株式会社群馬銀行の年収・企業評判/30歳前の総合職、係長、支店長の年収など

株式会社群馬銀行の年収・企業評判/30歳前の総合職、係長、支店長の年収など

株式会社群馬銀行は群馬県を中心に周辺県外にも支店を構える地方銀行である。今回は、株式会社群馬銀行で渉外系の個人営業を担当しているWさんに、仕事内容、年収、仕事がおすすめかどうか、志望動機などについてお伺いした。

仕事内容:渉外系の個人営業

「わたしは渉外係の営業です。仕事は個人営業が中心で、投資信託の販売や保険商品、外国債券の仲介販売業務、住宅ローン借り換え推進、アパートローン(主に案件は不動産業者持ち込み)の受付等です。投資信託や保険商品、外国債券の仲介販売業務では、大口預金者のリストから電話や訪問による勧誘、退職や相続による大口入金者に連絡し、販売に繋げています。住宅ローンの借り換え推進は、謄本を取り他行を利用している顧客宅へ訪問し提案しています。アパートローンは主に業者が案件を持ち込むので、顧客と面談し案件を受け付けます。また、住宅ローンやアパートローン利用者の取引拡大を図るために、案件受付とともに投信や保険商品等を提案することも重要な仕事です。」

採用時の志望動機:育った地域に貢献したい

「入社時の志望動機は以下の通りです。
“育った地域を活性化することに貢献したいと思い、その地域に貢献している群馬銀行で働きたいと思った。身内に金融機関での勤務者がおり、企業や地域に貢献できること、仕事は大変だが、その分大きなやりがいを持てるといった話を聞き興味を持った。お金という経済の血液を扱うことは、常に経済情勢や様々な知識が必要であるが、積極的に自己啓発を行い貢献することで自身の成長に大きく繋がると思った。”などです。」

仕事のやりがい・大変なところ:想定通りの提案で契約につながるとやりがい

「提案前に何度も、顧客面談時のシミュレーションやおすすめ商品の選定等行い、実際に自分の想定するような提案ができ、契約できたときは大きなやりがいを感じます。また、顧客が知識・経験があまりなかったけれど、商品案内や雑談を通して興味を持っていただいたときは、自分ももっとがんばって知識等深めたいと感じます。一方大変なところは、金融商品の投信はリスク商品であり、相場の大きな動きにより損失が発生してしまった場合は辛いです。また、半期で目標が達成しても、再度大きな目標が振られ、その繰り返しの毎日は大変だと感じます。更に、住宅の借り換え推進は、マンパワーが必要ですが、なかなか契約まで結びつかず大変です。」

残業時間:残業は45時間を超えずサービス残業もなし

「月平均20時間ほどです。繁忙期(特に9月3月)は目標未達項目について達成するよう上からの圧力が大きいので、必然的に時間外が多くなります。ただし時間外はパソコンで管理されており、サービス残業はなく、月45時間を超えることはありません。4月や5月はあまり忙しくないです。ただし部署や支店により大きく異なります。」

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年収・手当・福利厚生:営業、総合職、30歳目前の年収

「わたしは大卒の入社6年目、28歳、総合職の正社員です。年収は570万円ほどです。内訳は、基本給37万円×12=444万円、時間外手当(年間300時間超)90万円、子供手当34,000円×12カ月です。福利厚生として、自宅から通えない支店配属の場合、社宅があります (家賃1万円程度)。
 一般職(転居を伴う転勤無、女性が多い)と総合職(転居を伴う転勤有、男性が多い)では総合職の方が年収は高いです。私は総合職なので一般職の方よりも年100万円程度高い水準ですが、総合職の方と比べると同程度です。また時間外が支店の規模により繁忙具合が異なり、忙しい 支店ほど残業が増え、給与も上がります。
 昇給については入社5年目に総合2級→1級になり大幅に年収が増えました。その後30台前半に係長、30代中盤以降に支店長代理となり昇進していきます。係長で年収700万円前後、支店長代理で800~900程度と聞いています。支店長や支店の業績により査定が異なり、多少賞与支給額等に影響あるようです。」

