株式会社エポスカード|株式会社丸井グループの年収・企業評判

株式会社エポスカード配属|株式会社丸井グループの年収・企業評判

株式会社エポスカードは、カード・金融事業を担当する株式会社丸井グループの子会社である。事業内容は、クレジットカード業務および、クレジット・ローン等金融業務となる。

今回は、株式会社丸井グループに総合職として入社し、株式会社エポスカードへ出向しているJさんに仕事内容、やりがい、年収、キャリアアップについてお伺いした。

仕事内容:カードの販促の仕事

「株式会社丸井グループに総合職採用され、株式会社エポスカードに配属され、出向しています。メインの仕事はエポスカードの案内やカード発行、販促活動です。会社が行なっている事業内容は、小売事業・カード事業・小売関連サービスになっていて、私が、配属になったのはカード事業部でエポスカードの会員数をあげるための部署です。基本的には都内のマルイのカードカウンターに在籍していて、ご来店されたお客様にカードの案内をしていくことが主な仕事です。あとはカード手続きや審査などのお客様対応をしています。」

採用時の志望動機:カードと小売の2つの武器がある

「新卒採用だったのですが、志望動機は、元々小売業界で働きたいと考えており、中でも丸井はカードと小売の2つの武器を持っていて、これから生き残っていくための強みをもっていると思ったことです。さらにお客様共同開発の商品を多く取り入れている取り組みもしていて、他と違う戦略をいち早く手がけていたので、自身もその環境の中で挑戦していきたいと思いました。」

仕事のやりがい・大変なところ:小売業界で金融知識が身に付く

「仕事のやりがいは、カード発行の件数がトップだったりすると、表彰されることです。モチベーションはとても上がります。小売業界にいながら、カードとしての金融の知識を学べて経験と同時に知識が身につくので、それも1つのやりがいになっています。大変なところは、審査上カード発行が出来ないときや、返済が滞っている方がいたり、難しいお客様が来られることがたまにあるので、その対応に悩まされることです。上司に対応してもらってやっと解決していくといったことが何度かあります。」

残業時間:原則、定時帰り

「残業はほぼないです。シフト制になっていて、基本的に残業しない方針です。シフトに関しては、A勤務とB勤務があり、A勤務は開店から閉店まで勤務します。9時から20時まで。B勤務は午前中だけ、もしくは午後だけといった半休が取れる形です。週6日の内、2回はB勤務、といった取得のしかたをします。

但し、ごく稀にセール始まる前の売り場替えなどで30分くらい残業することはあります。セール前になると、カード事業部の社員も他の売場作りを手伝ったり、カードカウンターの装飾などもしていくことが多いためです。ただ、やはり残業はほぼないと言えます。会社的にも定時で帰る方が多いです。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用総合職3年目の待遇

「わたしは大卒で、株式会社丸井グループに新卒採用の総合職正社員として入社し、株式会社エポスカードに配属になり出向しています。入社3目の25歳時点で、年収は350万円、内訳は基本給280万円、ボーナス70万円です。福利厚生は社内割引、遠方住宅手当、財形貯蓄、社会保険完備などです。昇級については、パフォーマンス評価と定性面の評価があり、A 、B+、B、 C+、C、と五段階の中で、Aを1回、B+を二回連続半期で取ると昇級になります。それぞれの階級で年2回の賞与も五万円ずつくらい変わってきます。丸井グループのどの子会社に配属・出向になっても共通でグレード制であり、待遇にや給与に関しても変わりません。」

評価制度:A評価を取れば新卒でもリーダーに

「ほぼ成果主義でできています。新卒で一発でAの評価を取れば昇進試験を受けてリーダーというポジションにもいけます。基本的に販売であれば売り上げ、カードであればカード発行枚数という数字でまずは評価されます。その数字を達成した上で初めて、売り場作りであったり、販促活動の内容で評価も加味されていきます。

また、新卒採用と中途採用で差はほとんどないと言えます。グレード制となっており、名札の色でグレードが変わっていきます。最初が白で、1つ上がるとブロンズ、その上がシルバー、最終的にはゴールドになります。昇進試験を受かるごとにこの色の階級があがり給与に反映されていきます。

なお、私自身の給与は、他の社員大半と同じくらいです。なぜなら私は評価がBが続いていて、Bという評価が割合的にも一番多くなるようにできているため、一番平均的な給与水準が続いていると思います。」

キャリアアップ・市場価値

「次のステップについては、営業の仕事には活かせると思います。エポスカードの案内も自分から声をかけにいってセールストークをしたり、社員がもっとエポスカードを発行できるようなプロモーションを考える企画力といった、営業職に活かせる部分が学べていると思うからです。」

女性の待遇:女性の昇進は男性同様

「女性上司は多く全く抵抗はありません。現に、私が勤めていたマルイの副店長は女性です。女性の出世は男性同様の機会がありますし、むしろ小売業界は女性の出世が早く、入社して2年で本社に行くような人材も当たり前のようにいます。時短勤務もあり、とてもいい環境だと思います。」

仕事はおすすめ?:変革に挑戦したい人に

「この仕事はお客様と直で話したいであったり、小売業界で販売力をつけたいといった方は向いていると思います。但し根気強く続けられる人でないと難しいのではないかと思います。なぜなら、業界的にも、会社の規模的にも、他社の追随を受けやすいので、丸井で何か成し遂げたいといった野望みたいなものは必要になってくるの思います。なんとなく働いている人は取り残され、そのうち人員整理などが発生した時には対象になってくるでしょう。小売業界を変えたいとか変革に挑戦したい人には向いていると思います。」

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