関西電力株式会社の年収・企業評判/大卒30歳総合職のボーナス、残業など口コミ

関西電力株式会社の年収・企業評判/大卒30歳総合職のボーナス、残業など口コミ

関西電力株式会社は関西周辺を営業区域とする電力会社である。関西電力株式会社は異動や出向も多いが、今回は、関西電力から関電不動産開発株式会社に出向しているOさんに、仕事内容、やりがい、残業時間、年収などについてお伺いした。なお、待遇は出向しても関西電力株式会社の待遇となるようだ。

仕事内容:関電不動産開発株式会社へ出向、本社と兼務でビル管理の仕事

「関西電力株式会社は近畿一円を対象にサービスを提供しています。その出先機関には、関西電力〇〇支社というものが原則あり、自社ビル、もしくは賃貸ビルがあります。また、海岸に面したところには大きな発電所があり、広大な土地の上に大規模なプラントが建てられています。私の出向先である不動産部門の関電不動産開発株式会社は、関西電力直轄の会社であり、近畿一円に広がっている関西電力㈱の各部門の入っている会社およびメガプラントの敷地の管理を主たる業務にしています。具体的には、関西電力㈱が入居しているビルの、掃除、警備、設備管理などのビル管理業務が無数にあります。自社で管理する場合もありますが、さらに外注で進める場合もあります。プラント(発電所)の数はビルほど、ありませんが、その操業の為の運転要員は関電不動産開発の人間です。従業員は軽く1000人以上います。」

採用時の志望動機:行政と異なり自由な動きができる

「公益企業の会社でありながら、行政の機関、市役所、県庁のエネルギ-部門と異なり、自由な動きが出来るということで魅力を感じました。またやる気のある社員は、所謂年功序列に縛られずに、それ相応の処遇があるということを業界紙で見聞きし、自由な社風に惹かれました。大卒の採用者は、毎年2人海外留学に行っていることにも魅力を感じました。」

仕事のやりがい・大変なところ:公益の為に働くやりがい

「電気の供給という公益の為に働くのは大変、やりがいのあることです。入社までは、その大きな流れを担うということで仕事のイメ-ジをとらえていましたが、実際はそういう、樹でいえば幹にあたる話ばかりではなくて、枝葉の話が沢山ありました。①主幹電線の来ていない地区に電気を引くことの大変さ②既存の電信柱が非常に邪魔者になりつつあり、地価に潜らせることを求められているが、なかなかなすすまないこと③電気の自由化で、既存の顧客を都市ガス会社に取られて挽回がむつかしいこと、などは、会社全体としては最重要課題であります。
 また、業務のやりがいについては、関西電力が社会貢献するための、裏方的な仕事をしているので大変やりがいはあります。直接お客さんと佐々木内蔵助さんモデルの社員のように接することは少ないですが、関西電力部隊として一丸となって働いているので、モチベ-ションは高く保てます。」

残業時間:月初にビルの報告書を一斉に出す運用のため残業に

「ひと月の実残業は80時間程度です。月末が非常に仕事がタイトで、最後の週は終電で帰る日が何日かあります。月が替わって、いわゆる月初と第二週は定時がむしろそれよりも早めにフレックスで帰ることも有ります。残業発生理由は、月初にビル管理業務を行ったビルの報告書を一斉に提出しなければならないため、事務処理が多くなってきます。特に各エネルギ-のメータを読んで課金をする必要があるので、月初の二日ほどはそれにかかりきりになります。集計の関係で、仕方のないことです。」

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年収・手当・福利厚生:30歳主任の年収は?

「私は大卒の新卒採用入社の正社員6年目で、30歳、役職は主任です。年収は750万円で、内訳はおよそですが基本給550万円、残業100万円、ボ-ナス100万円ほどとなります。福利厚生は、スポ-ツジム、保養施設、運動&文化クラブが完備されていて、社員は3割くらいは何らかの部に入っているようです。また外部と試合が出来る強いテニス部のようなところもあります。昇進は、係長までは年功序列、以降能力重視となっているようです。」

評価制度:係長までは年功序列

「基本的に会社が公益企業であることから、評価体制は役所に準じています。ただ役所とはことなり、自分の力で外貨を稼ぐということをしなければならないので、最後まで年功序列で行くということは有りません。大学卒業して入社してから10年あたりまでは、大きく差は開くことがなく、みな同じように上がってゆきます。係長になるかというあたりになると、昇格の速さに少し差が出てきます。ただ係長になる期間の差は大体3年間のあいだで、最初に係長になったものから3年以内に他の同期の者も係長になるようになっています。そのあたりから、昇格に差が出てきて、15年程度で課長に上がるものが出てきます。非常に優秀な人であることが多いです。将来の役員は、この選抜で選ばれたものの中から選ばれることが多いです。つまり10年過ぎたあたりから成果主義が色濃く出てくると言えるでしょう。」

社内教育・社員研修

「会社では入社してから、所謂電気を扱う会社として必要な資格取得を奨励します。また資格取得の状況が評価の対象にもなるので、社員たちは非常に熱心に資格取得の勉強します。だから、転職した場合も資格があると思われて有利です。」

女性の待遇:昇進する女性は時短は使わない

「私は男性社員です。女性上司だった場合抵抗はないかというと、その人次第ということになるかと思います。いわゆる、几帳面が背広を着ているというような女上司だといきぎれしますが、少し“親父”が入っているような女性上司であったら、気にはなりません。女性管理職をみていると、女性の昇進が男性と同様に可能だと思われます。ただ、それぞれ苦労は人知れずしているように思います。育児時短勤務の方に対して、昇進を強く期待する場合は、利用しない方が良いです。」

仕事はおすすめ?:さまざまな部署で経験が積めておすすめ

「大きい会社なので、電気を近畿一円の人たちに供給するんだと大上段に構えて入社して、全く関係のない部署に配属になることも多々あります。ただそういう入り方をしても、大きい会社の中で多くの部署を経験している間に、最初に考えていた仕事の出来る部署に配属になる可能性が高いので、あまりがっかりする必要はないと思います。むしろいろんな部署を経験して、電気会社とは思われない仕事を経験することも出来るので、自分の引き出しを増やすことが可能だと言えるでしょう。関西電力本体は異動が多いのです。私のような、出向して、且つ兼務の場合は、出向が解けて本体に戻るのは5年後位が目途です。ともあれ、お勧めです。」

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