富士ソフト株式会社の年収・企業評判/新卒採用6年目のSEの仕事

富士ソフト株式会社の年収・企業評判/新卒採用6年目のSEの仕事

富士ソフト株式会社はソフトウェア開発と販売を行う会社で、神奈川県横浜市に本社を構える。通信インフラ、社会インフラ、機械制御ののためのソフトウェアおよび業務系ソフトウェアなどを取り扱っている。

今回は、新卒採用6年目でインフラのアプリ開発に携わるEさんに、仕事内容や勤務環境の評判、年収などについてお伺いした

仕事内容:電力系のWebアプリ開発

「私の部署では電力系のBtoB向けwebアプリ開発を行っています。電力自由化が2016年の4月から始まり、各電力会社だけでなくその他事業者が参入した際の託送料金を管理するシステムを開発し、各電力会社向けのカスタマイズ機能の開発から保守まで行っています。現在では、発送電分離に向けた、配電系のシステムを開発しています。更には各家庭の家電個々で使用した電力量をwebブラウザでグラフ表示することのできる、“見える化”システムの運用も行っています。」

採用時の志望動機:もともとモノづくりが好き

「もともと私はモノづくりが好きでした。最新の技術を利用して暮らしをよりよくしていくことに貢献したいという理由で志望しました。この会社は医療系や金融系、携帯電話においてもシステム開発や保守・運用業務を多くおこなっており、介護用ロボットの開発もしていることから時代の最先端を行く会社で働きたいと思い志望したと思います。というようなことをお話しました。」

仕事のやりがい、大変なところ:案件の見積もりを誤ると大変になる

「システム開発は、①設計、②詳細設計、③開発、④単体テスト、⑤結合テストなど多くの工程を経た後に世の中に出回ります。しかし開発案件が立ち上がった時点で、リリース期日が決められているため、お客様からの使用変更や製造時の不具合の改修などで期日に間に合わない場合は、リカバリ策として作業時間の延長や、増員して対応するなど対策を行います。しかし、各システムによって難易度や必要なスキルが異なるため、今まで経験してきた案件のノウハウを利用することができない場合が少なくなく、ヘルプで入ってもらったメンバーもすぐに即戦力対応というわけにはいきません。
 案件の作業開始前に各工程ごとに作業期間の見積もりを行いますが、見積もりの基準としているのは、ほとんどが見積もりを行う管理者の経験と勘で見積もりを行っているのが現状です。しかしそれはおそらく、私の会社だけではないと思います。その見積りを見誤ると、想定通りのスケジュールで作業を終えることができず、メンバーの増員が必要となります。増員が必要となると費用も増えるため、これまたお客様との交渉などで貴重な時間を費やしてしまいます。そして、増員したところで新規参入した作業者がすぐに理解して作業を行うことは難しいため、システム概要の理解や開発環境構築などで時間を費やします。メンバー増員しても作業が追い付かない場合は、残業をします。多い場合では1カ月で150時間残業したり毎日終電や、ホテル暮らし、徹夜などもざらにあります。技術力やノウハウだけでなく体力も必要とします。これが20代、30代であれば続くかもしれませんが、50代などで今の仕事を続けられるかが不安になるときがあります。やりがいは、、、たいへんな思いをして最後までリリースができたときに飲むビールがやりがいです。」

残業時間:繁忙期と閑散期で波

「波があります。現在はNGですが、数年前では最大で月160時間まで残業は許されていました。(毎月160時間はできませんが)多いときは160時間残業をしていました。プロジェクトが終了し、次のプロジェクトが立ち上がるまでは割と定時て退社することができます。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用入社6年目の待遇

「わたしは新卒採用入社の6年目で、年収は400万円台です。基本給が24万円で、ボーナスは上半期、下半期の業績によって左右されます。上半期の業績(4月~10月)の業績結果がその年の12月のボーナスとなり、下半期(10月~3月)までの業績が次年度の6月のボーナスとなります、大体35~40万円ほどです。昇給は年1回の4月にあります。個人評価によって昇給も人によって異なります。」

評価制度:昇進すると部署評価の割合が増える

「年功序列と成果主義の半々くらいだと思いますが、どちらかというと成果主義な気がします。役職はリーダー、主任、課長、部長、本部長とありますが、評価制度は役職によって異なります。評価は、部署評価と個人評価で決まりますが、役職が上がるにつれて個人評価と部署評価の割合が変わってきます。平社員の場合は個人評価がほとんどですが、課長となると部署評価がほとんどになります。
昇進コースは、昔は、マネジメントコースと、スペシャリストコースと分かれており、管理に特化した昇進コースと技術力を極めるコースとがありましたが、現在ではマネジメントコースしかなくなりました。そのかわり資格取得すると基本給が上がる制度が設けられました。わたしは、資格は持っていませんが、個人評価が高いため、同年代のなかでは多少もらっているほうだと思います。」

社内教育・社員研修

「社内の教育制度は他社のメーカーが主催している最新技術のセミナーなどを無償で受けることができます。当社でセミナーを開催することはあまりありません。他社のセミナーは社員やパートナー会社の方も参加することができます。」

女性の待遇:過酷な環境でも女性の役職者は多い方

「私の上司は、女性の方です。この会社では、男性8割、女性2割くらいの割合ですが、女性の役職者は多いほうだと思います。さらに福利厚生では産休も最大1年間男女ともに取得することができます。さらに時短勤務も取得はしやすいと思います。さらに完全フレックス制なので朝子供を預ける必要がある方は10時に出社するなど柔軟な体制があるとおもっています。」

仕事はおすすめ?:独身でバリバリ働いてお金がほしい方に

「コミュニケーション能力が低い人は向いていないかもしれません。プロジェクトはチームで仕事をするため、常に情報の共有をする必要があります。ミーティングなどでスムースな報告や連絡ができなければいけません。またチーム内の作業を円滑に進めるためにもコミュニケーション能力は必要です。ただし、残業時間が他の業界よりは断然多いし休日出勤もあります。家庭を優先させたい方やアフターファイブを充実させたい方はお勧めしません。独身でバリバリ働いてお金がほしいという方にはお勧めします。」

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