日本シイエムケイ株式会社の年収・企業評判/転職採用のチームリーダーの口コミ

日本シイエムケイ株式会社の年収・企業評判/転職採用のチームリーダーの口コミ

日本シイエムケイ株式会社(通称:日本CMK)はプリント基板を製造する企業である。一般向け、事業用向けの各種プリント配線板と電子デバイスの開発・製造・販売を事業内容としている。

今回は、転職で日本シイエムケイ株式会社に入社した、中途採用20年目のHさんに、仕事内容、年収、残業など、勤務環境評判についてお伺いした。

仕事内容:プリント基板製造の工程管理

「日本シイエムケイ株式会社は、プリント基板の製造と販売を行っております。私が所属する部署は製造部門の中の一つの課となります。プリント基板に銅でパターンと呼ばれる配線を作り、電気を流せるようにしますが、その後、パターン同士がショートしないように絶縁性を持たせるため、ソルダーレジストというインクを基板に塗布、硬化させている工程となります。また、私が行っている役割は、この工程を行う上で、オペレーターをチームリーダーとして管理することです。その上で、生産性向上、品質向上、品質管理等が主な仕事となります。」

採用時の志望動機:毎日同じ時間働いて帰れる

「私は入社して20年ほど経ちますが、その当時は、ものすごく景気が良く。会社も“急募”で常に50人ほど募集をかけている状況でした。よって、誰でも会社の面談を受ければ入社できる状況で、はっきり覚えていないのですが、面接で話した会社の志望動機としては、“プリント基板製造は、交代勤務で毎日同じ時間働けば帰ることができて、安定しているのが良い。”と話した気がします。」

仕事のやりがい・大変なところ:品質不良を改善できた時はやりがいあり

「職種が製造なので、仕事として面白いところを探していくという感じですが、生産目標を立ててそれを達成したときに、喜びとやりがいを感じます。また、品質不具合が発生し、それを技術的に改善できた時などもやりがいを覚えます。ただし、通常は、上司から宿題や指示がバシバシ飛んできて、目標については、達成できないギリギリの線を目標にするようなところがあるため、これを100パーセント実施するのは相当困難です。そのため怒られることも多く、褒められることはごくまれです。」

残業時間:製造ラインの改善や不具合の処置に追われ

「月に50時間~100時間くらいの残業はしています。残業の理由については、製造ラインの改善や、不具合が発生したときの処置に追われているというのがほとんどだと思います。人手が不足しているのも一要因ではありますが、もっとキチンとした製造ラインを作りこめば、人手はいらないと思います。」

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年収・手当・福利厚生:転職の入社20年目チームリーダーの待遇

「わたしの最終学歴は高卒で、その後専門学校卒です。転職で正社員として入社しました。中途採用20年目の43歳で、役職はチームリーダー、係長みたいなものです。年収は500万円ほどで、内訳は、基本給20万、残業15万、手当3万ほどで、あとはボーナスです。福利厚生は、一応一通りそろっています。給料は、ここ10年くらいはほとんどベースアップ、定期昇給がなく、横ばい状態です。残業は青天井で出ますが、36協定から年間720時間以内となっています。」

評価制度:最終的に昇進するかどうかに学歴はあまり関係ない

「成果主義と思います。基本的に高卒は現場で製造、大卒は技術系、生産管理系に配属されますが、それは最初だけで、結局使える人間は昇進し、使えない人間は離職していくという状況になっているように思います。今の部長等の役職者の方も決して大卒だけがなっているわけでなく、高卒の方もたくさんいます。課長クラスでも高卒は多いです。仕事の評価という点では、あまり納得できる指標があるわけでなく、上の人たちが引っ張り上げるかどうかで、昇進するかどうかが決まるように思います。上の人にいかに気に入られるかが勝負だと思いますが、上に行くことで、給料が劇的上がるかというと、そうでもないため、敢えて上に上がりたくないという人も多いです。特に工場は、交代勤務で夜勤をすると、その残業代と交代手当だけで、かなりの金額となるため、日勤で働くのを馬鹿らしく思う社員も多いです。なお、私の年収は他の同世代と比べると、多いほうだとは思いますが、それは残業代で差がついているためです。」

キャリアアップ・市場価値

「製造業の、特にラインオペレーターとしても経験というのは、正直転職先で活きるとは思えません。同じ業種に転職で、同じ設備を使用しているということなら、すぐに活躍できると思いますが、仕事が嫌で辞める時に同じ業種の会社に転職しようとは思わないと思います。」

女性の待遇:女性の上司はやりにくそう

「私は女性が上司になったことがないので、どう思うか経験はないですがおそらく、女性の上司には抵抗はあると思います。また、女性が管理職になり、育児時短勤務を行った場合、その仕事が我々のほうに回ってくるということなので、はっきり言って遠慮してもらいたいというのが本音です。」

仕事はおすすめ?:人に嫌われたくない方は向かない

「リーダーという仕事上、人に対して指示しなければならないので、それが、好きな人は向いていると思いますが、私はどっちかというと、人に嫌われたくないほうなので、あまり向いていません。また、やはり年齢が上の人には、指示しにくいので、たとえ、管理職経験のある人であるとしても、年齢と立場はリンクしている状況があればいいと思っています。現在の現場はたたき上げの現場育ちの方が多く、ぽっと出の大卒の方が指示を出しても、あまり言うことは聞けないのではないかとも思います。」

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