コベルコシステム株式会社の年収・企業評判/新卒採用3年目のSEの口コミ

コベルコシステム株式会社の年収・企業評判/新卒採用3年目のSEの口コミ

コベルコシステム株式会社は日本アイ・ビー・エムと神戸製鋼所を親会社に持つシステムインテグレーターであり、ERPパッケージの1つであるSAPの導入なども行っている。今回は新卒採用でSE職として勤務しているRさんに、仕事内容や年収、福利厚生、評価などについてお伺いした。

仕事内容:SAP ERPの導入保守

「ERPパッケージの1つであるSAP ERPの導入保守を実施しています。特にロジスティクス分野を中心にコンサルタントジュニア(上位指導者の指導の下、コンサルタント業務に当たる者です)及び、SEプログラマとして業務に当たっています。役割は時期ごとに変わることが多く、メインはお客様の要望を聞き取り既存機能のメンテナンスや、新規機能(プログラムやカスタマイズ)を提案し、導入します。また、アカウントSEとしてお客様の対面に立ち、保守契約の締結や、BPへの作業依頼も行っています。」

採用時の志望動機:大学の専攻が情報システムだった
「当時、大学のOB訪問で丁度親しい方と会話することができました。その為、会社の実情を良く知ることができたことが安心に繋がりました。会社説明会では人事の方の人当たりがとても良く、やはりこの会社はいい会社だろうと感じ、志望しました。
なお、自身が学生時代から情報システムの研究を専攻していたため、その経験を活かすためには丁度良いと思ったこと。また、情報処理技術者を取得しており、基本的な能力はあると感じていたことなどが志望を後押ししました。」

仕事のやりがい・大変なところ:コミュニケーションを取れるのは良い点

「一番のやりがいはいろいろな方と接することができる点です。コベルコシステム株式会社では内販部隊と外販部隊に分かれており、外販であればオンサイト作業(出張作業サービス)であれ、リモート作業であれ、コミュニケーションを取りながら仕事を進められるところが良い点と思います。
大変なところは、システム系であればどこへ行っても同じと思いますが、新しい技術が次々と出てくるため、それに対応するためには勉強が必要です。こういった内容に興味が無い方はしんどいと感じてしまうかもしれません。」

残業時間:保守派は四半期末や年度末に工数消化で残業が増える

「月平均30時間程度です。私の部署ではあまり波はありません。新規導入部隊や、特にscratch開発は、プロジェクトが燃えることもあり、青天井となる場合もあるようです。わたしの所属する保守部隊は四半期末や年度末に工数消化として一気に仕事が増える場合もあります。」

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年収・手当・福利厚生:大学院卒の新卒採用3年目の年収

「わたしは大学院卒の28歳正社員で、新卒採用3年目です。年収は480万円ほどで、内訳は基本給22万、残業4万、手当2万、賞与80万程度です。役職は特にありません。福利厚生は親会社の制度を利用でき、提携のローンなどがあります。昇給体系は年功序列で、若手は格差無しのため、同世代はみんな同じような年収です。学歴による差も感じません。10年目くらいで係長級になると平均600万円後半になるようです。管理職になると大きく上がるようですが、詳細はよく知りません。」

評価制度:親会社の社員でポストが・・・

「ほぼ年功序列です。ですが、上の方の役職は親会社から下ってくる方が多いため、純粋な社員から見れば、上役は既に席が埋められている様子です。むりやり役職を作って、あてがわれている様な方もいます。評価制度は、なあなあですがされています。部門間で調整しているとのことですが、特に若手は評価が常に平坦なこともあり、あまり意識していません。
新卒採用と中途採用でも評価に隔たりはないと思います。むしろ、中途採用は優秀なかたを取ろうとしているようなので、評価は高いのではないでしょうか。昇格については、5年目に昇格するところまでは全社員共通です。それ以降は成績によって若干の差が出始めます。この昇格にはある分野(PMやコンサルタント)の認定試験が必須となり、外部の資格(情報処理技術者試験など)取得も必要で、ここで躓く人もいます。
なお、そんなわけでわたしの年収に関しては同世代では平均くらいです。独身であれば寮が利用できますが、既婚者または実家が近くにある方は手当支給となるため、額面に若干の差がでます。その他、東京での地域手当もあるようです。」

社員研修・社内教育

「elearningや外部研修を主に人事が取りまとめて実施していますが、意味あるのかどうかといったところが本音です。強制的に受けさせられることもあるのですが、果たして業務の役に立つのか疑問に思う声もちらほらあります。なお、キャリアとしてはコンサルやPMを担当できるようになっていれば、どこでもやっていけるのではないでしょうか。」

女性の待遇:子育ては昇格に不利

「女性上司には抵抗ありません。もちろん、能力があることが前提です。時短勤務については、制度を利用しない男性の方が昇格に有利であれば問題ないと思います。取るのは結構なのですが、昇進まで同じとは言えないと思います。」

仕事はおすすめ?:IT業界でワークライフバランスを大事にしたい方

「部署によっては順調にキャリアパスをたどれます。逆に部署によっては、特定のシステムのみの保守業務となるため、スキルや技術の幅が非常に狭いと聞いており、他の会社ではなかなか評価されにくいのではないかとも思います。
前述のとおり、新しい技術が次々と出てくるため、勉強が必要となるため、こういったことが苦痛な方にはおすすめできません。また、コミュニケーション必須となりますので。苦手な方はやめた方がよいように思います。ブラックと言われているシステム業界ですが、この会社は残業代はしっかりつきますし、ワークライフバランスもうたっていますので、システム業界の方にはオススメできます。」

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