森永製菓株式会社の年収・企業評判/30歳超え、主任の就職口コミ

森永製菓株式会社の年収・企業評判/30歳超え、主任の就職口コミ

森永製菓株式会社は、森永ミルクチョコレートやビスケットのマリー、エンゼルパイにムーンライト、スナック菓子のおっとっとなど、有名ブランドを多く有する大手の製菓企業である。

今回は、森永製菓株式会社に総合職として入社し、営業支援の主任として勤務して、最近退職したOBのUさんに、仕事内容や志望動機、年収、福利厚生、仕事のおすすめどころなどについてお伺いした。

仕事内容:営業支援業務

「総合職で、支店営業勤務をしていました。本社での製品開発を経た後に、支店にて国内向け営業チームのサポートを担当していました。森永製菓のビジネスはブランド・商品力だけではなく、営業力に依って支えられている部分が大きく、その営業力を強化するために全国各支店に配置されている非常に重要なポジションです。業務内容は主に店頭データトラッキングからのトレンド予測、新規プロモーション提案、得意先ごとの販売戦略立案、セールス向けスキルアップトレーニングなどを行っていました。」

採用時の志望動機:遊び心ある製品を開発したい

「新卒採用で入社しましたが、私が志望した理由は“森永製菓は他社に比べ、菓子の持つ『楽しさ』という部分を最大限に活用しているから”でした。森永製菓の企業理念は“おいしく、楽しく、すこやかに”ですが、菓子や食べ物はまず美味しくなくては売れません。かつ、森永は“楽しく”という点にフォーカスし、遊び心のある製品を開発し続けている点に共鳴を覚え、入社を希望していました。近年は健康志向に基づく製品やサービスを拡充させているところを見ると、今後は“すこやかに”に注力していく戦略をとっている印象を受けます。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分の携わった菓子を届けられる

「やりがいは、やはりビジネス規模が大きいため、全国に自分が携わった製品を届けられるところです。また、世の人々に楽しさや幸せな時間を届けられるのは何よりの喜びです。ただ、古い会社なためか、無駄に思える作業や仕事をする必要がある点でフラストレーションがたまることがありました。部署やポジションにもよりますが、概してものすごく厳しい要求が会社側からあるわけではないので、仕事自体はさほど難しいものではないように思います。」

残業時間:頑張ればノー残業も可能

「社内全体に“残業は良くない”という文化はありますが、20時間~30時間が平均的残業時間ではないかと思います。私は基本的に残業はゼロでしたが、“残業せずに勤務時間内に全てのタスクを完了させ、有給は100%消化”というのが“仕事のできる人間”のあるべき姿だという信念があったからです。」

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年収・手当・福利厚生:営業職、31歳主任の年収

「わたしは、退職前、新卒入社10年目の31歳時点で、年収は570万円で、役職は主任でした。最終学歴は大学卒です。年収の内訳は、基本給32万+住宅手当月2万x12=410万/ボーナス夏冬計160万ほどでした。福利厚生は住宅手当・家族手当・健康保険など一通りそろっています。昇給は完全年功序列で、昇給試験はありますが、試験を受けられる社員は概ね年齢で振り分けられているためです。」

評価制度:主任試験、次長試験を受験、昇進

「年功序列です。昇進コースは新卒採用の場合、社員(年収約400万)→主任(年収約600万)→次長・課長(年収約1,000万)で、社内通称“主任試験”“次長試験”に合格することが条件です。試験を受けるにあたっては基本的に、一定の年齢(主任は30歳、次長は40歳前後)に達すれば受けられる仕組みとなっており、昇進は特に難しいものではありません。能力や業績評価による昇進はほぼありませんが、稀にいわゆる“飛び級”として、1~2歳若いタイミングで試験を受ける社員もいます。また、中途採用はほとんど採用しない企業なので対象サンプル数が少ないのですが、過去に採用した中途社員のうち、能力のある社員は新卒採用と同等(もしくはそれ以上)の業務に就いていました。彼らのほとんどは入社時に、能力の有無に関わらず年齢によって“社員”もしくは“主任”に振り分けられていました。」

キャリアアップ・市場価値

「この会社に入るなら、『骨を埋めるつもりで』入社するのが賢明です。というのも、そもそも会社側が定年まで勤めてもらうつもりで人を雇っているため、キャリア開発が非常にスローだからです。時間をかけて育てようという考え方なので、若いうちには責任のある大きな仕事は任せてもらえません。よって、社員の成長スピードは他社に比べて非常に遅いと言えます。私の場合、異例の頻度で複数ポジションを経験させてもらえたので、それらを武器に転職できましたが、大多数の若手社員は入社後10年勤めても、1つもしくは2つの業務(しかもそのうちの1つは大抵、国内営業です)しか経験できません。これらは転職市場では完全に“年齢の割に経験不足”とみなされ、非常に不利です。」

女性の待遇:女性のキャリア開発環境は発展途上

「私は女性です。社内一般論ですが、多くの女性社員に昇進意欲はありませんでした。というのも、“女性は結婚後・出産後は本社勤務に転勤”というのが通常の流れであるかのような風潮を会社側が作ってしまってきているからです。育休はもちろんとれますし、復帰後の時短勤務も当然可能です。よって、ほとんどの女性社員は“結婚・出産しても、比較的ラクに働き続けることができる”点を魅力に感じて入社しており、私は在籍中、“管理職を目指しており、かつその能力があると思われる女性社員”には出会えませんでした。中には、会社の女性社員戦略の姿勢を示す目的で管理職に昇進となった女性社員らもいましたが、それまでのキャリアで管理職としての能力開発機会を与えられなかった彼女らにとっては大きなハードルだったように見えました。この流れを断ち切るために、現在はより女性に活躍の場を与えるような仕組みを整えている最中のようです。つまり、男女機会均等については、まだ発展途上中です。」

仕事はおすすめ?:穏やかで安定した環境を求める方に

「社風は穏やかで福利厚生も充実、業務に対する報酬ももらいすぎなくらい多いので、定年までのびのびと働きたいのであれば非常に素晴らしい会社です。しかし、“若いうちに転職に有利なポータブル能力を身につけたい”“複数のポジションを経験したい”“いずれ自分で事業や会社をおこしたい”という方にはお勧めできません、なぜなら、そういう能力を身につけることは会社側から期待されておらず、年功序列の色がまだまだ濃い会社だからです。」

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