株式会社VSNの年収・企業評判/研究開発の現場にも関わることが出来る

株式会社VSNの年収・企業評判/研究開発の現場にも関わることが出来る

株式会社VSNはアデコグループに属する企業で、エンジニア系の人材派遣事業を事業内容とする。

今回は、転職入社2年目で、大手通信キャリアのシステム開発SEとして派遣されているIさんに、仕事内容や、仕事の面白さ、年収などの待遇、残業時間などについてお伺いした。

仕事内容:大手通信キャリアの派遣SEの仕事

「株式会社VSNの事業内容は、IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業です。私の職務は、企業に派遣されるSEです。企業からの要請を受けて派遣され、現場での作業指揮命令者とよばれる派遣先責任者の指示に従って仕事をします。私は現在、大手通信キャリアにてシステム開発を行っています。担当内容としては、音声認識のチューニング作業や、音声対話を使用したいわゆるAIのシステム開発に携わっております。企業から支払われる派遣料が、私の会社の取り分と、個人への給与と振り分けられるます。」

採用時に評価されたキャリア・実績:営業のコミュニケーションスキル

「現在の会社で私はいわゆるシステムエンジニア(SE)と呼ばれる技術職ですが、前職では法人向け宝飾品の営業をしていたので、業種も職種も異なります。一見、現在の職場では前職での経験を活かせないと思いがちではありますが、一般的なビジネスマナーはもちろんのこと、意外にもSEという職種は対人コミュニケーション能力がかなり求められます。営業職時代に培った、他人との接し方の知識、コミュニケーションという点で、採用される際に一役買ったかもしれません。」

仕事のやりがい・大変なところ:0ベースからのサービス構築が面白く大変

「まず現在就業している現場は、開発現場のなかでも研究開発を行う現場です。世の中にないサービスを自分たちで考え、技術を人の手でサービスへと構築していく機会があるので、そこにやりがいやおもしろさがあります。研究開発の現場はまさに技術の最先端で、まったくの0(ゼロ)ベースからの開発で、醍醐味であるといえます。
一方、大変なことは、面白さと裏表ではありますが、技術を形に変えることです。まず最先端の技術を扱うにはそれ相応の知識を必要となります。ただ、あくまでもそれは基礎であって、そこから発展させシステムを作り出すことは容易なことではないと感じます。研究開発におけるおもしろさと大変さは、まさに表裏一体です。」

残業時間:残業は業務内容によりけり

「残業は多くて月に30時間ほどです。ただし、特定派遣という事業上、残業の時間は現場や個のスキルに依存します。たとえばサーバの保守・運用などの業務は、よほどの緊急対応が発生しない限り残業は少ないです。逆に開発現場は、スケールにもよりますが、残業は日常的に発生します。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用2年目正社員の待遇

「わたしは大卒の24歳で、中途入社2年目正社員です。役職はなく、年収は320万円程で、基本給22万、残業代平均2-3万、月2万7千円の住宅補助、賞与は年二回それぞれ一ヶ月となります。福利厚生は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険ほか、財形貯蓄制度、団体保険制度、互助会制度、育児休業制度、介護休業制度などがあります。昇給体系についてはポイントとよばれる概念が存在し、優れたマネジメント能力などが評価されるとポイントを繰り上げ、算出され、昇給となります。」

評価制度:派遣単価の高い現場に配属になると年収も上がる

「成果主義とは言われるものの、実質年功序列といった旧体系のように思います。私個人は評価制度には残念ながら不満があります。なぜなら、個人の能力を判断する上長が、実際にメンバーと同じ環境で働いていることが少ないためです。これは弊社だけでなく、労働派遣全般に言えることのように思いますが、現場に出ている労働者ともっとも距離が近いところにいるのは自社のマネージャーではなく、派遣先企業の指揮命令者であり、つまりは他社の社員になります。その状況で普遍的に個の評価をするのはむずかしいのではないかと思います。
 なお、新卒採用・中途採用の間で評価に差はないと思います。弊社の場合、王道な昇進コースは、現場で優れた実績をあげ、リーダーと呼ばれる管理者になり、その後マネジメントを経験し徐々に上に上がっていくことです。
 また、わたしの年収は、社内の同世代とは若干違うと思います。どちらかといえば私は社内の同世代よりも多くいただいているほうで、なぜなら現在就業している現場の派遣単価が高いためです。給与はなにも個のスキルではなく、お客様の企業レベルや財布からも若干影響を受けています。」

社内教育・社員研修

「社内教育制度はとても充実しています。エンジニア未経験歓迎を謳っているVSNですが、入社してすぐの基礎研修から、大規模な研修用センターを擁していることもあり、とても社員の教育に熱心であることが伺えます。資格取得時の報奨金制度を導入していることも大きいです。」

女性の待遇:女性の管理職は多い

「私は男性視点で回答させていただきます。まず、上司が女性であることには何も抵抗はありません。そもそも組織における個のスキルやマネジメント能力に性差はないと思っていますし、実際VSNでは女性で管理職についている方は多いです。そして女性である故に発生しがちな育児短勤務についてですが、女性というジェンダーを会社で確立する上で必要な制度であると考えています。実際に育児休暇、時短勤務など実績はもちろんのこと、復職についても実例はおおいです。」

仕事はおすすめ?:規模、福利厚生、教育制度が充実

「まず技術者特定派遣のメリットは、さまざまな現場で多様な機器、言語、システムに触れられることです。一箇所にずっといるわけではないので、そういった意味で多様なスキルを身につけることができます。逆に一箇所で腕を磨きたいと思っている技術者には不向きともいえます。総合するにVSNは、技術者特定派遣会社のなかでも規模、福利厚生、教育制度が充実しているので他者にお勧めしたいです。事実他の派遣会社から転職してくる方は多いですが、離職率は低いです。同業者であれば一考の余地は十分にあると思います。」

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