太陽生命保険株式会社の年収・企業評判/独身・子供が大きい女性は昇進希望

太陽生命保険株式会社の年収・企業評判/独身・子供が大きい女性は昇進希望

太陽生命保険株式会社は東京都中央区に本社を構える生命保険会社である。認知症テストの問題の一例を紹介するCMが特徴的である。

今回は、太陽生命保険株式会社の一般職で、去年退職したCさんに、仕事内容や年収、残業などについてお伺いした。

仕事内容:保険事業の係長事務の仕事

「わたしは総合職ではなく、保険事業での一般職として支社に配属されました。10年勤めていますが、7年目に係長となり、窓口関係、損害保険事務、契約の保全事務、保険金支払事務の兼任をしています。電話応対と営業職員対応に関しては事務員全員で行います。営業職員対応とは、具体的に、営業職員から自分の成績が今月どれぐらいできているかを調べてほしい、お客様の情報を調べてほしいなど、など依頼される業務の対応です。
 残りの業務は、係内で各担当に分かれます。私の場合は兼任係長でしたので、色々な分野の検査をしなければならず、最初は覚えるのに必死でした。検査とは、申込書の内容に不備がないかのチェック、本社へ提出する事務処理上の申請文の内容のチェック、お客様にお送りする保険請求や解約手続きの書類の内容に相違がないかのチェック、営業職員の報酬計算のための出勤日数のチェックなどです。係が新契約係・保全係・損保事業係・保険金支払係・窓口係・会計係・満期支払係と分かれていまして、だいたい3年で係変更があるのですが、係長は兼任係長となるため、例えば新契約係・窓口係・会計係・満期支払係の兼任となるため、自分が担当したことのない満期支払係の初めてみる書類の検査を事務手順を見ながら実施しなければなりません。担当者がチェックをした、お客様からお預かりした書類を再度チェックをするといった業務を行うのです。
 事務手順を見ながら、どれだけ効率よく業務遂行できるかが求められています。」

採用時の志望動機:安定しており女性が活躍している

「新卒採用でしたが、金融業界は安定していることと、女性が多く活躍していると言うか点に惹かれ希望しました。また保険は一生で1番高価な買い物と言われていますので、自分の知識向上のためにも力を入れて働けるのでは無いかと考えました。役に立つ資格については、やはり簿記です。他の方は秘書検定なども取得されていました。私は入社してから取りましたが、ファイナンシャルプランナーの資格があれば業務にもかなり役に立ちます。」

仕事のやりがい・大変なところ:努力次第で効率的に仕事をこなせる

「日々同じ業務をこなすだけでなく、何かしらのイレギュラー業務が発生します。頭をフル回転させながら同時に2つ以上の事をこなさなければならず、時間が過ぎるのがとても早く感じます。どうすれば効率良くできるのか、優先順位を瞬時に決定しなければいけないなど、自分の努力次第で結果が変わるので、その点はやりがいがあると思います。ただ大変な事はやはり営業職員対応のため、定時ではなかなか帰ることができないことです。社外に出た瞬間に営業職員から問い合わせの電話がかかってきて、そのまま事務所に戻る事もしばしばあります。」

残業時間:保険月は繁忙期で大変

「保険月といわれる月が4月と5月にあります。この月はかなり大変で、残業は毎日3時間以上が日常となります。また定時であがれると思った時にも営業職員から、調べ物や設計書作成の依頼を受けると帰る事はできませんので、急な残業もよくあります。繁忙期は月平均で考えると残業時間は65時間程です。」

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年収・手当・福利厚生:短大卒29歳係長の年収は?

「わたしは最終学歴が短大卒の新卒採用入社です。現在29歳で役職は係長です。一般職で、年収は390万円ほどで、内訳は基本給19万円、係長手当15000円、残業代は月に4万〜5万円、賞与は年に2回でそれぞれ43万円程度です。福利厚生については、健保厚生は全てあります。昇給は毎回上司との面談があり、事前に設定した目標の100%達成でB評価となり、現状維持です。100%以上になってはじめてA評価となり昇給します。上がったとしてもそこまで急激に昇給する事はなく、気持ち程度です。また保険関係の試験などを受けて合格しないと昇給できないという条件もあります。」

評価制度:成果主義に変更になったが、実態は年功序列が残ってる?

「成果主義に変更となり、面談をしてその成果によって昇給を決めるとなりましたが、実際は年功序列が根強く残っています。たとえば、成果をあげる事ができずC評価以下となった場合でも、急な賃金減少は生活水準が崩れてしまうという理由で、下げられない様です。これは、組合の力も関係していると思っています。そのため1番キャリアが短く係長となった方と、1番キャリアが長くて常に平社員のままの方の給与を比べると雲泥の差で、後者の給与が高いです。わたしの年収については、社内の同世代と比べるとほぼ同じような額ですが、違う所は役職手当が付くかどうかと、その支社によって残業時間が異なりますので、残業代は全然違います。わたしは残業が多い支社に勤務していましたので、そのぶん多少は高いかもしれません。
社内の昇進コースは、係長になった後は支社次長、支社長となっていきますが、一般職社員が支社次長になると、一般職からエリア総合職と変更になります。残業代は付かないですが、給与の基本給がかなりの昇給となります。係長は一般職のままですが、仕事量は増えますし、旧給与体系の部下の方と比べると、給与が足元程という現実で、どうしても納得はしづらいです。」

キャリアアップ・市場価値

「生命保険、損害保険の専門知識が増えます。ファイナンシャルプランナーの資格も取得する事によって、生命保険会社だけではなく、損害保険会社や共済関連など、保険を少しでも扱う企業に転職しようと考える場合は有利に働くと思います。」

女性の待遇:独身や子供が既に大きい方は昇進を希望している?

「育休は取得し易い環境だと思いますが、時短は厳しいです。特に役職についた場合は、部活を残したまま先に退社する事がどうしても出来ませんし、実際子供の調子が悪くて早く帰宅したくても、言い出せる雰囲気はありません。少人数で事務をしていますので、1人欠けるだけでも大変苦しい状況です。その為、出世欲はある人とない人の差が激しいです。ある程度子供が大きくなっている方や、未婚の方などは家庭に支障をきたさないため、役職についても自分の体さえ壊さなければ続けていけると思い、出世を希望されています。

仕事はおすすめ?:常に忙しい仕事場が好きな方に

「子供が小さい方や、早く帰宅をしたい方には向きません。子供の寝顔しか見ない日々が続く事もあります。お勧めできるのは、時間外勤務が多いので、理解のある身内がいらっしゃる方や、子供がいらっしゃらない方で、常に忙しい仕事場が好きな方に向いていると思います。本当に一瞬で1日が終わるといった印象を受けますし、やりがいもあります。またコミュニケーション能力はとても重要です。支社によっては営業職員100名程在籍していますので、コミュニケーションを上手く取っていないと円滑に仕事を遂行する事は困難です。昇給欲の高い方は自分の努力次第でどんどん昇給していく事ができるので、やり甲斐があるのではないかと思います。
 企業としては他社と比べて、そこまで大きな会社ではなく、事務に関しては少人数で行うため、自分の努力次第ですぐに昇級はできる会社です。出世欲が多い方や、常に動き続けておきたいといった方には合う会社です。また生命保険だけでなく損害保険も取り扱うため、損保関係に強い方などは重宝されると思います。」

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