旭化成ファーマ株式会社の年収・企業評判/MR、新卒採用入社2年目の口コミ

旭化成ファーマ株式会社の年収・企業評判/MR、新卒採用入社2年目の口コミ

旭化成ファーマ株式会社は医療用医薬品、診断薬用酵素、診断薬の製造・販売を事業内容とする企業であり、整形外科をメインに幅広い領域で新薬を提供している。

今回は、新卒採用で旭化成ファーマ株式会社に入社し、MRとして勤務してきたJさんに、年収、残業時間、仕事内容、志望動機などについてお伺いした。

仕事内容:MR(医薬情報担当者)の仕事

「旭化成ファーマ株式会社は医療用医薬品の製造販売を行っている会社です。私の職種はMRという営業職で、自社医薬品の営業を行っております。毎日営業車に乗り、自分の担当エリアの開業医や中小病院に毎日プロモーション活動を行っております。製品を持っていくわけではなく、あくまでも私たちの役割は情報提供・情報収集を行うことです。具体的には、医師や看護師から自社製剤の副作用情報を収集したり、また、医師や看護師へ正しい投与方法や使用上の注意などの情報提供を行っております。」

採用時の志望動機:企業と地元が同じ

「自身の出身が、旭化成の発祥の地である“宮崎県延岡市”であったという点で、まず幼いころから事業内容に興味を持っていたことをお伝えしました。そして、旭化成グループのその幅広い事業展開に感心したことをお伝えしました。また、自分が働く上で大事にしたいことが“成長し続けること”だったので、医師という雲の上の存在の方を相手に話をしてもらうために勉強し、試行錯誤して営業活動するということは自分の成長につながると考えて志望したとお伝えしました。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分の売り込みで理解してもらえる

「やりがいは、やはり数字で結果がみえるところだと思います。“使った方がいい”と言い切れるような良い医薬品を扱っていると思っていますので、自分はその魅力をしっかりとお伝えすることができなければなりません。それをすることによって、始めは自社医薬品について全く選択肢に入っていなかった医師が次第に耳を傾けてくれて、採用になったときにはとても爽快で、自信にもつながります。どの製剤も“何もしなくても売れる薬”ではなく、数字を上げる為には、自分の働きで魅力を広める必要があることが、逆にやりがいを感じさせてくれるポイントだなと思います。

大変なところは、仕事の流れを理解することです。私の営業所は例年新人がきても“教育担当”という役割が当てられることがないので、しっかり時間をかけてみてもらうことは難しいです。会社自体にその体制がないのが問題だと思いますが、手探りで仕事を理解し、自分なりに工夫をしていくのは大変です。」

残業時間:20時ごろ営業終了し、その後しばしば帰社

「基本MRは見込み残業なので、1時間でいくら、というような残業代はつかず、代わりに営業日当がつくという形で成り立っています。基本的な勤務時間は8時前後〜20時前後通して外回り、その後会社に帰るか直帰するかで帰宅時間が変わります。繁忙期は特にありません。営業終了後帰社する頻度は、年次や営業エリアから会社までの距離にもよりますが、若手は週に最低3回(月12回)は帰っていると思います。よく帰社する人は、営業エリアが遠くても毎日帰っています。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用のMRの待遇

「わたしは大卒の正社員・新卒採用入社で、入社2年目の24歳の時の年収は480万円です。基本給220万円、営業日当120万円、ボーナス140万円です。みなし残業代は基本給込です。福利厚生は年次有給休暇(15日~20日/年)、住宅補助(東京は8万弱まで7割負担、都心部は勤務地手当で+1万)全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブなどが安くなるシステム、などです。」

評価制度:年功序列であまり差がでない

「社風は年功序列が強いと思います。外資系のMRの話を聞いたことがあるのですが、実績が恐ろしいほどに賞与に影響していることを知り驚きました。それに対し、旭化成ファーマは若く実績を上げているひとが実際に不満の声を上げているほど影響が小さいです。5年目の先輩が、組合の話し合いの中で意見として主張していました。賞与についてですが、4月~9月・10月~3月の半期ごとに評価されます。その期間の営業実績とその過程(自ら定めた目標が達成できているか)が半々で評価され、期の始め・3ヶ月後・期の終わりに上司と面談をして評価しています。私の上司はとても優しく、基本あまりにひどい人でない限り平均+αの評価を行ってくれます。私の年収についてですが、2年目の時点で私の実績は可もなく不可もない程度ですので、同期のなかで高い評価を受けているひとと年収を比較しても、ほぼ差がなかったです。(休日出勤や手当の違い程度)」

キャリアアップ・市場価値

「“MR=拘束時間もながく、大変”という印象が強いようなので、ある程度続けてキャリアを積んでいれば厳しい環境でも働けそうだなというイメージはあるようです。医薬品卸売業、他社MR、医師や看護師と関わる人が人一倍多い業界なので、他の営業に転職するときはメリットになると思います。」

女性の待遇:女性管理職はほぼいないが、今後リーダーが増える

「女性です。女性管理職はいまのところほとんどいません。ただ、近年“営業所”ではなく“営業チーム制”が採用されたのですが、女性を営業チームのリーダーにしようとする動きはみられます。育休・時短はし易い環境で、実際に先輩が使っていて9時〜16時勤務でした。」

仕事はおすすめ?:自由に仕事したい人にはいいが、女性は難しいかも

「おすすめできる点は、営業所にもよりますが、基本自分で営業スタイルを作ることができるので、自由に仕事をしたい人におすすめです。向き不向きは、他社MRや医師との情報交換がとても重要となるので、かけ引き上手や人付き合いが好きな人は向いてます。逆に、さっぱりやりたい人はエリアで浮いてしまいます。なお、先輩をみていて思ったのですが、女性が働き続けるのは難しい環境かなと思います。なぜならMRのコアタイムは朝の8時、昼の12時、夜の6、7時です。時短ともなれば戦力外、周囲に負担がかかり、非効率だなと思うためです。」

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