株式会社資生堂の年収・企業評判/新卒採用の総合職口コミ、美容部員との勤務の違いなど

株式会社資生堂の年収・企業評判/新卒採用の総合職口コミ、美容部員との勤務の違いなど

株式会社資生堂は、日本シェア1位の化粧品メーカーであり、女性が活躍する会社としてのイメージが定着している一方で、資生堂ショックなどの問題も話題になった。

今回は、株式会社資生堂に新卒採用の総合職として入社し、法人営業を行っているJさんに、仕事内容や志望動機、残業、年収、同じ会社の美容部員とはことなる働き方などについてお伺いした。

仕事内容:化粧品専門店への法人営業

「国内のドラッグストア、スーパーや郊外にあるGMS、化粧品専門店向けの法人営業がメインの仕事です。お店に催事や販売促進の企画を提案、月次の売上管理、催事の準備、店頭で働いて下さる美容部員スタッフの管理やシフト組みなどが主な業務となります。また、売上目標を達成する為に、店内のスタッフさんや店長を巻き込んで月次の打ち合わせを実施したり、半期計画や年間計画を考え、実行に移すというのが役割にもなっています。」

面接・採用時の志望動機:外見だけでなく中身からの美も提案したい

「新卒採用の時の志望動機は、化粧を通じて、外見だけでなく女性が本来持ち備えている内面の美しさや心の豊かさを引き出すお手伝いをしたいということでした。また、“一瞬も一生も美しく”という企業理念を具体化できるよう、資生堂がもつビューティーフーズ(美容食品)を化粧と共に提案し、外見だけでなく身体の中からも美しい生活を送れるようサポートをしていきたいということを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:催事をチームで達成するとやりがい

「店頭で働く美容部員のスタッフさんと考えた催事が、うまく行き数字として実績がでると、チームみんなで喜びを共有できるという点でやりがいにつながっていると思います。また、比較的自由に企画を考え、担当店に提案をすることができる環境で、仕事の面白みがあります。大変なところは、担当店から土日、関係なく営業携帯に連絡が入ったり、チームの美容部員さんからメールやLINEで連絡が入るなど、週末も仕事の対応や問い合わせの連絡が入ることがあることです。」

残業時間:月末は目標達成のための残業発生

「残業は月に15時間位です。フレックス制が導入されているので、比較的調整がしやすいです。毎月の締め日前は、部目標を追っていくため残業が発生しやすくなります。また、担当点の催事があると前準備の為、突発的に残業が発生したりしましす。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用入社4年目総合職の年収

「わたしは最終学歴が大卒なのですが、新卒採用入社の正社員、総合職で、4年後の26歳時、役職は特なく、年収が520万円です。内訳は給与(営業手当、残業代月10時間程度込)が27万円/月、住宅手当が6万円/月、賞与が124万円/年ほどです。住宅手当の月6万円ほどは、足が出た分を個人負担するという仕組みです。なお、総合職の営業は販売子会社へ出向しますが、待遇は株式会社資生堂の待遇が適用されます。」

評価制度:総合職の営業部配属社は、まず出向先で部長に

「役職につく順番に関しては比較的、年功序列のように思います。評価制度は360度評価を採用しており、上司の一存ではなく多方面から評価をしてもらえるシステムがあるので、自分からも実績がアピールしやすく納得度は高いように思います。新卒採用と中途採用の間で評価に差はなく、区別もしていないようです。社内の昇進コースとしては、私たち営業職は、営業に配属になると資生堂の販売系の子会社に出向になるのですが、そこで部の部長になり、販売会社から本社に戻って内勤を数年経験します。その後、販売会社で昇進していくタイプの人は、販売会社でエリアやオフィスを転勤しながら昇進し、本社で昇進していく人は、事業部やユニットを変えながら専門性を高めていくという2パターンがよくあると思います。出向についてですが、研究職も総合職枠で採用されますので、総合職で営業職に配属になった方以外は出向等はなく本社勤務、または研究所勤務となります。
 なお、先ほど申し上げたわたしの年収は、社内の同世代と比べ高いと思われます。さきほど話した360度評価と営業実績が良かった為、このときは最高位の評価を頂いたので、賞与額が高く算出されています。評価が賞与に直結しています。」

キャリアアップ・市場価値

「東証一部上場の大手メーカーですので、化粧品業界のメーカー法人営業であれば転職はしやすいと思います。また、大手スーパーなどのGMS,ドラッグストア、専門店など様々な業種のお客様と取引がある点も強みかと思われます。」

女性の待遇:総合職は育休、時短でも働きやすい

「会社として女性の管理職育成に力を入れている為、女性でも昇進意欲があれば上を目指しやすい環境ではあります。育休や時短はとりやすく制度としてもしっかり決まっているので、多くの社員がしっかりとっています。
 なお先年、子育て中社員とそうでない社員との間で勤務の格差をなくすとして、資生堂の時短勤務などが資生堂ショックとして話題になっていますが、この件は総合職というよりは、主に店頭で働いていらっしゃる資生堂の美容部員の社員方の間にあった問題が表に出た形です。総合職の場合、育休や時短はとりやすい環境なのですが、美容部員の方々はその働き方などから問題が生じてしまっていました。
 なお、店頭で勤務されている美容部員の社員は、エリア限定の別の雇用形態となりますが、美容部員さんもカンガルースタッフ制度(育休や時短を取得する間に、その方の為にバイトを雇って補う)など、制度を整え育休や時短を取れるよう資生堂としては取り組んでおります。とはいえ、大学生の少ない地方などカンガルースタッフを募集しても応募がない等の理由で、他の美容部員さんに業務のしわ寄せがいくことも多々ございます。このような情況を資生堂ショックとして伝えられたものと思います。
 総合職と美容部員の社員はそもそも異なる枠で採用され、勤務や待遇も異なるようで、勤務時間も変形労働時間制によるシフト勤務と総合職とは働き方も違っています。」

仕事はおすすめ?:一つの企業に骨をうずめる気ならおすすめ

「コミュニケーション能力が高く、人の世話をするのが好きな人にはおすすめできると思います。一方、細かな作業や連絡を取るのが苦手な人や社内営業ができない人には向いていないと思います。トータルでは、福利厚生も充実しているので、一生一つの会社に骨を埋める気持ちのある人には、おすすめできます。さらに次の会社へのステップアップを図りたい方には、販売会社にいると法人営業しかできないので、新規顧客開拓等の経験もないままになってしまいますし、キャリアアップは難しいと思います。」

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