株式会社三越伊勢丹の年収・企業評判/30歳マネージャーバイヤーの口コミ

株式会社三越伊勢丹の年収・企業評判/30歳マネージャーバイヤーの口コミ

株式会社三越伊勢丹は百貨店の三越及び伊勢丹を運営する企業で、株式会社三越が株式会社伊勢丹を吸収合併して商号変更した企業である。三越伊勢丹ホールディングスの事業会社である。

今回は、株式会社三越伊勢丹に新卒入社したマネージャーバイヤーの仕事内容、志望動機、年収、残業時間などについてお伺いした。

仕事内容:百貨店のバイヤーの仕事

「職種はバイヤーで、バイヤー業務を行っています。店頭の商品買い付けが中心です。国内外各地へ出張し、担当している商品の買い付けを行います。回数は、平均で年に5~6回ほどです。担当カテゴリーによっては、年に20回程度、出張します。会社から予算を頂戴し、その年のディレクションテーマに沿って商品を決めます。ディレクションテーマがあるので、全国規模の店舗でも、お客様視点で、ある程度、統一感のある店舗空間を演出できます。英語圏でないところでは、現地手配し、英語あるいは日本語への通訳がつきます。」

採用時の志望動機:顧客ごとに個別の提案がある

「私は、地元に伊勢丹の支店がありました。小さな頃から両親の買い物についていったりしておりました。その際、店員さんの笑顔がとても素敵で、憧れの気持ちを持っていたことをお話しました。
また、以前の購入から半年以上、期間が過ぎているのに、前に購入した商品を覚えていたり、以前購入した商品のコーディネート提案をしてくださったり、新たに買い足すならこんなものがいいなど、的確にアドバイスをしてくれて、買い物の楽しさを知ることが出来たという実体験を志望動機として話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:買い付けた商品に対する声にやりがい

「自分で買い付けた商品が店頭に並び、お客様が手にとって“これ何?”“見たことない”“食べてみたいな”“着てみたいな”など、いろいろな声が聞けることは非常に面白いし、やりがいを感じます。ただ出張中は自分のセンスを信じるしかないので、非常に責任のある仕事ですし、前年の売上を越えたいという気持ちもあるので、商品選定にはいつも頭を悩ませます。けれど、上記に記載したディレクションテーマとお客様の喜ぶ笑顔を想像すると一気に頑張れる気持ちになります。」

残業時間:平均で月に30時間程度

「残業管理が厳しいので、残業は月に30時間程度です。繁忙期、特に年末年始、クリアランス時期は、残業が多くなり月も50時間程度になることも多いですが、誰か1人に負担をかけるのではなく、すき間時間に互いを助け合う気持ちで、皆さん協力しております。」

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年収・手当・福利厚生:30歳マネージャーバイヤーの年収

「わたしは大学卒で、新卒入社の8年目正社員です。30歳のバイヤーで、役職はマネージャーです。年収は600万円ほどで、内訳は、基本給28万円程度、残業8万円程度、手当て5万円程度、賞与100万円程度です。福利厚生は、家賃補助、家族手当、保養施設(国内外/軽井沢、伊豆、ハワイ、北海道、パリなど)、スポーツクラブ優待などがあります。また、社員販売と言って、三越伊勢丹のものが割引で購入することができます。サンプルとして試作したもの(商品化しなかったもの)を安く購入できたりもします。昇給は、昇級試験(筆記、実技)が行われ昇給となります。」

評価制度:不満を人事に直訴して反映される仕組み

「成果主義の会社です。実力のある人は、入社3年程度で海外出張も可能です。三越と統合してからは、年功序列の風習も入ってきましたが、基本的には実力社会だと思います。評価は各担当ごとに行われ、個人と担当エリア全体の業務成績と連動します。評価そのものは妥当かと思います。基本的には、新卒入社の方が優遇される印象です。中途採用で正社員として入社するには、相当有能な人でないと、そもそも入社が難しいです。社内の昇進コースは、それぞれ規定の年数勤務すれば昇級試験を受講でき、昇進となります。受けるか受けないかは、自身の判断です。ちなみに、前質の私の年収は、同世代の中では少し高いほうです。基本的には、評価制度や給与など、すべて納得のいく範囲内だと思います。もし、不満があれば、人事への相談も可能です。直属の上司に言いにくい内容を、直接人事に伝える社員も多く、人事へ相談すると、ダイレクトに反映されます。そのため、上司も下手に部下にパワハラやセクハラがでいない環境にあるので、ある意味安心して働けます。」

キャリアアップ・市場価値

「入社前や、入社後、定期的に社員研修があります。社会人として身につけておきたい基本の“き”(挨拶や電話対応)などから、マネージャーやバイヤーとして管理職としてどうふるまうか、どのように現場判断するかなど、たくさん学べるので、どの業界にも通用するスキルが身につきます。」

女性の待遇:女性の働き方の選択が柔軟そう

「女性社員にも非常に昇進意欲があります。管理職に女性も多く、希望する人には、チャンスも多いです。契約社員の方でも有能な方は正社員への転身チャンスもあります。一方、家族を大切にしたい方には、育休や時短もあるので、それぞれ希望の働き方が叶います。」

仕事はおすすめ?:面白いこと、新しいことが好きな人に

「面白いこと、新しいことが好きな人には向いていると思います。何か新しい企画をやってみよう、という風習が根付いているからです。これは昔からなのですが、百貨店に駐車場をつけたり、メンズ館をオープンしたり…実は、伊勢丹が第一人者です。駅から遠い百貨店というマイナスイメージをプラスにするため、車でも起こしいただけるように、いち早く駐車場を設置したり、男性物を専門に取り扱いするメンズ館をオープンしたりチャレンジしてきました。以前は、ブティック(ブランド)ごとに売り場が分かれていましたが平場(ブランド混載で、カテゴリーでわかる手法)は最初に始めたのも伊勢丹です。三越も、銀座店に免税店のフロアを作るなど、時代に合わせた新しい企画は、受け入れられやすい社風があります。伝統を守るだけではなく、革新しながら伝統も守るという社風です。
ただ、華やかな店頭とは反対に、地味な業務も多いので、キラキラした現場だけを夢見ていると現実とのギャップに負けてしまうと思います。各社員の地道な努力があって、華やかな店頭を演出できます。各ブランドさんのご協力があって、センスのよいディスプレイができるということは、間違いありません。どんなに役職があがっても、店頭が混み合うと、店頭ヘルプを行い接客をするため、極度の対人恐怖症の人は難しいと思います。」

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