株式会社バローホールディングス(株式会社バロー)の年収、企業評判、仕事内容は?

株式会社バローホールディングス(株式会社バロー)の年収、企業評判、仕事内容は?

株式会社バローホールディングスは、スーパーやドラッグストアを運営するバローグループの持ち株会社である。バローグループは、2015年に持ち株会社体制に移行した。

当時、株式会社バローに新卒採用入社したUさんは、2015年の持ち株会社移行に伴い、株式会社バローホールディングスの社員となり、そこからSM事業部に出向していたが、今回は、そのUさんに、仕事内容、年収、社内評判などについてお伺いした。

仕事内容:スーパーのレジ部門

「スーパーの店舗勤務で、チェッカーと呼ばれるレジ部門の担当です。主に商品の会計や電話応対、予約品の受付、発注、シフト管理などを行っています。チェッカーは、お客様がお買い物をする際に最後に立ち寄る場所であり、そこでお買い物の印象が決まってしまう重要な部門です。例えお買い回り中に嫌な思いをしても、最後に良い接客を受けると、良いお買い物だったという評価になります。逆に、楽しくお買い物をしても、最後の接客が良くないと、お買い物全体の印象も悪くなってしまいます。このように、お客様のお買い物の満足度に直結するため、重要な部門であるという風に考えられています。」

採用時の志望動機:地域社会の生活を豊かにすることに魅力

「食料品は、人が生きる上での必需品ですが、より良い商品をより安く提供することで、家計に余裕をもたせ、地域社会の生活を豊かにしていこうという考えを持っており、そのスケールの大きな考えに魅力を感じました。“創造・先取・挑戦”の考えの下、現状に満足せず、常に挑戦し続ける姿勢に惹かれ、自分もその一員として共に挑戦したいと考え志望しました、というようなことを志望動機としてお伝えしました。」

仕事のやりがい・大変なところ:一つの店舗を任されるプレッシャーがある

「チェッカーは、基本的に各店1人ずつしか配属されず、あとはパートさんしかいません。入社3年目には先輩社員の元を離れ独り立ちするのが当たり前なので、周りの友人と比べると、早くからひとつの店舗を任される責任とプレッシャーを感じることになります。しかし、入社年数が浅くても、自分のやりたいことができるということでもあり、面白い部分だと思います。また、どの店舗も慢性的に人手不足で、それをどうやって回すかには毎回頭を抱えます。しかし、お客様と関わることが最も多い部門でもあるので、ありがとうと声をかけてもらえたときにはやりがいを感じます。」

残業時間:店の規模・人員状況による

「残業時間は月に30時間手前ほどで、繁忙期になると少し増えますが、それでも40時間を超えたことはありません。しかし、他の部門や店長などはもっと多く、月30~40時間は当たり前で、繁忙期や、パートさんの退職などで人手が足りなくなったりすると、100時間ほどになる人も知っています。ただし、店の規模やそのときの人員状況などによって大きく変わってくると思います。」

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年収・手当・福利厚生:入社3年目のチーフの年収

「大学卒で、新卒採用の入社3年目の正社員で、このとき25歳ですが、この時点の年収が430万円ほどです。内訳は基本給276万円、残業60万円、賞与92万万円です。チーフに昇格していたので、入社時より基本給がアップしていますが、チーフや店長などの役職に就く以外は、試験を受けて等級が上がらないと給与は上がりません。福利厚生も充実しており、企業年金もあるほか、組合を通すと有名テーマパークのチケットが安く購入できるようになっています。」

評価制度:ほぼ成果主義で店長代理より若い店長もいる

「ほとんど成果主義で、新卒採用・中途採用も関係ないように感じます。店長代理より若い店長もいますし、年齢が上がっても店長になれない人もいます。部門単位で見ると、先輩を追い越してチーフになったという人はいませんが、実力が備わっていなければチーフには昇格できず、早い・遅いはあるものの、入社年数と共に実力をつけ、チーフに上がる人がほとんどです。年に2回人事考課があり、自己評価の後、店長と面談をし、その結果が地区長に報告されます。評価制度については、特に不満な点もありません。多くの人は、部門チーフになった後、マネージャー、店長代理、店長、地区長、部長と昇進していきますが、チェッカーは少し異なり、チーフの後に地区のチェッカーリーダーになり、その後トレーナーになるというパターンが通常です。チェッカー以外は、30代で店長になっていないとその後の出世が厳しいようです。
 わたしの年収に関しては、他部門の同期と比べると少ない方だと思います。他部門は残業が多く、その分残業代も多くなるからです。残業代以外は、すでにチーフになっているかどうかで違いが出るほか、自店の売り上げや成績によってボーナスの評価が異なるので、多少変わってきます。」

キャリアアップ・市場価値

「チェッカーに限らず、お客様と接する機会が必ずある仕事なので、お客様や取引先など、社外の人と接する際に役立つと思います。また、発注などは、先を見立てた上での作業になるので、先を見通す力というのも活かせるところがあるのではないかと思います。」

女性の待遇:女性が少なく出世ルートも狭い

「全体的に女性が少ないこともあると思いますが、女性の管理職はごくわずかです。女性の多くはチェッカーに配属され、そこからの出世ルートは狭いように感じています。それもあってか、あまり出世欲のある人に会ったことはありません。育休・時短に関してはとても理解のある職場だと思います。しかし、時短勤務でも日曜日などの忙しいときには延長して働いている人もいます。」

仕事はおすすめ?:忙しさとやりがいが釣り合わないように感じる

「福利厚生や給与面が充実しているところは、おすすめできる点だと思います。ただし、給与に関しては、上司から仕事量に給与が見合っていないという話も聞いており、入社年数が浅いからこそ不満がないだけなのかもしれません。休みは少なく、拘束時間が長いことも多いので、バリバリ働いてお金を貯めたい方には良いですが、プライベートを大事にしたい方には厳しい環境だと思います。総じて、私はあまり人にこの仕事をおすすめしません。あくまで私個人の感覚の話になってしまいますが、全体を見渡して考えてみると、良い点が悪い点に比べて圧倒的に少なく、忙しさとやりがいも釣り合っていないように思います。働いていると、次第に仕事のための人生のように感じるようになってきます。」

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