株式会社東芝の企業評判・年収などまとめ/新卒・中途採用の待遇に差は?など

株式会社東芝の企業評判・年収などまとめ/新卒・中途採用の待遇に差は?など

不正会計問題や原発分野の巨額損失など、立て続けに大きなニュースに見舞われ、株価が急落している株式会社東芝。現在も依然として苦しい状況が続いており、なにかとニュースになることが多い。

今回は、大学院卒の新卒採用で東芝に入社し、インフラ事業部で勤務する30代のUさんに、仕事内容や残業、年収、志望動機、今後の事業回復についてどのように考えているかなど、お伺いした。

仕事内容:社会インフラの設計技術職

「技術職をしています。官公庁様をクライアントにしており、ご要望の無線インフラシステムについて、ヒアリングを行い、機能・性能提案及びシステム設計を行っています。一般競争入札により受注した後は、システム設計結果をベンダ様へ連絡して、さらに掘り下げた仕様を決めてゆき、基本設計、詳細設計、テストを行ってもらい、納品していただくベンダコントロールを行います。その後、各ベンダから納品してもらった器材を連接し、総合テストを行った後に、クライアントの立地へ設置を行います。その際、管理・監督を行い、現場がスムーズに進むことができるように調整を行っていく役割を担っています。」

採用時の志望動機:研究と直結する仕事をしたい

「わたしは新卒採用です。大学院で学んだ無線信号処理アルゴリズムの研究と直結する仕事を志望していることを話しました。技術職であり、社会のシステム作りに携われる仕事を希望していることを話しました。また、関東圏内の就職など勤務地についても条件や、実際に自分が行く職場の見学についてもお互いの認識がマッチしているかを確認したいとお話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:1つのシステム構築に約7年かかる!

「もともと希望していた無線のアルゴリズム開発の仕事ができており、これまでの知識も活かせ、好きな仕事ができて楽しいです。現在はアルゴリズム開発よりももう少し上の立ち位置でシステムの構想や仕様を決めて、社会インフラを担うシステムの設計を任されるようになりました。社会の仕組みを作るという、学生時代に思い描いていた仕事ができており、非常に満足しています。たいへんなところは1つのシステム構築に約7年かかり、管理が難しいところです。」

残業時間:各フェーズによる残業時間は?

「システムエンジニアという職業柄、残業時間はその設計フェーズによって大きく異なります。受注前の提案段階では長くとも20時間程度の残業ですが、受注後のシステム設計段階では40時間程度、基本設計、詳細設計、製造、連接試験の段階では平均60時間になります。出荷直前は数年前までは110時間程度になる月もありますが、昨今は働き方改革の影響で60時間を越えないように会社側も調整するようになって来ています。ピーク時の残業理由はテスト時に確認された予期せぬ不具合の対応によるものです。」

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年収・手当・福利厚生:院卒の30代主務の年収は?

「わたしの学歴は大学院修士課程修了です。新卒採用8年目の32歳の時、役職は主務で、年収は820万円でした。内訳は平均基本給+手当て45万程度、残業が10万円、賞与は半期で100万円ほどです。福利厚生は、例年は6万円程度の学習や社内販売の家電等のポイント制度がありましたが、現在は凍結されています。大手共通すると思いますが財形や社内保険等(一般の半額程度の掛け金)は完備されています。昇給は基本的には年功序列型の制度になっています。」

評価制度:中途採用は社歴短く不利?

「年功序列型になっています。評価制度は基本的には上司(グループマネージャ)の評価と人事の勤務実績(遅刻、早退、無勤など)によって評価されます。本当は一緒に仕事をしている人の中での評判なども加味して総合的に評価していただけると、上司の目線に偏った評価とならないと思っています。個人の成果というよりはどんなJOBに携わっているかによってその年の賞与が評価される傾向にあります。新卒採用と中途採用で評価に差はあります。同年齢であってもやはり社歴が短い方が評価(年収)が低い傾向にあります。社内の昇進コースは、私の場合は総合職の技術者で入社しており、この場合は、そのまま技術の専門性を高めて技術に特化した役職に上がっていくか、それともマネジメントや経営にも携わり技術面をある程度理解したうえで事業を推し進めていく役職につくかの大きく2つのコースが用意されています。総合職の中では一番早く主務にあがったこともあり、同世代より少し高い程度だとおもいます。高卒も含めるとかなり高いとは思います。」

社内教育・社員研修

「社内教育や研修制度は昔ながらの企業戦士を育てるために最適化されているような印象を受けます。また古い会社ゆえ、OB等が研修の講師になることも多く、長いものにまかれるような有効とは思えない講師もいらっしゃいます。ただ、社外教育にも力を入れ始めており、大学の公開講座に参加させてもらうなど、外からの空気を取り入れようという意図は感じています。」

女性の待遇:研究職の女性比率は比較的高め

「男性ですが、女性上司だった場合にも抵抗は全くありません。実際に開発設備の設計関連で女性上司と一緒に仕事をしていますが、特に性別を気にしたことはありません。女性管理職の割合については、製造業という日本の伝統的な会社であることもあり、少ないとは思いますが、異動前の職場では女性比率は研究職でありながら25%と高い数字でした。時短勤務については私の妻が現在育児で時短であり、非常に助かっていますので、その人にあった働き方ができており、まわりとのコンセンサスがとれていれば問題ないと思います。」

仕事はおすすめ?:業績の回復は事業領域による

「事業が官公庁向けのインフラシステムとなるため、長期的に計画を立てて長いスパンで研究開発、システム設計、基本設計、詳細設計、製造、テスト、設置工事、運用・保守まで行っていく必要があります。したがって、根気よく仕事を続けていける人が向いていると思います。また、仕事の範囲が技術だけにとどまらず非常に広い範囲で、調達や原価計算、提案活動(コンサルティング)、作業現場の運営管理、ベンダの管理など広範囲にわたって全体をバランスよく俯瞰する力必要となるため、そういった力のある人が向いていると思います。このような条件に当てはまらない場合はやめたほうがよいでしょう。
 また、会社としてですが、今後の東芝の回復については、事業領域によると考えます。原発を除くインフラ事業については、業績が著しく悪化したことはありませんでしたし、今回の分社化によってこれまでの事業を継続して受注できる体制を構築していることから業績は回復するものと考えます。コーポレート(本社、研究等分社化後も残る部門)の業績に関しては半導体部門を適正価格で売却できるかによって成否がわかれてくるものと考えています。」

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