株式会社エディオンの年収・企業評判/中途採用リーダー職正社員給料など

株式会社エディオンの年収・企業評判/中途採用リーダー職正社員給料など

株式会社エディオンは、大手の家電量販店を運営する企業である。自身で運営するネットショップや、価格コムやアマゾンなどでもよくその名前を目にすることがあり、オンライン販売に力を入れている。

今回は、新店舗オープンの求人に応募し中途採用され、現在販売職のリーダーとして勤務する36歳正社員のOさんに、仕事内容、年収、残業、転職評判などについてお伺いした。

なお、以前同じリーダー職で時短勤務をしている新卒採用のYさんの記事を、以下のリンク先でご紹介しているのでこちらも参考にしてほしい。

▼株式会社エディオンでリーダー職、時短勤務のYさんの就職評判はこちら▼

株式会社エディオンの年収・社員からの評判/時短勤務社員の待遇は?
わたしは店舗の販売業務を担当しています。開店準備から閉店後作業まで、店舗の運営にかかわっています。お客様がいらっしゃる時は、お客様最優先(接客や電話応対)ですが、お客様がいらっしゃらない時(アイドルタイム)は、POP作成、TELフォロー、DM作成、クリーンリネス(清掃)などの作業が中心になります。

仕事内容:太陽光パネル、リフォーム、オール電化のELS担当

「メインの職務は家電製品の販売になります。その際に家電製品の特徴やメリット接客してお客様に納得して商品を購入していただきます。スタッフは家電毎に担当がおり、私は太陽光パネル、リフォーム、オール電化を担当しています。社内ではELS担当といわれています。近年、家電製品はネットショップの影響もあり、店舗での販売量は落ちている現状があります。
そのため会社としても上記のELSに力を入れています。そして来店頂いたお客様と話をして興味があるようなら見積に出向き、見積金額を提示して施工へと繋げています。」

採用時に評価されたキャリア・実績:書多面で不快感を持たれない印象が評価された

「私は中途採用で、新店舗オープンの際に募集していた求人に申込をしました。中途採用に必要な家電製品の知識についてはあまり求められてはいなかったと思います。知識やスキル、資格等よりも、お客様に接客をして商品を買って頂くので、初対面でお客様が不快感を抱かないように話し方や笑顔で話せるかなどの印象を重視されたと思います。」

仕事のやりがい・大変なところ:高い商品を納得して購入してもらえるとやりがい

「スーパーなどと違い、商品を買ってもらうにしても、単価が高いためなかなか決めてくれないお客様もいらしゃいます。そこで商品を生活の中でどのように使っていけるのか、どうのような機能があり便利に使えるのか、まずは商品の事について説明をして理解して頂きます。商品をきちんと理解してもらい、納得して商品を買ってもらえる事にやりがいを感じています。
そのようなお客様はリピーターになってくれる事も多く、お客様と信頼関係が築いて行けることが嬉しいです。」

残業時間:大型店の方が残業削減ができる

「月の残業は店舗によって違いますが、私の店舗は小さな店舗で人員も少ないため、日に1時間から2時間程度の残業があります。大型の店舗では従業員の数に余裕があり、お互いサポートしあいながら遅出出勤や早帰りを行うことが出来ます。小型店舗では従業員が少なく遅出出勤や早帰りを行う人的余裕がありません。そのため、残業は本来であれば大型店舗より多くなります。しかしながら、わたしの勤務する店舗は小型店ですが、大型店舗と比べると1時間ほど営業時間は短いため、トータルの残業時間は他の店舗の従業員と比べると同等程度かやや少ないと考えています。いずれにせよ、本社で残業時間を監視しているため、過労死レベルの残業時間を働く事はまず有り得ません。」

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年収・手当・福利厚生:高卒、転職入社36歳リーダーの待遇

「私は、中途採用13年目の36歳で、最終学歴は高卒です。正社員で、現在はリーダーという役職に就いています。年に一度、3月の個人業績評価を元に昇格、降格があります。店舗の正社員では、社員2、社員1、リーダー、主任、副店長(店長代理)、店長と役職が上がっていきます。そして、リーダーの給料は年収で500万円弱です。内訳は月々で基本給は22万円、残業代5万円から10万円、住宅手当3万円、交通費2万円、そして賞与が2回で70万円前後です。
 福利厚生は、社会保険はもちろん、住宅手当、通勤手当、福祉会手当、財形貯蓄があります。住宅手当では、住宅ローンの支払の一部として29,000円の手当を受けています。そして通勤手当では、私の家は店舗から片道20kmで自家用車で通勤しています。その手当として、ガソリン代(全国平均で変動あり)に距離と通勤日数分を掛けた通勤手当が出ており、月に約15,000円前後支給されています。福祉会手当は、組合に加入すると出る手当でこれは毎月1,000円です。財形貯蓄では、毎月30,000円積立貯金しています。
 あと私は行っていませんが社員持株会があります。これは、毎月の給料から一定額づつ自社株式を購入していき、現金に変えたい場合は自由に売却する事ができます。しかし、決算期などに売却が禁止されている期間があります。」

評価制度:成果主義で、同年代でも昇進具合はバラバラ

「昇格対して新卒採用・中途採用は全く関係ありません。昇格降格は業績評価は元に、上司の評価、本社の評価で決定されます。もちろん単純に販売額が多い程良いですが、それに加えて各自の担当商品の店の販売額やキャンペーン時の販売額なども評価対象になります。そのため実力さえあれば、若くても店長になったり本社で管理する側に昇格する事もよくあります。30代で店長になっている人もいるので年功序列は当てはまらないと思います。
 そして私の年収は社内の同世代と比べる事は難しいです。上記のように年功序列ではないので、役職によって給料が大きく変わってきます。そのため昇進が早いか遅いかと問われる方が分かりやすいと思います。私の年代でリーダー職はどちらかというと遅い部類に入るかもしれません。そして、同じリーダー職でも大規模店舗と小規模店舗、売上計画に対して売上達成がいい店舗と悪い店舗には賞与が大きく変わってきます。そのため、小規模店舗のリーダー職の私は別店舗の同じリーダー職と比べると給料は低い方だと思います。」

社内研修・社員教育

「客業として、月に数度営業時間外に接客について勉強があります。もちろん家電製品を販売する接客の勉強ですが、そこでは如何にして商品を買ってもらうかのトークの流れや受け答えについて勉強します。この勉強は、家電量販店以外でもお客様へのトークの仕方などに活きてくると思います。」

女性の待遇:管理職女性はまだまだ少ない

「女性で役職についている人も結構いますが、それでも女性役職はまだまだ少ない会社だと思います。そんな中ですが、私は上司が女性だったとしても周りは気にせず働けると思います。第一にお客様あっての仕事ですので、男性女性のいずれであっても実力のある人は頼りがいがあります。」

仕事はおすすめ?:お客さんと話をするのが好きな人に

「この仕事に向いている人は、やはりお客様と話が好きな人が向いていると思います。もちろん時には厳しい叱責を頂く事もありますが、中には常連になってくれて私を指名して商品を買ってくれるお客様もいます。そのようにお客様と信頼関係を築いていく事に楽しさを感じる人にオススメの仕事だと思います。向いていない人は、上記の理由から人付き合いが苦手の人にはあまりオススメができません。それと毎日定時に仕事を終えて帰りたい人にも合わない仕事かなと思います。」

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