日本コープ共済生活協同組合連合会の年収・企業評判/女性管理職も多い職場環境

日本コープ共済生活協同組合連合会の年収・企業評判/女性管理職も多い職場環境

日本コープ共済生活協同組合連合会は、略称コープ共済と呼ばれ、個人向けの生命共済(保険)事業および、生協組合員の金融教育支援を行っている。今回は、日本コープ共済生活協同組合連合会でリーダー職として勤務するCさんに、採用時の志望動機や仕事内容、給料、女性の昇進などについてお話をお伺いした。

仕事内容:優秀な営業担当のノウハウを各支店に展開

「全国200以上の生活協同組合が推進する保障商品CO・OP共済の元受組織です。個人向けの共済の中では、子供向けと女性向けの共済に強みがあり、保有件数ベースで考えるとアフラックなどを抜いてトップクラスです。また、生協の配送担当者が窓口となるため、営業を行う際のハードルが低いのも強みです。
 わたしは共済契約の管理、共済金支払い手続き、現場の営業支援などの仕事を行っています。なかでも現場の営業支援がもっとも経験が長く、全国の優秀な営業担当者からヒアリングを行い、共済獲得につながるためにトップ層がどのようなことを行っているかを全国に発信する仕事を主に担当しています。書面で虎の巻のようなマニュアルを作ることもありましたが、時には自分でビデオカメラを持って実際に営業している様子を撮影し、ドキュメンタリーにまとめるなど、金融機関では珍しいクリエイティブな業務もしています。また、リーダー職として、全国で成績優秀な配送担当者の表彰企画や、秀逸な営業事例を全国へ拡散する仕事もしています。」

採用時の志望動機:顧客重視で仕事がしたい

「新卒で入社したのですが、就職活動時に“お客様第一で仕事がしたい”という軸を持っていました。一般企業ですと理念では顧客第一と言いつつも結局株主のためになってしまう点に矛盾を感じ、出資者と顧客がどちらも組合員である生協で働きたいと考え現在の会社を志望しました。また、実際に説明会等で従業員の方とお話し、非常に自分に合っていたのもポイントです。」

仕事のやりがい・大変なところ:全国に出張が多い

「やりがいは何といっても自分の手掛けたものが全国の生協に影響を与えるということです。私自身が作成したトップ営業職のドキュメンタリーが全国の生協で営業職向けの教材として使われるなど、自分のやったことが形に残っていることが最もうれしかったです。一方でたいへんなところは全国の生協に支援をしに行かなければならないため、非常に出張が多いということです。多い時には一週間のうち月曜の午前中しか事務所におらず、あとはずっと出張しているということもあります。」

残業時間:出張の超過時間含めると50時間

「タイムカードに記載される残業時間は20時間程度ですが、出張先での超過時間を含めると50時間程度だと思います。出張中は出張手当は付きますが残業代が付かないため、額面には反映されません。残業発生理由として多いのが企画段階で打ち合わせが上手く進まなかったときというのが多いです。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用入社、リーダー職の年収

「最終学歴は大卒で、新卒入社5年目の27歳、役職はリーダーで、年収は400万円ほどです。内訳としましては、基本給20万円、地域手当2万円、残業代3万円、ボーナス4.0か月です。これ以外に、残業でも記載した通り、出張日当があり、一日につき2000円支給されます。出張が一か月に3~4日ほどあり、それだけで8000円程度の収入があります。福利厚生は、単身寮(月1万円)、昼食補助、育児休暇・時短、産前産後休暇、介護休職制度、社内コミュニケーション促進補助制度などがあります。昇給については毎年昇給する年齢給と職位アップに応じて昇給する役割給制度があります。」

評価制度:30歳中盤から評価で差が出る

「基本的に年功序列と、期首に設定した目標を達成できるかどうかという基準で給与は上がります。管理職になるためには一定のポイントを獲得しなければいけません。現場への出向や金融関連の資格取得などでポイントが付いて初めて管理職昇進試験を受けることができます。新卒採用と中途採用では特に差はなく、中途採用で役員になった人間も存在しています。定番の昇進コースとしては入社2年目以降に現場の生協に出向、その後、地方の営業支援系の部署に異動し、リーダーとしてチームの予算を達成し続けるというケースが多いです。年収の差についてですがこれも基本的には横並びで30歳中盤に差し掛かるまで大きく差がつくことはありません。ただ、管理職になると自分の部署の業績や期首に設定した目標を達成できるかどうかで、年収が100万から200万程度変わっていく制度設計になっています。」

社内教育・社員研修

「基本的には職位が上昇するごとに研修が用意されています。他にも自主的にオフィス検定や簿記、ファイナンシャルプランナーの勉強をする場合、会社が受講費用を負担してくれます。また、不定期で全職員研修として特定の分野の有名人の公演を聞くことができます。」

女性の待遇:女性部長も多い

「もともとが主婦が作った組織であるため女性の社会進出に対して非常に積極的なこともあり、私自身も女性管理職であったとしても能力に問題がなければ抵抗ありません。女性管理職比率も高く、部長クラス以上でも15名程度在籍しています。」

仕事はおすすめ?:非営利で肉食系がいないところがおすすめ

「営業部以外の部署は非常に働きやすい環境です。部署によっては残業がほとんどなく、有給休暇も取りやすい部署があります。また、非営利的な側面が強いためあまり肉食系の人もおらず、大人しい人が多い点もおすすめできるところです。仕事内容自体ではやはり、全国組織という性格上、自分が提案した内容が多くの人に影響を与えることができるのでスケールの大きい仕事がしたいという人にはおすすめします。一方、まわりと競争したいと考えている人には向かないかもしれません。」

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