アクセンチュア株式会社の年収・評判/産休・育児時短勤務の待遇は?

アクセンチュア株式会社の年収・評判/産休・育児時短勤務の待遇は?

アクセンチュア株式会社はアイルランドに本社を構える外資の総合コンサルティング会社であり、世界で35万人以上の社員を擁するグローバルカンパニーである。

今回は、アクセンチュアに新卒採用で入社し、就業中に妊娠、出産、時短勤務を経験し、退職したKさんに、仕事内容、年収、妊娠時の評価や待遇などについてお伺いした。

仕事内容:ITコンサルタントの仕事

「職種はITコンサルタントです。新卒で入社し、ITコンサルタントとして4年ほど、以下のようなシステム開発やデータ移行等の大規模プロジェクトに従事しました。
・大規模データ移行プロジェクトのPMO(約7か月)
・大規模システム開発および運用保守(2年)
・社内のトレーニングや管理職のサポート(約1年)
果たす役割は、主にクライアントとシステム開発者の橋渡しです。スケジュールやシステムの機能など、クライアントの要望を聞き出し、開発側(インド、中国、フィリピン等)と調整し作業を進めていく仕事です。」

面接・採用時の志望動機:結婚・出産等を考え早く成長したい

「新卒採用のときに話した志望理由は、以下の3点です。
➀コンサルティング業界に興味があるのと、学生時代に情報系の学部だったことから、ITコンサルティングの会社に入りたいと思っていた。
②少し背伸びをして仕事ができ、自身が早く成長できそうな会社であること。
③女性が結婚・出産等を考えると、早く成長できるという点は非常に魅力的であること。会社もダイバーシティの推進を掲げていたため、自分もこの会社で成長し貢献していきたいと思っていた。」

仕事のやりがい・大変なところ:人に恵まれ仕事がしやすい

「自分の携わったシステムをユーザが利用し、使いやすいと言っていただけるときが一番やりがいを感じます。また、私がいたところは社内メンバーのチームワークも良く、人に恵まれると仕事自体が大変でも本当に仕事がしやすいです。
一方で、ユーザからの苦情や、クライアントからがっかりされる瞬間は大変です。障害が発生した時は昼夜を問わず対応に追われるときもあります。それはシステムを扱う仕事には付き物かなとも思いますが。」

残業時間:妊娠中、時間短縮勤務(時短中)中の残業時間は?

「時期やプロジェクト、また人によっても大きく違います。私は在籍中に妊娠、産休・育休、時短を経験していますが、それぞれの時期の残業時間を出してみますと以下の通りです。
妊娠前:40~80時間/月
妊娠中:20~30時間/月
時短中: 0時間/月

妊娠前は、今よりも残業削減活動が活発でなかったこともあり、残業時間が多いと思いますが、今現在、普通に働いている人たちがどのくらい残業しているかはよくわかりません。」

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年収・手当・福利厚生:育児時短勤務中の年収ってどうなるの?

「私は大学院卒で、正社員、新卒採用入社5年目の28歳のとき、年収はざっくりおおよそ500万円でした。この時わたしは時短勤務をしており、通常の年俸よりは減額されていました。アクセンチュアでは時短勤務をすると、通常勤務8時間に対し、時短勤務は6時間か7時間かが選択できます。仮に7時間を選択した場合の年収は、年俸×7/8となります。

なお、福利厚生については会社の健康保険で定期的にポイントが付与され、指定のメニューの中からポイントで買い物ができます。昇給は評価制度に基づく昇給で、評価制度も年々変わっているようですが、新卒も中途もフェアに評価されるよう工夫がされています。」

評価制度:社内で同世代でも大きく年収が違うことはしばしば

「完全に成果主義です。仕事が評価されない人は上には上がれません。ITコンサルティングの部門は、アナリスト(2~3年)、コンサルタント(2~4年)、マネージャ(4~5年)、シニアマネージャ(5~6年)、マネージングディレクターと昇進していきます。マネージャ以上が管理職レベル、マネージングディレクターは取締役レベルです。各レベルで目安となる年数があり、それをオーバーする場合は他部署への異動も勧められます。

なお、妊娠中も時短中も、評価プロセス、評価方法は基本的に通常勤務の方と変わりません。なので、ハンデがあっても成果を出せる人でないと大変だと思います。

評価制度は年々少しずつ変化していて、最近では転職者をたくさん採用しているため、なるべく新卒採用と中途採用で差がないように工夫されています。ただ、実力のある人や新卒採用入社で社歴が長い人は評価されやすく昇進が早いため、早ければ20代で管理職になります。年収は在籍年数ではなく上記のレベルごとにある程度目安が決まっているので、社内で同世代でも大きく年収が違うことはしばしばあります。」

キャリアアップ・市場価値

「既に退職しましたが、その後転職活動をしていないので、この会社のきゃりががどう転職市場で活きるかわかりません。ただ、スマートな仕事の仕方や、自分たちの考えのまとめ方、述べ方等はどこに行っても活きるのかなと思います。中堅(20代後半~30代)の方は、同業者や同職種に行かれる方が多いですが、若手(20代前半~後半くらい)は割と同職種に限らず様々な業界に転職する方が多い印象です。」

女性の待遇:時短勤務者にもアサイン先からひっぱりだこ

「私は女性ですが、会社は育児時短勤務については理解があると思います。実際、時短でも良いから来てほしいというオファーもいくつかのプロジェクトからありましたし、周りの男性社員も育休を取る人が結構な割合いました。なお、女性管理職も多くなってきています。女性社員に出世欲があるかどうかは一概には言えませんが、出生したいと思ったらチャンスはある会社だと思います。」

仕事はおすすめ?:新しい事をしたい方におすすめ!

「たくさんの人と関わる仕事なので、様々な人をポジティブに受け止められる人は向いていると思います。最近はグローバル化が進み、どのプロジェクトでも英語ができる人材が求められているので、英語にも意欲があるとなお良いと思います。多様な人材と新しいことをしたい人にはお勧めの会社です。
逆に、英語は絶対無理!とか、人とのコミュニケーションが苦手、新しいことにはあまり興味がない等でしたら、会社の空気と合わないと思うのでやめておいたほうが良いと思います。」

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