株式会社ジェーシービー|JCBの年収・企業評判/30歳の総合職の給料は?

株式会社ジェーシービー|JCBの年収・企業評判/30歳の総合職の給料は?

株式会社ジェーシービーは、国際ブランドのクレジットカードを展開している日本の唯一のクレジットカード会社でである。通称、JCBとして親しまれている。

今回は、新卒採用で株式会社ジェーシービーに採用され、営業部5年、業務部で3年勤務したOBのKさんに、各仕事内容、採用時の志望動機、残業、年収など、企業の評判についてお伺いした。

仕事内容:営業部、業務部の仕事

「営業部に5年、業務部に3年在籍していました。
法人営業部での役割は、主に、大手カード会社へ、JCBブランドカードの促進をお願いすることです。カード会社は、VISAやアメリカンエクスプレスなどブランドを選択することになりますが、その中でJCBを選択してもらえるように営業します。リテール営業部での役割は、主に、ネットでの獲得部隊に所属し、アフィリエイトや提携企業サイトからの入会促進の役割を担っていました。
業務部では、主に、与信管理や一部顧客対応をしていました。具体的な業務について、与信管理業務としては入会審査の基準作りや、入会後の利用上限金額増減についての管理などを行っておりました。また、一部顧客対応については、入金遅れの顧客でクレームに発展したケースなど電話対応を実施しておりました。」

採用時の志望動機:経済の不平等がなくなる社会を考えて

「わたしは新卒採用です。学生時代に海外旅行へ行く機会が多く、VISAカードを利用していた経験から、クレジットカードビジネスの便利さに感心したのがきっかけです。私の卒業論文のテーマが、“世界の経済的な不平等の根絶”でしたので、このカードビジネスにおいて、不平等を是正できる可能性があるのではないか。というのが志望動機でした。」

仕事のやりがい・大変なところ:業務推進上、社内コミュニティが大事

「仕事のやりがいは、大きな企業にもかかわらず、役職に関係なく大きな仕事を任せてもらえます。入社3年ほどでも役員へ報告する機会などもあり、度胸はついたと思います。ただ、役員層は銀行出身の方が多く、考え方が非常に保守的です。また、資料作成については、エクセルを多く利用するため、一般的であるパワーポイントとは異なった技術を要するので苦労します。また、案件を進めていく上では、社内コミュニティが非常に大事で、転職組は苦労していました。」

残業時間:システムトラブルが発生すると一気に残業が増える

「私が退社した、2015年頃は平均残業時間は45時間程度でした。営業部に所属していたころは、月末に社内会議が多く残業が多かったです。また、システムトラブルが発生した場合は、特に忙しくなり、残業100時間程度発生した月もありました。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用入社で30歳主任の待遇は?

「最終学歴は大卒で、新卒採用入社7年目の30歳正社員、当時役職が主任だった時の年収が、650万円ほどです。内訳は、基本給400万、残業80万、賞与が170万といったところです。社内の昇級体系は、年功序列が強いですが、管理職以上は若くしても昇級のチャンスが多いと思います。福利厚生は、ディズニーランドに安く行けたり、余暇に仕様できるポイントが毎年4万円程度支給されること、持株会があり利回りがよいです。」

評価制度:年功序列の色が大変強い

「全体的には、年功序列の色が大変強い会社だと思います。新卒採用と中途採用の評価に差はありませんが、評価自体に上司によるバイアスがかかり易く、本業の質がどうかより、いかに上司にうまく見せるかのが大事だったりします。また、私の年収は、同期の平均くらいかと思います。管理職以下はボーナス査定で差がでます。
 社内の昇進コースは大きく2つに分かれると思います。営業畑で実績を積み上げていくか、システム畑で実績を積み上げるかです。後者については意外かもしれませんが、クレジットカード会社は大きな装置産業なので、関連するシステムを熟知している人材は重宝されます。ただ、昇進も役員クラスまでで、おそらくプロパー人材の社長は出ることはないでしょう。資金調達先が銀行なので、そこから社長や役員が入ってきます。総じて、管理職までは給与の差がつきににくく、次長以上から同期でもはっきりと差がでます。」

キャリアアップ・市場価値

「クレジットカードのビジネスは、非常に特殊です。システムに関しても、各社異なるシステム仕様になっており、いくらJCBのシステムを理解していても何の役にも立ちません。ただ、若くして企画系の仕事に携われるので、そこでの経験をしっかりアピールをすることです。」

女性の待遇:女性の社会進出推進のため能力不足で昇進

「女性の社会進出を応援しており。くるみんマークを取得しています。女性管理職も積極的に昇進させていますが、管理職としての能力が不足していても昇進しているケースが散見され、女性だからといより能力不足に対して抵抗がありました。」

仕事はおすすめ?:成長産業で長期的に安心

「若手にも仕事をしっかり任せてもらえること、自分で手をあげれば希望の部署にいくことができること、この2点はメリットだと思います。また、社内の研修制度もそこそこ充実しているので、新卒で入って鍛えられるのはいいかと思います。ただ、前述した通り特殊なビジネスなので、転職を考えるのであれば、汎用的なスキル、例えば企画力、コミュニケーション力、ロジカルシンキングなどは自己研鑽をしておくことをお勧めします。また、クレジットカード業界は成長産業なので、長期的にも安心かと思います。」

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