評価制度:成果を上げても給与に反映されにくい

「年功序列と成果主義が7:3くらいだと思います。特段不祥事や休職等がなければ支店長代理まではなれます。周辺企業と比べると給与水準高く、群馬県ではトップクラスです。組合も強く、ベアや賞与アップも期待できます。中途入社者はほぼいません。新卒時100名以上採用し、一から育てていくスタイルです。実績を大きくあげると今後の昇進も期待はできますが、支店や担当業務により、大きく実績をあげれられるか否かはばらつきがあります。
 また、各個人の獲得実績について半期毎に行員同士で競い合い(近い支店10箇店程度でブロック分 けされ、ブロック内の行員同士が競い合う。)、上位数名の者が頭取賞、次点の数名の者が専務賞に選ばれる賞があるのですが、実績をあげ入賞されても、その成果が大きく給与に影響することもありません。表彰式に呼ばれたり、賞状をもらえたり、また、各人の経歴として載ることで、支店長や本部からの評価があがりますが、あくまで一時的な喜び、周囲からよく見られる程度のメリットしかないように思います。
 なお、支店の規模、運、相場の状況等様々な要因があり、毎期入賞されるような方は、本当に実力のある方で、続けて実績をあげつづけることは非常に難しいです。そして、実績をあげつづけると、その期待感から激務店への配属(主に首都圏や大型店舗)や新規出店の開店準備員となり、とても大変です。周囲の優秀な方や、厳しい上司の割合が高くなり、精神的に疲れることもたくさん発生します。仕事に対し、常にモチベーションが高くいられる人や、大きな実績をあげ、周囲から認められることに大きなやりがいを感じる方は良いかもしれませんが、給与への反映が少ないと不公平感を感じることも多々あると思います。」

社員研修・社内教育

「入社以降、多くの研修があります。また自主参加や休日無料の研修も充実しています。また年次に応じた研修も多数あり、同期との情報交換等でも役立っています。現場では周囲も忙しくゆっくりと業務を教えてもらう時間はありません。自宅での学習や自ら学びに行く姿勢がないと、実績があげることも厳しくなり業務がやりにくい雰囲気になります。」

女性の待遇:女性支店長もおり、徐々に活躍推進されている

「女性上司に対し、抵抗はありません。むしろ感情的にならず冷静に対処することや、まじめに業務に取り組む点では女性のほうが長けていると感じます。女性管理職は全体の1~2割で、非常に少ないです。育児時短勤務に対しては、世の流れや働きやすい環境づくりを推奨しており、特に思うことはありません。ただし繁忙期に抜けられると周囲の方に大きな負担がかかるとは思います。
 現在女性の活躍推進の背景から、育児休暇や時短勤務による昇進速度に差はないことを謳っております。ただし、管理職推進・評価はまずは支店長が行う(ほぼ男性)ものなので、実際には結婚や子供の出産等により昇進が遅れることは考えられます。ただ、女性支店長も実際にはいるので、以前に比べ女性の管理職が増えてきています。現在、男女ともに全員が推進部隊として考えられており、その中であまり活躍できなかったり、推進のやる気がない方は 支店内で担当業務が割り振られている状況です(男女問わず、担当したい業務について自己申告も可)。そういった方は評価も低い分あまり昇進も見込めないです。」

仕事はおすすめ?:年上とのコミュニケーションが苦でない方

「人と接することが好きな方や、年上の方とも気兼ねなくコミュニケーションを図れる方は非常におすすめです。また性格的には、完璧主義の方や、細かい箇所も気になり改善を図るような性格の方が合っていると感じます。男性は、社外でも社内でも気に入られる立ち回りや振る舞いができる方、休日も仕事のことを考え自己啓発等行える方、またはプライドや周囲の目、実績等を気にしないマイペースな方が合っていると思います。女性は、愛想さえ良ければ、給与水準も高く、男性ほど上司から目標達成に向け何か言われることは少ないのでおすすめです。」

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