日本電子計算株式会社の年収・企業評判/中途採用は有利?新卒採用口コミ

日本電子計算株式会社の年収・企業評判/新卒採用30代後半SEの口コミ

日本電子計算株式会社、通称JIPはNTTデータグループのシステム会社で、証券会社、銀行、地方自治体、教育機関などをメイン顧客としている。

今回は、新卒採用で日本電子計算株式会社に入社し、勤続13年のSE職のBさんに、志望動機や仕事内容、年収、残業時間などについてお伺いした。

仕事内容:SE職、パッケージシステムの設計の仕事

「職種はSE、ITエンジニアです。仕事内容としては、新人時代はプログラマ、3年目くらいからパッケージシステムの設計がメインです、会社は、大学、公共機関(市役所など)、金融機関向けパッケージシステムの開発を事業内容としており、その中で私は公共機関向けのパッケージシステムの保守開発に関わっています。具体的には市役所の介護保険課で使用するパッケージシステムに関わります。本店勤務で、個別のお客様向けのカスタマイズや、トラブル時の対応なども行っています。」

採用時の志望動機:女性比率が高く歴史ある企業

「新卒採用で、兄がWindows98の時代からPCを使って、マシン語でゲームなどを作っていたので、その影響を受けてプログラミングに興味を持ち、SE志望であることを伝えました。また、就職活動当時、女性社員の比率が他の企業と比べて高く、女性が働きやすい会社と感じたことも志望動機にありました。また、一部上場企業で、SIerとして歴史のある企業であることも志望動機のひとつでした。」

仕事のやりがい・大変なところ:モノづくりの喜びが体感できる

「仕事のやりがいとしては、このように動くプログラムを作りたい、と考えて、設計しプログラムし、思いどおりにうまく動くものができるという、物作りの喜びが十分に味わえる点があります。仮にトラブルがあったとしても、トラブル調査のためのプログラムを作り、そのプログラムがちゃんと動いて、トラブルの影響範囲について調査結果がきちんと返ってくれば、それさえも喜びにつながります。
大変なところとしては、IT土方という言葉もあるように、繁忙期には体力勝負であることもあり、女性であれば男性に比べて体力のなさを痛感することになります。また、システムの稼働は世間の長期連休に行われることが多く、休日出勤が多いのは少し残念な気持ちになります。」

残業時間:システムリリース前は80時間を超えることも

「通常で20時間くらいです。このご時世有り難いこととも言えますが、仕事が途切れることがないので、基本的に“このところ暇だね”といった時期はほとんどありません。また、システムの稼働が迫ったりすると忙しくなるので、80時間を超えることもあります。」

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年収・手当・福利厚生:新卒入社30代後半SEの年収

「わたしは大学卒で新卒採用入社の正社員です。入社13年目、36歳で、役職は特になく、年収は450万円、内訳は基本給280万円、残業130万円、ボーナス40万円ほどです。福利厚生は社会保険、住宅手当(実家が通勤圏内にある場合支給されない)、交通費、家族手当、健康診断などです。昇級については、昇級試験と上司の推薦がポイント制になっており、一定のポイントに達すると上に上がることができます。」

評価制度:中途採用は最初からエリートコース

「基本年功序列ですが、上司のお眼鏡にかなうと引き上げられることもあるので、そういった点では成果主義です。中途採用は管理職を中心に採用しており、管理職になるといきなり給料が上がる会社だったので、新卒採用社員とはだいぶ差があるようです。
 昇進は、プレゼンや資格試験等の昇進試験と、上司の推薦がポイントに換算され、一定のポイントに達すると、昇進できる仕組みです。中途採用者はほとんどが最初から管理職に就くため、このコースには乗らず、最初の管理職としての仕事で成果を出したと見なされれば、課長から部長というように上に上がっていきます。中途採用者はいわば最初からエリートコースに乗っているような感じで、新卒で入った社員より昇進が早いです。同年代の中途採用者は同年代の新卒採用者と比較すると役職も給料も高いことが多いです。
 なお、わたしの年収は新卒採用社員の同世代の中では普通ですが、先述したとおり、上司の覚えがめでたいとこの年頃では管理職に就く社員もちらほら出てくる頃なので、そういった社員はわたしの年収より高くなります。」

キャリアアップ・市場価値

「良くも悪くも現場主義で、社会人のマナー研修と短時間のプログラミング研修をこなすと、割合早い段階で現場配属になります。その分、生の経験ができるので実力はつきます。実務と平行して、資格などを取っていけば、実力に支えられて資格にも箔がつきますので、同業他社での転職では自信を持って望むことができると思います。」

女性の待遇:女性の昇進は望み薄?

「女性管理職は少ないです。ただし、会社側が全く女性管理職がいないのも体裁が悪いと思うのか、ある程度キャリアのある女性社員を課長職などにつけています。会社側が適材適所に人を配置するのがあまりうまくないように思え、女性社員に限らず男性社員に関しても能力のある社員を引っ張り上げることができないと考える社員も多いので、うまく使ってもらえない・・・といったあきらめの感覚が社内にあり、結果的に女性社員の出世欲は薄くならざるを得ない環境です。
産休や育休は十分に制度が整っており、取りやすい環境です。ただ、保育園・幼稚園のお迎えや、家族の介護等で時短をしたい場合には選択肢が少なく、午前中だけ仕事をして、午後休を取ったり、早出して早退したりして対応することになります。」

仕事はおすすめ?:読解力がある方が向いている

「SEやプログラマというといわゆる理数系のイメージかもしれませんが、設計書の意図するところをプログラミング言語に翻訳していく仕事なので、実は国語力がものをいう仕事です。また、他人の書いた文章=プログラムを読み解いて、プログラムを書き換えたり書き加えたりという作業も頻繁にありますので、人の書いたものでもちゃんと読んで理解できるかというところが大切なポイントです。理数系の知識も必要ですが、実際に仕事をしていた身からすると、中学卒業時の数学の知識があれば十分と思えます。文系の方は職業選択肢から外す必要はありませんし、理数系の方は国語がすごく苦手であれば向いていないと言えます。」

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