株式会社すかいらーくの年収・企業評判/転職採用・マーケティング本部社員の口コミ

株式会社すかいらーくの年収・企業評判/転職採用・マーケティング本部社員の口コミ

株式会社すかいらーくはファミレスチェーンを展開する企業で、ガストやジョナサン、夢庵などのファミレスを展開している。

今回は、株式会社すかいらーくに転職し、マーケティング本部のプロモーション担当として勤務しているEさんに、仕事内容、年収、評価制度、何が評価されてマーケティング本部への配属になったかなど、さまざまなことについてお伺いした。

仕事内容:マーケティング本部のプロモーション担当

「マーケティング本部に所属し、外食チェーンのプロモーションを担当しています。プロモーションに関することであれば業務は幅広く、年間予算に対してどんな広告や宣伝媒体にどんな内容でいくら使い、どれだけの売上効果を得るかを試算します。同時に、日々新たな媒体や企画を探しながら仕事を進めています。例えば季節限定メニューの発売に合わせて、ターゲットが年配の女性であれば新聞折り込みチラシを制作して来店誘因します。自分の責任領域は広く、そのプランニングから実績の分析までこなします。」

面接・採用時の志望動機:全国的に安定商品を届ける会社に魅力

「アルバイトや正社員としていくつかの職種を体験し、実際にお客様と接することができるサービス業、飲食業に仕事のやりがいを感じました。その中でも全国広く展開し、どこでも同じサービス、同じ品質をモットーに“知らない土地でも安心して入ることができるお店”を提供しているこの会社に大きな魅力を感じました。一方でその魅力をまだ知らない人もいるのでさらによく知ってもらえる余地もあり、そこに自分の力を使いたいと考えました。というようなことをお話ししました」

仕事のやりがい・大変なところ:大きい予算があり求められるものも大きい

「チェーン店のマーケティング担当として責任数値の額が非常に大きいです。使える予算も大きいのですが、そこから得る必要がある、求められる売上効果も当然大きいです。ですので、いかにしっかりと予算通りの効果を出すかについてプレッシャーに感じると同時に、半面、とても大きなやりがいです。また、効果の出し方も打ち出す商品や広告媒体、企画によって様々ですが、ゴールの方法だけ決められており、それまでの過程は自分にまかされているので、自由度の高さがやりがいに感じます。」

残業時間:広告出稿の寮によって業務量も変わる

「繁忙期で月間50時間、閑散期で20時間、平均すると月に25時間くらいの残業です。社内全体でみると店舗勤務者の残業がもう少しあるので、45時間平均くらいです。残業理由としては、職務上毎月同じ業務量ではなく、広告出稿が多い月、少ない月によって業務量も変化します。」

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年収・手当・福利厚生:転職入社14年目のマーケティング本部社員の年収

「わたしは大卒で、転職入社しました。中途採用入社14年目、40歳で、年収は600万円ほどです。内訳は、基本給と賞与合わせて502万円(賞与は夏と冬の年2回で1回につき2ヵ月分ほどが支給されます)で基本給は31万円、残業代は月間40時間分まで基本給に含まれており、私はそれを超える事がないのでプラスでの支給はありません。手当としては住宅補助があり地域によってことなりますが2~4万円程度の補助があります。家族手当として1人につき1万円支給されます。」

評価制度:評価によって給与には差がつきにくい印象

「基本的に年功序列の仕組みですが、努力次第では入社年次を超えて役職に就いたり、もちろん給与に差がつくことはあります。ただ評価制度自体には大きな躍進を認める仕組みはなく、良い意味で安定していますが、一方で努力が報われにくい、差がつきにくい側面もあります。評価制度は数字に基づいた評価と数値では表せない努力や勤務態度に関する2軸で評価されます。評価制度や評価軸については納得度もあり、新卒採用や中途採用での差はありません。ただし、中途採用にもコースがいくつかあり、一般的な中途採用入社であれば評価ランクの一番下からスタートとなり、新卒入社の同年齢社員の月例給料に追いつくことは限りなく難しい印象です。一方でスキルなどを認められたキャリア入社は専門職など別な給与テーブルが用意されており、他社から転職してくる際も大きなメリットがある場合も多いです。ちなみに私の年収は同世代よりもやや少ないです。理由は自分は中途入社であり、社歴が短いためです。」

社内教育・社員研修

「社内教育は決して整っているとは言えませんが、それぞれの部署がとても小さいグループ、少人数で構成されており、常に上司や先輩とともに仕事を進められるので、研修や講義よりもOJTの中での教育が中心です。ただし社外のセミナーや研修会への参加も推奨されており、そういった場で受けることもできます。」

女性の待遇:女性の上司にも抵抗なし

「私は男性ですが女性上司でも全く抵抗はありません。過去に女性が上司だった経験もありますが、男性の上司だった時と比較しても特段業務に変化はありません。女性管理職が時短勤務でも当然の権利ですし、必要なジャッジなどしてくれれば推奨したいです。」

仕事はおすすめ?:社歴に関わらず希望部署配属の可能性がある

「向き不向きは特にありません。店舗、本部、工場など多くの部署があり、それぞれ仕事の面白さがあるので必ず自分の力が発揮できるポジションがあります。私もいくつかの部署を経験しましたが、会社全体の雰囲気はよく社員も割と楽しく仕事をこなしている人が多いです。

 学歴や社歴、新卒か中途かなどの過去の経歴は、配属先や担当業務、あるいは役職につけるかどうかという点においては全く関係ない会社であり、誰もが平等にチャンスがあります。これは、わたしのような中途入社者としては嬉しい部分です。(もちろん、評価制度に関する部分で述べたように、ベース給与は社歴年数による影響が大きいです)自分の今の部門も前職で得られた知見を活かせる場として提供されたこともあり、各個人の資質にあった部門に配置してもらえるのもおすすめなポイントです。

 私の場合は、現プロモーション担当として着任前に、作文の提出と上長面接があり、そこで前職での営業職と出版社での編集者の経験を評価いただいたと、後ほど上司より聞きました。特に販促担当であれば広告代理店や媒体社との折衝などの機会が多く、ディスカッションや交渉力も求められます。そこで営業での経験や、出版社での企画力を生かせると考えていただいたと思います。

 配属の希望は、年に一度人事部による希望調査があり、そこで希望の部門や業務の希望を出すことができます。なお、多くの場合最初に店舗へ配属されますが、もし私が現在所属しているマーケティング本部に異動希望がある場合、店舗運営上でしっかり数値管理ができる実績は残す必要があると思います。」

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