島津メディカルシステムズ株式会社の年収・企業評判/40代後半で年収1000万円くらい?

島津メディカルシステムズ株式会社の年収・企業評判/40代後半で年収1000万円くらい?

島津メディカルシステムズ株式会社は医療機器とその関連機器の導入・販売・保守を行う企業であり、大阪府大阪市に本社を構える。

今回は、島津メディカルシステムズ株式会社に新卒採用され、13年間勤務している30代のAさんに、仕事内容、志望動機、年収などについてお伺いした。

仕事内容:医療機器の営業職

「私の仕事は医療機器の製造販売会社の営業です。主に開業医向けのX戦装置等、汎用機器を販売しております。クリニックに赴き、X線装置等の老朽化に伴う装置更新促進のほか、新規開業を検討されております先生に対して、土地探しから建築設計会社選定等開業に向けての支援を行います。そのほか、X線機器をお使いのユーザーに対してのアフターフォロー、診療体制のアドバイス、危機の修理・メンテナンスも行っております。時には、危機を使っての手術に立ち会い、術中でのフォローもおこないます。」

採用時の志望動機:医療の世界で間接的に貢献したい

「人の健康・大きく言えば人の命に関わる医療の世界で、直接人命に関係するとまではいきませんが、医療機関の役に立ちたいと思い志望しました。医療機関に少しでも貢献することが、人のためにもつながると思いました。そして、今の会社は歴史も古く、大量生産で数・シェアに拘るのではなく、本当に医療機関が望んでいるものに拘ってモノづくりに励んでいることに共感しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:医療知識が必要な所が面白く、大変

「やりがいは、自分から医療機器を買っていただき、先生から“凄く診療がしやすくなったよ。”“以前は判断しきれなかった病変が判断できたよ。”という喜びのお声をいただけたときです。高価な機器ですので一筋縄で購入まで行かない分、納品してからの先生からの喜びの声は本当にうれしいです。面白いところは、全く医学のことなんて勉強してこなかったのですが、先生との商談や会話から少しずつ医療の話が先生とできてくることです。たいへんなところは、面白いところと被るのですが、医学の話となりますので、勉強していないと最初は商談すらできないことです。」

残業時間:繁忙期1、2カ月以外は普通

「繁忙期の残業時間はおよそ50~60時間でしょうか。ただ、年に1、2か月歩かないかです。閑散期は10~20時間です。残業発生理由は、日中は定期訪問(アフタフォローでユーザー回りを行い)、商談は診療終わりが多いからです。17時半~19時に商談を終え、それから事務所に戻り、資料作り等の社内業務を行います。」

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年収・手当・福利厚生:40代後半になると、年収1000万円くらい?

「わたしは大卒の新卒入社で、現在30代半ばの新卒入社13年目です。年収は700万円で、内訳は残業代が月10万円、賞与が年2回80万程度、残りは基本給+職能給+手当です。福利厚生は比較的充実しており、社宅として家賃手当があります。勤務地7年まで全額補償です。7年目以降数%自己負担になります。転勤手当・役職手当もあります。単身赴任者には両住宅手当付きです。単身赴任者規制手当も月二回ありです。昇給体制については、年一回(4月)で、毎年微増します。40代後半になると、だいたい1000万円くらいの年収になります。」

評価制度:通常年功序列、ボーナスは評価が加味される

「基本的には年功序列主義です。ボーナスに関しましては、ある程度成果主義がとられています。年功主義が基本ですので、成果を出して大きく貢献したとしても、成果よる上乗せのボーナスは、年功序列により発生する年上の方のボーナスや給与に対して低く、結局差が生じていることは不満です。同世代とは、評価で差があると、今後の査定、出世、昇給に関わってくるので、穏やかというわけにはいきませんが、納得はしています。
なお、新卒採用と中途採用の間での評価に差はほぼないと思います。昇進コースに関しましては、基本的には社歴がまずあります。役職にもよりますが、社歴が達していないと上に上がれません。一定の社歴を経たうえで、それまでの成果で判断されます。なお、私の年収は社内の同世代と比べるとほぼ同じであると思います。違いが出てくるとすれば、役職手当(毎月)の差と年二回のボーナス査定での差が大きくなってくると思います。基本的には成果主義でのボーナス査定とは言いましたが、ものすごく大きな差額といえるほどではないので、年収も大して変わらないかと思います。」

社内教育・社員研修

「社内の教育・研修制度はかなり充実しているほうであると思います。営業職として大切なコンプライアンス等の研修も行われておりますので、そういった面では転職時にも活きてくるのではないかと思います。同業種ですと、なおさら活きてくると思います。」

女性の待遇:業界自体に女性が少なく管理職もいない

「女性上司でも抵抗はございません。ですが、医療機器業界は女性が少ない傾向にあるので、女性管理職もおりません。経験したことはないのですが(ずっと男性上司)、育児時短勤務に関しましても別に私は何とも思いません。子育ては当然のことですので。子育て以上に仕事が大切だとは思いません。」

仕事はおすすめ?:医療機関の裏側が見られる

「この仕事のおすすめできるところは、医療業界という一種特別な世界に入り込めるというところです。普段、自分自身の体調等がおかしい時にしか行かないと思うのですが、医療機関の中に入れるので裏側が見れます。そして、高額機器を扱いますので、大きな商売が出来ることも醍醐味です。医療現場は忙しくシビアな世界です。そういった中に切り込んでいかなければ話すら聞いてもらえず仕事になりません。積極的な方にはおすすめで出来ますが、切り込むことが苦手な方には不向きかもしれません。トータルで見れば面白い世界ですし、給与も医療業界はどこもしっかりしているのでお勧めします。」

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