株式会社富士通ビーエスシーの年収・企業評判/新卒採用2年目の口コミ

株式会社富士通ビーエスシーの年収・企業評判/新卒採用2年目の口コミ

株式会社富士通ビー・エス・シーはお台場に本社を構えるシステムインテグレーション企業である。富士通グループに属しており、システム開発事業を有する

今回は、株式会社富士通ビーエスシーにSEとして採用されたEさんに、仕事内容や残業、年収、仕事がおすすめかどうかなどについてお伺いした。

仕事内容:システムエンジニアの仕事

「職種はシステムエンジニアです。主に開発行程に強い企業で、私も外部設計~結合テストまでを主に担当しています。配属時、様々な業務を覚えてその中から得意分野を見つけてみたいと伝えたのですが、その後プロジェクトで行う様々な業務に当たらせて頂けています。一般的なシステムエンジニアとしての設計開発以外に、お客様からのご要望により、ヘルプデスク対応やセキュリティ監査などの仕事も担当しました。ヘルプデスクやセキュリティ対策の担当時には、ITの観点から運用の改善のご提案もさせていただいています。」

採用時の志望動機:技術の下地あるコンサルタントになりたい

「もの作りを通じて世の中を便利にしたいと考えており、人々の暮らしや様々な事業に大きく関わるIT分野でのエンジニア職を希望しました。富士通ビー・エス・シーは特に、特殊な技術を要するエンベデッドシステム業界で長年培った信頼とノウハウによる強みがある点と、技術的な基礎をしっかりと身につけた力のあるエンジニアを育てるという点で、高度な技術的知識をベースとしたコンサルタントもできるエンジニアになりたい私の考えにフィットすると考え、志望致しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:案件ごとに変わる技術を追いかけるのは大変

「お客様先で働いていたため、お客様からのご指名でお仕事を頂けたり、直接感謝の言葉をいただけることが嬉しいです。また、オンラインシステムも作っていたため、自分が開発したシステムを実際に閲覧、操作することができるのも楽しかったです。ですが開発案件が変われば使える知識技術も異なるため、必要な知識を常に勉強する必要があります。勉強は好きな方なので楽しくもありますが、ハードな仕事の中では厳しいときもあります。」

残業時間:プロジェクトの納期や状況による

「繁忙期は60hを超え、100hに届く方も居るようです。閑散期または残業の少ないプロジェクトならば0~30hが基本です。私は残業はほとんどありませんが、一時期、特殊事情で土日に出勤ています。残業発生理由は主に納期が迫る時期だったり、体調不良などて休んだメンバーのフォローなどです。
 システムエンジニアの仕事に一般的にあることですが、システムのリリースやトラブル対応はどうしても深夜になります。そういった場合はお昼は休みで、夕方から出て朝方まで勤務することになり、後日代休取得できます。こういった夜間対応が多いと、深夜手当で残業代がかなり増えます。土日に重なる場合もありますので、その場合は6割増しになります。だいたい月に、平均すれば2日というところですが、無い月もあり、バラバラです。もちろんリリース直前の繁忙期は多少、残業が増えますが、私のプロジェクトでは最大月30時間といったところでした。
 これについてはかなり個人差がありますので、富士通BSC元社員、1名の体験談だけで残業の程度を判断するのは難しいです。ですので、土日出勤があった私自身の残業代は多いのですが、常態化した長時間残業があるのではなく、スポット的に深夜勤務や通常範囲内の残業がたまにあるくらいです。」

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年収・手当・福利厚生:新卒入社2年目の年収は?

「大卒の新卒採用2年目の正社員総合職で、24歳の時、年収400万円でした。内訳は基本給240万円、ボーナス80万円、残業代65万円、各種手当15万円です。福利厚生は健康保険、通勤手当、時間外手当(全額)、地域手当て、家族手当て、DC年金、住宅手当て、完全週休2日などです。残業代は、土日出勤分がかなりついている状況です。」

評価制度:優秀な中途採用者も昇進は難しい?

「成果主義ですが成果を出さなくても解雇にはならず仕事はあります。成果を出している方は30歳前後でも高収入ですが、成果を出されていない方は40歳をすぎても30歳の頃から年収が変わらない方も居るようです。評価については年に2回面談があります。最近は親会社のやり方を真似ているため様々な面談があります。実績シートは自分で作ってもっいくので、アピール下手な方は不利です。中途採用の待遇については詳しくは知りませんが、活躍されてる方は多くいます。他社からのヘッドハンティングで来られる方が多いため、全体的に中途採用の方は優秀なイメージです。ただ、中途採用で役職者として出世されている方は少ないです。
 なお、私の年収は低い方だと思います。単純に残業が少ないためであり、100hの残業をしている同期は毎月ボーナス並のお給料を受け取っていたようですので、普通に働いていたら敵わないです。」

キャリアアップ・市場価値

「開発の経験が詰めるところがよいと思います。コンサルだけではリーダークラスでないと転職が難しい場合がありますが、設計開発技術が強い方はどんな会社でも必要とされる人材になれます。また、最近はリーダークラスの育成に力を入れており、開発経験豊富なプロジェクトマネージャーは現場で頼りになる存在ですので、付加価値になり得ると思います。」

女性の待遇:管理職は子育てし辛いため希望者は少ない

「昇進したい願望が強い方はあまり多くないです。女性は無理をせず家庭を大事にという昔ながらの社風がよい意味で残っているため、育休や時短を活用して、無理のない範囲で働かれている方が多く、休みの調整がしづらい管理職を希望する女性は少ないです。」

仕事はおすすめ?:早い段階でマネジメントを体験したい方に

「ブラックのイメージが強い職種ですが、都会で涼しい屋内で働けますし、お給料はよい方だと思います。私の2年目の給料ですと世間とそれほど差はないのですが、開発メインで行っている会社なので、リーダークラスまでは早い段階で上がる方がとても多いです。コンサルのSEと比べると、リーダー職として開発のマネジメントを行う難易度が低いためです。また、マネジメントのノウハウもあり、他のリーダー職の真似をしていれば出来るという感じです。2、3年目でランクが上がる方が多いです。昇進は年2回の上司との面談で評価されれば上がります。私は勤務してまだ駆け出しですが、諸先輩方を見ていると、病気や産休育休などでブランクがなく、普通に働いていれば30歳で600万円には届くようですので、年収は良いほうだと思います。平社員で40歳手前年収800万円以上、役職付は1000万円以上と聞いていますので、上げ幅が結構大きいのではないでしょうか。
 仕事もエンジニア気質の人間にとってはおもしろく、総合的にはよい会社であったと感じています。ただ、本当に仕事がきついプロジェクトもあり、どこに配属されるかは運次第の部分もあります。個人的には一度そのようなきついプロジェクトを経験するのもよいという考えですが、体力的には厳しいので、健康な方や夜に強い方のほうが良さそうです。また、お客様にもパートナーさんにもいろんな方がおられ、中には変わった人も居ますので、お話が苦手な方や、色んなタイプの人間と接することが不得意な方は難しいかもしれません。」

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