株式会社NTTデータの年収・企業評判/新卒採用社員の年毎の年収は?

株式会社NTTデータの年収・企業評判/新卒採用社員の年毎の年収は?

株式会社NTTデータ(株式会社エヌ・ティ・ティ・データ)は、豊洲に本社を構えるシステムインテグレーション・ネットワークシステムサービス企業で、顧客の中に官公庁、金融機関も多く有する。

今回は、NTTデータ(エヌ・ティ・ティ・データ)でシステム開発担当として勤務する26歳のHさんに、年収、仕事内容、評価制度、残業など社員視点の評判についてお伺いした。

仕事内容:地方銀行共同利用型勘定系システムの開発

「官公庁・金融機関・民間企業のシステム構築やITコンサルティング事業の中で、地方銀行共同利用型勘定系システムの開発を行っています。銀行の3大業務の1つである、国内為替業務に関するシステムについて、要件定義からテスト行程までを担当しています。これまで、本支店間振込の24時間365日化の対応をしたり、他行宛振込の24時間365日化(こちらはリリース未済)などを担当しました。管理や上流工程に関わる仕事が多いです。」

採用時の志望動機:世の中へ大きな変化をもたらせる

「これまでの経験の中で、組織における自身の役割が大きい時や新しい枠組みを考えることに対して、大きなやりがいを感じました。NTTデータは、社会の中で果たす役割が非常に大きく、官公庁や金融機関、民間企業まで様々な顧客とともに、これからの世の中の仕組みを作っていける企業である点に魅力を感じました。」

仕事のやりがい・大変なところ:ニュース性の高い重要案件ならではのやりがい・大変さ

「自身が開発を担当した案件が日経新聞に取り上げられることもあり、自身の仕事が社会にとって重要な仕事に従事している点にやりがいを感じます。一方、重要なシステムに携わっているため、絶対にミスが許されない環境や、ミスを防止するために多くのルールを遵守する必要があることは精神的にも仕事を進める上でも大変です。また、顧客からの相談を受けた際、顧客の期待以上の回答を提示できた時は非常に喜びを感じ、チームで仕事を進める“みんなでやっている”点に面白みを感じます。」

残業時間:平均20-45時間/月

「月の残業時間については、通常時は20~45時間、閑散期は10時間、繁忙期は60~80時間程度です。残業発生理由としては、納期までに間に合わない、顧客からの緊急の問い合わせ、システムトラブル対応、の3つが主な理由です。」

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年収・手当・福利厚生:大学卒5年目の正社員の待遇

「基本給はあまり高くなく、残業代で稼ぐ企業です。私自身の年収は、住宅補助、賞与を含んで、1年目が約450万円、2年目が約550万円、3年目が約650万円、4年目が約550万円です。残業がない場合は、額面年収は450万円前後で、3年目から4年目に年収が下がっているのもそういった事情です。住宅補助は、3年目までは6万円、4年目以降は4万円、同棲者は7万円です。賞与は年2回(6月、12月)で1回あたり70万程度です。昇給は、5段階のグレード制を採用しており、学部卒の場合は6年目に最初にグレードが上がり、そこまでは大きな昇給はありません。」

評価制度:年功序列・上司からの定性評価がカギ

「評価制度は、年功序列の面がとても強いです。開発の現場では、営業と違って客観的に成果を捉えることが難しいため、定量的な明確な評価基準はなく、上司からの定性的な評価基準で評価されます。実成果が考慮されない訳ではありませんが、実成果が周囲への評判に繋がるため、”頑張っている”ことをアピールする必要があります。新卒採用と中途採用で特に差はありませんが、中途採用は少ないです。社内の昇進コースは、基本的に誰でも課長代理まで上がれると言われており、課長になれるかどうかは、その層の社員が非常に多いため難しいと聞いています。課長の次に部長、統括部長、事業部長、事業本部長、役員となりますが、統括部長の役職になると給与が跳ね上がると言われています。なお、私の年収は、同世代の社員と大きく差はありません。7、8年目までで同世代の社員と年収差が表れる場合は、残業時間の差です。個人的には評価制度は納得感はなく、特に管理職にふさわしい人材を年次に関係なく登用すべきだと考えています。」

女性の待遇:女性登用に注力

「女性が上司でも抵抗や特別な意識はありません。女性管理職の割合は、肌感覚で管理職の1~2割程度だと思います。会社として女性管理職の割合を高めようとしています。育児時短勤務はどんどん制度を活用・拡充していくべきと思います。」

社内教育・社員研修

「社内の教育や研修制度は充実していると思います。特に、新入社員は入社3年目までに受講すべき必須研修が規定されており、開発から営業まで一通りの研修を受講します。上記以外にも、NTTデータユニバーシティという研修運営子会社があり、様々な研修が用意されています。」

社内恋愛:社内外ともに多い

「社内恋愛は禁止ではなく、むしろ多いと感じます。グループ会社社員との恋愛もあり、特に問題になることもありません。他社との出会いは営業の場合は顧客、開発の場合はベンダーや協力会社ですが、基本的に男性が多いです。社内で働く女性は、皆とても優秀で強く好感を持ちます。特に、育児との両立を実現している社員は、尊敬の念を抱いています。」

仕事はおすすめ?:堅実にシステム開発をしたい人にオススメ

「おすすめできる点は、システム開発の全体像を、ある程度体系だって学べる点、安定した企業である点、幅広い業界の顧客を持つ点です。一方、ITという言葉から先進的な取り組みをイメージして入社すると、ギャップに苦しむ可能性もあります。扱っているシステムが非常に大きく、ミッションクリティカルなものが多い分、新しいことに取り組むより、既存のシステムを守ることに力が注がれています。組織の構成も、新しいチャレンジングな仕事に取り組む人間は限られており、まずは様々な経験を積んでから、企画などの仕事に取り組むべきと入ったカルチャーがあります。意思決定にも多くの会議体の承認が必要となり、特に前例のないことに対しては慎重な人間が多く、一つの企画を実現するのに余計な労力が必要となる場面があります。」

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