住友ゴム工業株式会社の年収・企業評判/総合職採用、正社員の口コミ

住友ゴム工業株式会社の年収・企業評判/総合職採用、正社員の口コミ

住友ゴム工業株式会社はタイヤ、産業品、スポーツ用品などのメーカーであり、神戸市に本社を構える。ゴム、タイヤはダンロップ(Dunlop)やファルケン(FALKEN)などのブランドを有する。

今回は、住友ゴム工業に新卒採用の総合職として入社し、総務部で勤務するUさんに、仕事内容、志望動機、年収、残業など、仕事に関する評判についてお話を伺った。

仕事内容:総務部の仕事

「会社としてはゴム製品を主に扱っています。私は管理部門の人事総務部に所属していて、入社時からずっと総務を担当しています。主に不動産や設備管理、ファシリティマネジメントを担当しています。直接的に売り上げに貢献する業務内容ではないですし、目に見えて会社に貢献している、と感じられる部署ではないですが、従業員の職場環境改善や、働く上でのモチベーションを上げるために執務室・会議室・工場等の什器や設備などの全体を管理し、改善していくことが主な業務内容です。」

採用時の志望動機:人事の雰囲気が良く、長く働けそう

「私は新卒採用で当社に入社致しました。海外留学の経験があり、日本のメーカーとして、日本の製品を全世界に提供したいという思いから、主にメーカーを志望しており、日本は特に車業界がさかんですのでそちらをメインに活動しておりました。その中で、完成車だけではなく自動車部品も含めて検討していて、たまたま住友ゴム工業の説明会に参加したところ、人事の方がとても雰囲気が良く、これから長い間働いていく上でやはり人間環境も大事にしたいという思いから、当社を強く志望するきっかけとなりました、というようなことをお話ししました。」

仕事のやりがい・大変なところ:困ったときに頼りにされる

「先ほどの業務内容に関する件でも触れていますが、目に見えて会社に貢献している、売り上げに貢献していると感じられる部署ではありません。ですが、部署間を越えて、かつ社外の方ともやりとりが多く、困った時は○○さんに聞いたらわかる、と思ってもらえていることにやりがいを感じています。小さなことから大きなことまで、幅広い範囲を見なければいけない分大変なこともありますが、それが皆さんの働く上でのモチベーションややりがいに繋がっていると感じることで、仕事のやりがいを見出しています。」

残業時間:プロジェクト発生とともに忙しくなる

「定期的に繁忙期、閑散期はなく、プロジェクトが発生したらその都度忙しくなる、というイメージです。そこまで残業時間は多くはなく、月によってまちまちですが、大体30時間/月程度です。残業発生理由は、主に資料作成であったり、業者対応であったりと、そちらも様々です。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用3年目の待遇

「私は新卒採用3年目の25歳、総合職正社員で、年収は450万円ほどです。内訳は基本給260万円/年、残業代60万円/年、手当(交通費等)5万円/年、ボーナス:120万円/年です。福利厚生は住居手当、喫食手当、保養施設、有休制度、育休・時短勤務、フレックス勤務、時間有休制度などで、昇給は独自の評価制度があり、実績に基づいてボーナスに反映されます。」

評価制度:差が出始めるのは4、5年目

「基本的には年功序列で、ある程度の年齢になったら徐々に昇格していき、降格といったことはよほどのことがない限り聞いたことがありません。新卒採用と中途採用でも、あまり差はなく、その人の実績に対する評価に応じて差は出ますが、それ自体大きな差ではありません。昇進するには、部内で上司の推薦という形でまず課長代理試験を受け、その後また上司からの推薦で課長試験を受けることになります。ですので、上司の推薦がない限りは、試験が受けられず、いつまでたっても課長代理にすらならない人も(あまり多くはないですが)まれにいます。ただ、評価が人並みにあればそのまま昇格試験という流れかと感じています。年収については、1~3年目であればほとんど差はありません。(年齢や、大学卒・大学院卒によっては多少の差はあります。) 現在の私の年収も、他の社内の同世代の社員と比べて大きく差はなく、みんな同じくらいです。4年目、5年目から評価が報酬に反映されるようになり、そうすると同世代の中でも差が出始めてくる頃かと思います。ただ、その差もさほど大きくはないようです。」

社内教育・社員研修

「社内では、まず新人の時に1ヶ月半程度集合研修を受けます。その後、2年目・3年目・5年目研修があり、都度OJTリーダー研修や、マネジメント研修など、節目節目で様々な研修があり、キャリアアップに繋げることができます。」

女性の待遇:育児しやすく長く働けそうそうだが昇進意欲のある女性は少ない?

「私は女性ですが、私が見る限りでは当社の女性管理職はほとんどいません。女性社員がそもそも少ないということもありますが、そこまで昇進意欲がない人が多いかと思います。ただし、女性で部長職であったりという方はいらっしゃいますので、昇進意欲があればある程度までは昇進可能かと思います。育休を取っている女性社員は割と多い方だと感じており、取りやすい環境です。育休からの復職の際に、適材適所でこれまでいた部署とは異なる部署に配置されることもありますが、時短で働いている方もいらっしゃるので、働き方としては柔軟性があります。」

仕事はおすすめ?:フットワークの軽い方に

「総務の仕事は、あまり資格等特に必要ありませんので、誰でもできる業務内容と感じております。ですが、いろいろな部署と関わることが多いので、コミュニケーションがそつなく取れ、かつ公平に物事を見ることができ、現地で実際に物を見ることも重要になりますので、フットワークの軽い方には向いているのではないかと考えております。逆に、あまり愛想がよくなかったり、個人的な感情や好き嫌いだけで仕事をしてしまう人には不向きなのではと思います。」

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