SCSK株式会社の給料・企業評判・残業実態は?/メンバークラス口コミ

SCSK株式会社の給料・企業評判・残業実態は?/メンバークラス口コミ

SCSK株式会社は住友商事グループのシステムインテグレーターで、システム開発やITインフラ構築などを行う企業である。社員の残業を減らす取り組みについて、近年話題を呼んでいる。

今回は、新卒採用入社8年目のUさんに、年収やうわさの残業の実態、仕事のやりがいなど、勤務環境についての評判を伺った。

仕事内容:開発、運用保守の他、営業支援も

「わたしのメインの仕事は、Webサイトのフロントエンド開発における開発業務、保守・運用業務です。そのほか、これまでの経歴と、フロントエンドデザインのスペシャリストとして営業支援を行っています。また営業支援の一環として、法人向けイベントへ参加し、SCSK株式会社のサービスの普及活動なども行っています。SCSK株式会社のお客様は銀行、製造、流通と多岐にわたりますが、そのすべてのお客様と携わりながらよりよいサービスをご提案・ご提供する役割を担っています。」

採用時の志望動機:幅広い業界、案件にかかわりたい

「“専門性を武器にして、いろいろな業種のお客様と携わっていきたい。そのため、お客様や業種が限定される企業ではなく、幅広い案件を持つ独立系企業への就業を希望している。また、会社とプライベートを両立しながら、スキルアップに励みたい。そのため、自身のスキルアップをバックアップする制度や、適切な評価が受けられる体制が整った企業を希望している。”ということを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:早い段階から責任を課される

「8年間就業していますが、一番に感じたことは、早い段階から1人1人へ責任を課せられることです。だからこそ、“認められる”“適切な評価を受けられる”といったメリットがあり、私にとってはやりがいです。大変なところは、日々新たな技術やプレゼンテーション能力が求められるからこそ、日々勉強しなければならないところです。ですので、責任感なく、決められた業務をこなし退社したいという志向の方には、この仕事は大変すぎて不向きだと感じます。」

残業時間:社内では20時間以内を目指す

「社内残業は、20時間未満が掲げられています。ただ、私自身は見込み分以上、残業をしてしまっている実態はあります。20時間以上は、上司への説明、次月度以降の対策が求められます。繁忙期や閑散期は、顧客にもよりますが、私の場合は案件によるため、特にありません。残業発生理由は、キャパシティオーバーによるものが多いです。」

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年収・手当・福利厚生:31歳総合職メンバークラスの年収

「わたしは大学卒で、新卒入社の8年目、31歳総合職です。現在の年収は550万円です。内訳は基本、残業、ボーナス、手当です。福利厚生は、福利厚生団体、労働組合などにより充実していて、例えば、東京ディズニーリゾートの割引クーポンやユニバーサルスタジオジャパンの割引クーポン、劇団四季の特別シート、健康維持活動奨励によるウォーキング報奨金などがあります。一方、住宅補助はありません。昇給については、等級制で不透明となっています。」

評価制度:全体的に高い評価をつけようとする

「成果主義です。毎年2回、半期ごとに上司による評価がなされます。個人的には、評価される側ばかりなので、全員に正当な評価がされているかはよく分からないところですが、全体的に高い評価をつけようとする動きはあると思います。個人の業績への貢献度と、自身のキャリアアップの2面から、総合的に5段階で評価されることになります。この評価により、ボーナスが決定します。新卒採用社員と中途採用社員で、評価方法に特に違いはありません。ただ、社内昇進コースは、新卒入社のほうがのりやすい気がします。ですが他社同様、転職の人でも昇進コースにいる人はいます。なお、わたしの年収は、同年代の中では見込み残業分以上、残業していた時期があることと、評価が高めにつけられているため、少し高めだと思います。残業をしたくないけど、30代で年収450万円程度を得たい人には良い会社かもしれません。」

社員研修・社内教育

「社内教育は、専用部署があり、コーチングを行ったり、外部教育を充実させたりと、近年注力していることがうかがえます。一方、会社推奨教育があるので、それ以外を受ける場合の補助や試験費用は上司の匙加減になります。」

女性の待遇:女性の昇進の方が優遇傾向

「わたしは女性社員で、上司も女性です。また女性管理職は非常に増えています。女性社員の昇進意欲は、性別を問わず、人によりけりといった感じですが、女性管理職を増やす指針があることもあり、女性の昇進のほうが優遇されている印象を受けます。また、育児時短勤務の人はかなり多いです。」

社内恋愛:常駐時、お客さんと仲良くなることも

「社内恋愛はむしろ推奨というくらい、社員同士の結婚が非常に多いです。特に、同期での結婚が多いです。また、部署によってはお客様先への常駐となるので、お客様との接点が多くなり、恋愛・結婚と発展するケースもあると聞いています。社内の男性に対して、魅力に感じるかどうかは、仕事への取り組み方にも関係すると思うので、人それぞれかと思います。」

仕事はおすすめ?:成果主義でぐんぐん年収をあげたい方には不向き

「向上心があり、技術的なことに長けている、もしくはそうなりたい人には、非常に働き甲斐のある会社だと思います。新卒採用社員への教育、採用へ非常に力を注いでいるので、新卒には向いていると思います。ゆとりをもって自分のペースで仕事を行いたい人、介護や子育てなどプライベートですべきことがたくさんある人にも向いていると思います。ですが、成果主義でぐんぐん年収を上げたいタイプの人には、上り幅がゆるやかなので、不向きだと思います。」

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