株式会社LIFULL|ライフルの年収・企業評判/中途採用の経理部社員口コミ

株式会社LIFULL|ライフルの年収・企業評判/中途採用の経理部社員口コミ

株式会社LIFULL(株式会社ライフル)は、賃貸物件検索サイト“HOME’S”の運営を行っている企業である。2017年に株式会社ネクストから社名変更した。

以前は以下で営業職のIさんの企業評判をご紹介したが、今回は、中途採用で入社し、経理部で監査の対応を行っていたOGのUさんに、仕事内容、やりがい、年収などについてお伺いした。

▼株式会社LIFULLの営業職のIさんの転職評判はこちら▼

株式会社LIFULLの年収・企業評判/転職採用入社の28歳営業職の口コミ
私は営業として働いております。営業は加盟している不動産会社に対して、サイトに掲載する不動産広告のコンサル営業を行います。相手の予算感や、目指している方向性をヒアリングした上で、提案を行い、最終的に広告での集客を成功させ、相手にとっての売上向上と、LIFULLにとっての売上向上の双方をを目指して、日々データ分析を元にした改善提案を行っております。

仕事内容:サイト運営事業経理の仕事

「職種は経理でした。会社の事業は賃貸物件検索サイト“HOME’S”の運営です。その他、保険・介護・リノベーション等行っていますが、メインコンテンツはあくまで賃貸物件の検索です。財務経理部の経理チームで、サブマネージャーとして主に月次決算の取りまとめ、連結決算、開示資料(決算短信、四半期報告書)の作成、監査対応を行っていました。その他、事業部門から新規事業アイディアに関する経理処理の相談が随時ありますので、そちらへの対応を行っていました。」

採用時に評価されたキャリア・実績:経理職になるまでの経緯を評価され

「前職は非上場企業での経理を担当していました。元々社会人になるにあたり“どこでも生きていけるようになりたい”と思って経理を希望していたのですが、新卒採用で入社した際は人事部で採用されました。その会社自体が人事制度があってないような会社だったため、人事としてのやりがいを見出すことができず、まずは転職より社内異動で経理に行けないだろうかと思い、税理士の勉強を始め、3科目取得した時点で経理への異動が叶いました。その後4年間経理としての経験を積んでいます。そういった自分自身で道を切り拓いていく姿勢を評価していただいたと思っています。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分の作成した資料によって株価が動く

「まず仕事のやりがいは東証一部上場企業の経理としての経験が積める点です。市場関係者のロング・ショート(投資の売り、買いのこと)の判断材料になり得る資料作成を行っていることから、四半期ごとの決算で数値が発表されると株価が動くため、自分が市場にダイレクトに関わっているのだという実感を持つことができました。当時はプラス材料が多かったため、忙しくてもポジティブに捉えることができました。また、IFRS導入にも積極的だったため、他企業に先んじて導入に関する経験を積むことができたのは大変なやりがいを感じました。一方で、3ヶ月毎に決算を行わなければならないので、準備を含めると年中決算をしている気分になり、常にプレッシャーにさらされている状況でした。」

残業時間:決算対応で常に忙しい

「私自身の残業は月60~80時間程度です。社内の残業は職種によりますが、管理部門の中間管理職はほぼ同じ状況だと思います。経理は決算ごとの波があるかと思っていましたが、そうでもなかったです。残業発生理由は決算対応、月次決算対応です。」

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年収・手当・福利厚生:転職入社3年目経理サブマネージャーの待遇

「わたしは大卒で、転職で正社員として入社しました。入社3年目の時、年齢32歳、役職はサブマネージャーで年収は600万円、内訳はざっくり、基本給34万円、残業10万円、ボーナス70万円ほどです。福利厚生は社会保険、有給休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、時短勤務、介護・看護休暇、持株会制度、フレックス制度、提携保養施設の利用、サークル活動支援など、昇給は年功序列の傾向でした。」

評価制度:中間管理職以上は成果主義傾向が強い

「中間管理職以上は成果主義の傾向が強く、新規事業が失敗した時は簡単に降格になります。それ以下の職制の場合は年功序列の傾向が強いかなと思います。評価の方法は半期ごとに自己評価、上司評価、360度評価を行いました。どの会社も同じだと思いますが、上司と相性が良ければある程度の職制になるまでは順調に昇進していきますし、相性が悪ければ停滞or社内外で“転職”活動する人が多いです。昇進コースについては、新卒採用でも中途採用でも差はなかったと思います。やりたいことがあり、手を上げて実行した人が評価される傾向にありました。
 私自身の年収は同世代の社員よりは高かったと思います。理由は中途採用の年収は基本的に前職の年収を参考に決定されるのですが、前職の年収がそもそも高かったことから、同僚よりも高めの職制と年収となりました。」

キャリアアップ・市場価値

「東証一部上場企業の経理部門での勤務経験は転職市場で活かすことができました。その他、マネジメント経験とIFRSの導入経験がある企業は当時はあまり多くなかったので、同様に高く評価していただいたと思っています。」

女性の待遇:女性の昇進意欲が高くハードワークもものともしない

「私は女性ですが、女性管理職はマネージャークラスが3割り程度だったと思います。出世欲は基本的にあると思います。ハードワークを物ともしない方が多かったように思います。また、育休・時短はしやすかったと思いますし、実際取得されている方が多かったと思います。制度としては産前・産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業がありました。」

仕事はおすすめ?:アグレッシブな人が向いている

「東証一部上場企業の経理は基本的に上場企業の経理部門経験者しか採用しませんが、私は前職が非上場企業だったにも関わらず、やる気とこれまでにやってきたこと、これからやりたいことを明確に説明したところ、採用していただきました。社風としては上場企業でありながらベンチャーの雰囲気を残したい会社なので、管理部門でもアグレッシブな人が向いていると思います。中途採用者が多く、前職が外資系企業でしたという方が多かったので、立ち振舞がスマート(社内政治もスマート)な方も向いているのではないでしょうか。」

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