テイ・エス テック株式会社の年収・企業評判/新卒採用高卒の工場勤務口コミ

テイ・エス テック株式会社の年収・企業評判/新卒採用高卒の工場勤務口コミ

テイ・エス テック株式会社は、埼玉県朝霞市に本社を構える本田技研工業系の大手自動車部品メーカーで、グローバルに展開している。今回は、高卒の新卒採用でテイ・エス テック株式会社に採用され、シート製造の品質管理を行っているOさんに、仕事内容、やりがい、給料などについてお伺いした。

仕事内容:シート製造の品質管理の仕事

「自動車のシート製造事業の会社で品質管理を行っています。品質管理部門では大きく分けて、①新機種立ち上げ時の品質安定化・②量産機種の不具合削減・③不具合発生時の原因解析及び再発防止に取り組んでおります。特に主担当として取り組んでいるのは不具合発生時の原因解析及び再発防止です。日々の不具合から事象事に原因を解析し、再発防止策を施策し生産ラインへ実施を促す業務です。品質管理は製造業で重要とされるQCD(Q:クオリティ、C:コスト、D:デリバリー)の中の一環であり、尚且つ近年では今まで以上にエンドユーザー様が求めるクオリティが高くなってきている為、自動車業界のみならず製造業に於いて非常に重要な役割を担っています。」

採用時の志望動機:車の良さを知ってもらい車離れを止めたい

「新卒採用の際に面接で話した志望動機は、次の事です。“自動車はヒトの生活の中に非常に密着しています。そのパーツの中でも直接ヒトの肌に触れるシートの製造に携わることでやりがいを見つけ、より良い製品を製造し、『車って面白い』とユーザー様に思ってもらうことで、自動車離れが進む現代社会の足止めに少しでも役に立ちたい“と言った旨です。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分が手に掛けた製品街中を走る時

「仕事のやりがいは、新機種立ち上げの際に、自分が意思入れをした製造方法・管理方法をなされた製品が、実際に工場のラインで製造され、お客様の手元に届き、その車が街中で走っているのを見かけたときに最も感じます。(“意思入れ”という言葉を使っていますが、ここで意味しているのは、生産をする上で不具合が発生しない様、過去のデータから不具合発生が懸念される作業を排除し、いかに安全性の高い製品を製造する事ができるよう、生産ラインの構想を施策したものということです。)その他にも、量産機種の不具合を削減する為に講じた対策により、製造ラインの直行率(“一発合格数÷製造実績数×100”で算出される、生産数に対してどれだけの製品が一発で合格したかという数値)が目に見えて上がっていた際に、やってよかったなと深く感じます。大変な所はやはりメーカー様の品質要件を満たす製品にする為にコストや運輸の兼ね合いを考えながら施策を作成するところです。」

残業時間:秋~冬にかけ生産量が増加する時期は繁忙期

「私自身の残業時間は月平均10時間程度ですが、他部署では月平均が30時間にも及ぶ部署があります。繁忙期は主に秋~冬にかけてです。夏は閑散期となります。残業発生理由は部署により様々ですが概ね自動車販売台数と比例して生産量が増加する為です。」

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年収・手当・福利厚生:高卒7年目の品質管理担当の年収

「わたしは高卒の新卒採用入社で、今年7年目の25歳正社員です。年収は約370万円で、内訳は基本給21万円、残業18万円、ボーナス100万円ほどです。福利厚生は健康保険・雇用保険・単身赴任者の場合に限り借り上げ社宅・厚生年金・財産形成貯蓄・持ち株会・資格支援・子供手当・保養所・実業団の補助・社員旅行などです。昇給については勤続年数に比例し自動的に昇給しますが、それとは別に評価制度が確立しています。半年毎に直属の上司、部長より評価があり、それに伴って昇給します。」

評価制度:3~5年ペースで転勤、異動あり

「完全成果主義です。年功序列の社風は一切なく、入社10年たらずで係長クラスになられる方も多くいます。評価制度は確立しており、半年毎の業務実績及び1年毎のスキルアップ評価がありますので賞与のタイミングで上司との二者面談が行われます。新卒採用者と中途採用者の評価に対する差は一切ありません。社内の昇進コースは初年度配属先で数年基礎能力を培い、実力や社内状況に応じて国内外へ1~2箇所、3~5年ペースで転勤があります。その後に管理職となり、管理職となった後は、同様のペースでその時々に必要な部署に補填されることが多いです。これらの基準から私の年収は社内の同世代の中で若干上回っております。原因は積極的に業務に携わり、部署、拠点をまたいで業務を遂行した事により評価者である上司より良い評価を頂いた為、給与並びに賞与が上がったためです。」

キャリアアップ・市場価値

「この会社では物作りの基礎から資格取得、メーカー及び取引先との関わり等多くの事を学ぶことができています。また社内教育にも積極的に取り組んでいる為QCDの観点やISO等についても知識をつけることができますので、転職の際には非常に活きると思います。」

女性の待遇:若い世代では女性の昇進意欲も向上している

「女性管理職は全体のおよそ1%あまりしかおらず、女性社員に昇進意欲もあまりないというのが現状です。しかし年代が若くなるに従い、女性自身の仕事に対する意欲も向上しており、女性活躍プロジェクトも始動し始めていることから、今後一層女性管理職は増えていくのではないかと思われます。育休・時短は比較的取得しやすく、その他にも介護休暇も設けられております。」

仕事はおすすめ?:社員のチャレンジを受け止めてくれる会社

「おすすめできるところは母体が大きく、小さな失敗ぐらいでは会社が揺らがないことです。上層部の方も、多少のコストは犠牲にしても新しい事に挑戦してみなさいという。大きな器を持っていらっしゃる方が多いです、そのため、理由がハッキリしていればどんどん新しいこと・やりたいことににチャレンジさせてもらえるところです。向き不向きについては、やはり製造業であるため根本として自動車が好きな方が勤めた方が自分自身も楽しんで仕事をする事ができると思います。」

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