日本製粉株式会社の年収・企業評判/転職採用、40歳の管理職正社員の口コミ

日本製粉株式会社の年収・企業評判/転職採用、40歳の管理職正社員の口コミ

日本製粉株式会社は製粉事業と食品事業をメインにヘルスケア事業なども手掛ける企業である。オーマイのパスタシリーズの商品は食卓でおなじみのブランドで、製粉事業については日本第2位のシェアを誇る。

今回は、日本製粉株式会社に転職で採用され、品質保証部門に勤務する40歳のCさんに、仕事内容や転職時のキャリア、年収や残業時間などについてお伺いした。

仕事内容:パッケージの表示やデザインの品質管理

「品質保証部に所属しています。業務内容は商品の設計から発売まで問題がないかを審査しています。私の業務は商品パッケージの表示内容、デザイン、コピーが中身と違わないかを確認しています。パッケージと中身が違うと景品表示法違反になるためです。また、食品の一括表示についても審査をしています。一括表示は食品表示法にそって記載されていないと法令違反になるためです。そのほかには他社の食品事故に対してのお客様からの問い合わせの返答などもしております。」

採用時評価されたキャリア・実績

「中途採用で入社しました。前職までは営業や開発もしていたので、流通が求めるものなどは理解していたつもりで、それを活かしています。商品の特徴などは流通、小売りなどで必ず求められるものです。開発が作成したコピーなどについて、別の表現のほうが良いのではなど指摘修正をしています。現在の職種はこれまで経験したことがない職種のため、学びながら業務をこなしています。食品加工の技術はそれほど日進月歩ではないため、過去に身に着けた知識でも、わりと活かせると思います。」

仕事のやりがい・大変なところ:最終的な品質管理責任はプレッシャー大

「わたしの仕事は、開発が作り出した商品の完成まで、品質保証部としてサポートして進めていくことです。商品の上市(新商品の発売)まで進むと、自分も開発の一助になっているとやりがいを感じています。
 ただし、業務は商品化前の最終的なチェックのため、プレッシャーが大きく、最終チェックという意味では細心の注意を払わなければならない職責があり、大変です。また、特に社内調整の業務が大部分を占めるため、他社など外部の情報などはなかなか得ることができないという部分にもどかしさを感じることもあります。なお、わたしの属する部署は管理職クラスの社員しかおらず、わたしも肩書上は管理職ではありますが、部署内では管理されているという立場です。現在の所属部署の年少者は自分のため、上司の仕事が自分に回ってくることがことがきわめて多いです。部署内では若手との接点もありませんし、そういうところは自身の成長も考えると残念です。」

残業時間:時間外に仕事が来るなどで残業

「月に20時間ぐらいです。残業の発生理由としては、他部署からの仕事依頼が時間外に来ることがあること、あるいは他社の事故の公表が時間外にあり、それから当社もその対応をするなど突発的な事象があります。付き合い残業のようなものはありません。」

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年収・手当・福利厚生:院卒40歳の主幹の待遇

「わたしは、大学院卒の中途採用入社で、転職11年目、40歳の正社員です。役職は主幹で、年収は700万円ほど、内訳は基本給480万円、残業手当なし(管理職のため)、その他手当なし、ボーナス220万円となります。福利厚生は民間賃貸の借り上げ社宅、家族手当、交通費全額支給、年次有給休暇の積み立てなどです。昇給は、年一回、上司の評価による昇給です。」

評価制度:新卒採用はジェネラリスト、中途採用はスペシャリスト

「評価制度は、成果主義も取り入れられていますが、反映は2~3割程度で、大本は年功序列です。新卒採用と中途採用では年齢のみなし方で差があり、中途採用社員は1年若い年齢給で計算されます。ですので、同じ年代で見ますと、私の年収は新卒採用社員に比べると1年年齢給が低いことになります。ただ、その程度ですので、年収としては大きな差はないと思われます。また、新卒と中途では社内の異動コースも異なっており、新卒の社員はジェネラリストとして様々な職種を経験させられます。中途採用の場合はスペシャリストとして特定の職種が長くなることが多いです。管理職までの昇進はほぼ皆同じスピードで昇進していきますが、管理職試験に受からない場合もあります(私は一度落ちました)。また、所属部署による昇進の差はあるようです(花形部署と呼ばれる部署と、何をしているのかわからない部署があります)。営業系の場合は新卒社員でもずっと営業で昇格していくことが大半のようですが、営業系の場合は評価がつけやすいためか、昇格の速さも早いようです。」

社内教育・社員研修

「社内では入社後約3年ごとに役職者の研修があります。内容は外部から講師を招いて自己啓発セミナーを受講します。また、役職者研修以外には会社が企画した研修もあります。通信教育や国内のMBAコースなどもありますので、内容は充実していると思います。」

女性の待遇:退社後は質問したいことが質問できない

「現在、女性上司がいます。管理職としては男性とほぼ同等と思います。その女性上司は独身のため育休などはありませんが、他部署の女性管理職で育児時短勤務している人がいます。その人を見ると、育児時短勤務で退社した後、その人にしかわからない疑問点が往々にして発生している為、大きな仕事は任せられないと感じています。」

仕事はおすすめ?:安定志向の人向き

「食品を扱う会社ですが、全員がそのような意識を持っているかというとそうではないと思います。例えば経理や総務などは他業種の職種と変わらないと思います。古い会社でこの分野では日本で2位のシェアを持っており、景気の波に左右されにくい会社です。そのため安定志向の人には向いていますが、成果と報酬を強く求めたい人はやめたほうがいいと思います。いろいろな食品を扱っているため、技術系の人はそれぞれに対する知識が必要です。」

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