株式会社コアの年収・企業評判/新卒採用のチーフSE、管理職の仕事など

株式会社コアの年収・企業評判/新卒採用のチーフSE、管理職の仕事など

株式会社コアは、組み込み系システムを主体とし、他にソリューション事業も展開するシステム会社である。今回は、株式会社コアの新卒採用入社で、現在はチーフSEという管理職として勤務するKさんに、志望動機ややりがい、仕事内容、年収などについてお伺いした。

仕事内容:SEのプロジェクトリーダー

「職種はソリューション事業部のチーフSEで、システム案件の営業とプロジェクトリーダーをしています。業務は主に、地場企業へのソリューション案件の提案と業務の受注をメインで行います。また営業として請負業務のみでなく派遣に関しての営業も行い、協力会社の確保や派遣先の企業対応も実施します。また、大規模プロジェクトの受注時は、プロジェクトリーダーとして予算管理・要員管理、そして、要件定義からシステム開発及び納品・保守に至るまで、製造部門のプロジェクト全体を指揮・調整する責任者として業務に携わります。」

採用時の志望動機:希望通り出身地近くの事業所勤務に

「私は新卒採用で入社しました。入社時の面接では大学でコンピュータを利用して数値解析をした実績と、会社の強みである独立系である事であらゆるメーカーと仕事が出来る事をアピールしました。また、会社が全国に事業所を持っているので、自分の出身地に近い事業所での採用を望んでいる事を伝え、幸いにも希望勤務地での採用になりました。」

仕事のやりがい・大変なところ:プロジェクト表彰を受けた時は嬉しかった

「会社としては、自社の特徴を出す為に、“エンベデッド(組み込み系)”に比重を置いていますが、私の所属しているソリューション事業も事業の比重としては大きく、さまざまな企業のソリューション案件に従事出来ます。これにより、地場企業とのパイプが出来、納品したシステムの評価が高い場合、プロジェクト表彰を受けた事もあり、その時は非常にうれしく感じましたしやりがいがありました。ちなみに、エンベデッド(組み込み系)事業とは、通信機器や家電、及び医療用機器に組み込む機能を実現する為のシステム開発事業で、ソリューション事業とは、顧客の経営戦略や生産性向上たど顧客の抱えている問題を解決・サポートをする為にコンピュータシステムパッケージや独自のを提案・開発する事業です。
 システム開発では大変な事は結構有りますが、システム開発以外でも、営業時の顧客の信用調査の結果で、上司を説得するのは大変です。信用調査のメインの目的は、支払い能力の有無なのですが、債務状態や資本金などにより受注案件の上限金額が規定されていますので、それに適合しない顧客から案件受注を行う場合、その会社の株価や保有技術、設立年数などを調査し、支払いが大丈夫であることの稟議書を提出し、業務取引の許可を得なければならないためです。」

残業時間:システム開発は繁忙と閑散の差が大きい

「システム開発時は、繁忙期で月50時間を越える事もザラにありますが、閑散期は定時で帰宅する事も可能です。但し、営業を担当すると、顧客との折衝や営業報告等で、私の場合、最低でも月30時間ほどは残業が発生していました。」

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年収・手当・福利厚生:39歳チーフSE・管理職の年収

「私は最終学歴が大卒の新卒採用入社の正社員で、直近、入社13年目、39歳のとき、肩書きはチーフSEで管理職にあたり、年収は670万円でした。内訳としては基本給が26万円、能力給が19万円、資格取得報奨金10万円、ボーナスが120万円ほどです。(ボーナスは基本給ベースになります。)福利厚生は、まず蓄財の為の制度が充実していて、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄があります。また情報処理等の資格取得報奨制度もあり、自身のスキルアップのモチベーションも上がります。 昇給については管理職になるまでは、定期昇給です。管理職以降は年俸制となり、自身で毎年年俸交渉を行い決定します。」

評価制度:管理職以前は年功序列、管理職以上は成果主義

「管理職になる前は年功序列のきらいはありますが、管理職への昇進と、それ以降は成果主義となります。管理職への昇進は勤務10年から15年あたりで上司からの推薦と昇格試験(研修参加・論文・面接)を経て行われます。中途採用の場合は前職場での経験年数や保有スキルが加味される為、新卒採用との差は殆ど有りません。また管理職以降も管理職への昇進と同じ形で昇進試験がありますが、それ以外に会社の売上げへの寄与や抱えている部下の数、社内の改善提案、資格取得状況等複数の項目が昇進条件に加味されますので、社内の同世代の間で差が発生します。特に売上げに関しての評価が重要視され、優良プロジェクトや優良顧客を獲得した場合などは、昇進のスピードが速くなる傾向が有ります。この事は当然、年収にも影響しており、同じ役職でも部下の数が多く売上げの多いほうが年収が高くなります。
 私は、チーフSE(管理職)ですが、この役職以上になると、基本給と能力給が跳ね上がります。また同じチーフSE同士でも、担当部署の大きさ(売上げ規模・社員数)等で大きく違います。私は、上記39歳時点で、30人規模の部下を持ち、売上げ2億近く有り、同年代の間では、高い方でした。」

キャリアアップ・市場価値

「新卒の社員に対しては、OJTという形の教育が半年あり、1年間は一人一人に3年目以降の社員の教育係が付きますので、技術、会社風土などを教えてもらうことができ、比較的早くに仕事に馴染む事ができます。また各役職の区切りで研修や研究発表を行ったり、技術研修は会社全体で年数回行われるので、システムの開発技術は非常に高くなリ、転職の際も自身の技術をアピールできると思います。」

女性の待遇:女性がPLになることも多い

「管理職になるまでは、職能としての評価で出世する為、女性がプロジェクトリーダーになる場合も多く、チーム内でも違和感や抵抗は有りません。また、女性の管理職も多かったので特に女性が出世出来ない会社では有りません。育児時短勤務に関しては、プロジェクト内での調整が行われますので問題になっていないように思います。」

仕事はおすすめ?:やりがいがあり、ずーっと勤めていたい会社

「非常にやりがいのある仕事であり、仕事をよく理解してくれる会社だと思います。私もずーと勤めていたい会社です。挑戦する気持ちや向上心があれば、自身のスキルアップで結構自分の望む部署への配置がかないますし、責任ある立場を任せてくれます。また上司も理解があり、よく相談に乗って貰えます。昇進条件等が結構きつい割には給与が安いと言われる事がありますが、その分福利厚生が充実していますので将来の希望も持てると思います。」

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