、今の就職事情(就活が大変で希望の企業になかなか入り難い)もあり、“最低限の常識などは持ち合わせている”という形で見てもらえる可能性が高いこと、転職したにせよ、上場企業だと社内外の競争もある中である程度の経験を積んできた可能性が高いと見てもらえるからです。

自身の役割と、どのような仕事をしてきたかということを分析し、しっかり自身の経験が活かせる次のキャリアへと結びつけることが出来れば、キャリアアップにつながっていくと思います。業種が違った場合でも、職種として、例えば、企画の仕事だとダイレクトに企画の仕事へ活かせますし、たとえ、営業職など職種が変わっても、企画での仕事を上手に活かすなどいろいろ有りだと思います。具体的に結びつきやすいとなりますと、業種はスポーツに通じた業種で、職種だと企画や営業がマッチすると考えます。」

女性の待遇:昇進意欲はあるものの管理職は少ない?

女性管理職の割合はまだまだ少ないです。指で数えるほどしか知りません。女性社員の昇進意欲はひとによりけりではありますが、多い方だと感じるのですが。。。育休・時短は制度がしっかりしているので取りやすい方だと思います。」

仕事はおすすめ?:目標達成時のやりがいが素晴らしい

「この仕事のおススメする点は、企画する中で大変なことも多い分、目標を達成した時のやりがいや達成感が本当に素晴らしいものだという点です。人と協力しながらチームでやっていく仕事なので、人とのコミュニケーションが苦手な人には不向きかもしれません。責任を負う仕事が多いので、プレッシャーが大きいため、積極的にお勧めしない積極的に勧めはしませんが、精一杯仕事をがんばりたいという人にはお勧めしたいと思います。困った人をしっかりサポートしてくれる社員の方々はいっぱいいるのでなんとかなります。」

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