株式会社タカギセイコーの年収・企業評判/工場の転勤なし正社員の口コミ

株式会社タカギセイコーの年収・企業評判/工場の転勤なし正社員の口コミ

株式会社タカギセイコーは、プラスチック製品およびその金型の製造、販売などを事業内容としている。Kさんは、株式会社タカギセイコーで転勤なし正社員として工場勤務していた。今回は、OBのKさんに、仕事内容や採用時の志望動機、待遇や評価などについてお伺いした。

仕事内容:外注化で発注の仕事

「メイン工場で外注課に在籍していました。仕事内容は外注先への発注業務や外注先の在庫管理などです。会社自体が製造メーカーの下請け会社だったため、各メーカーから発注された製品について、不足している仕入れが必要な製品を下請けに発注しています。また、製品を作るのに必要な原料や副資材についても発注しています。各製造メーカーからの発注は納期が短いものがほとんどのためある程度在庫を持つ必要があります。下請けが在庫を持ちすぎると、在庫過多となり会社が買い取らなくてはいけなくなるため、過多にならず品薄にならないような在庫管理が必要です。在庫管理のために、毎月の製品の棚卸しと、各原料の棚卸しをし、今後の見込み数を元に、下請けの方々と今後いくつずつ作って行く必要があるのか、常に協力しやりとりをする必要があり、頭の回転の速さをコミュニケーション能力が求められる仕事でした。また受注先から無理な納期を求められた場合、仕入先にすぐ作るよう無理な指示をしたり、頭を下げることもよくありました。」

採用時の志望動機:日本のモノづくりに魅力があった

「海外で生活したことがあった私は、日本のものづくりにたいへん魅力を感じており、日本のメーカーへの就職を希望していました。また中国語を勉強していたため、中国との結びつきが強い会社を探しており、自動車製品や電気製品などの部品を多く製造し、世界に発信しているこの会社に魅力を感じました。
説明会の時に先輩社員からお伺いした、若い人間がどんどん活躍できいろんな事にチャレンジできる会社だとおっしゃられていたことも強く印象に残っています。日本のものづくりを世界に発信することに、少しでも貢献したいと思っています、というようなことをお伝えしました。」

仕事のやりがい・大変なところ:納期の厳しさに辛い思いをすることも

「自動車の部品も製造している会社で、自動車の部品は納期と品質が特に厳しいです。トヨタ方式とよばれる生産方式で、親メーカーは在庫をあまり持ちません。そのため予測より多くの自動車を生産しなくてはいけないとき、トラブルが発生したときなど、かなりの短納期でものを作らなくてはいけないため、受注先の会社は結構大変でした。
しかも私の会社が短納期で発注をうけたものを、さらに短納期で下請けに発注しなくてはいけなかったので、下請けの町工場はもっと大変でした。いわば板挟みになり、両方に頭を下げなくてはいけないときは辛かったです。そのぶん、スムーズに納品が完了したときの達成感、みんなでやりとげた達成感はありました。」

残業時間:自動車が売れる春前は忙しい
「製品不良が見つかった際には、新しく製品を作り直す必要があるため、そういう時は月50時間ほど残業しています。また、主に自動車の部品を作っていたため、冬~春先まで仕事は忙しいです。春に車が多く売れるためです。このあたりは定時で帰れた日はありません。12月~4月ごろが繁忙期で、この時も50時間ほど残業します。その他の時期は月20時間ほどです。」

年収・手当・福利厚生:転勤なし社員の給料は転勤あり社員より低い
「わたしが新卒入社した後2年目の25歳の時、年収が200万円代でした。基本給は16万円ほどです。ただし、後述しますが、弊社には転勤ありと転勤なしの社員がおり、給料は転勤あり、なし、夜勤あり、なしでかなり変わります。わたしはは転勤なしの社員で、この給料でした。役職はなしの正社員です。福利厚生は夏休み、冬休み、GW休暇、ボーリング大会、車購入割引(車種指定や条件あり。)、希望者には労働組合の旅行に毎年いけます。転勤者は家賃補助があり、会社が指定した住まいで全額会社負担です。交通費支給、健康診断あり、厚生年金、労働組合加入などがあり、育休も充実しています。昇給は毎年1回です。」

評価制度:転勤の有無で給料は変化
「昇進するためには、全国転勤あり、夜勤ありの昇級コースを選択する必要があり、それを選択すると営業、工場などどこに飛ばされるかわかりません。そのため女性が選択することはあまりないです。異動は毎月あり、かなり頻繁です。工場の製造現場から営業に異動となるケースもあります。私は転勤ありを選択しませんでしたが、転勤なしを選択すれば、給料はほぼ横ばいです。年収は転勤なし、あり、夜勤あり、なしで大きく変わります。転勤なしの場合、250万円くらいです。業務態度などから人事評価は形式上はありますが、実質の給与への反映はほとんどないように思います。年功序列なので、若者はたくさん働いても給料が少なく、年次が上がるにつれて給料も上がり、高い給料がもらえるようになってきます。年次があがるにつれ、社内試験などをへて昇級することもできますが、かなりの年月がかかります。若者が頑張っても努力が反映されない人事評価制度だった印象があります。」

キャリアアップ・市場価値
「事務と現場を両方知っている人間としてマルチに活躍できるようになります。現場との連携が大切になるため、コミュニケーションの能力もあがります。転職先で事務職以外のことも対応しなくてはいけないとき、事務作業だけしてきた事務職の方よりは、役立つ人間になると思います。」

女性の待遇:転勤がネックで管理職は少ない
「女性管理職は5名以下でした。完全な男性社会で、女性の方々で出世欲がある方はほとんどいませんでした。管理職になるには、転勤OKでなくてはならないという職級の条件があったからだと思います。育休や時短はかなりしやすいです。恐らく育休ほぼ100パーセントです。子供ができた社員はかなり働きやすい会社だとおもます。」

仕事はおすすめ?:全国で働きたいと考える方に
「日本のものづくりに興味があり、工場で製造の知識を身に付けたい方、コツコツと仕事ができる方、安定した会社で昇級を求めない方にはオススメです。ただ年配層が多くいるため、昇級し管理職など上の位につくことにはかなり時間がかかります。いろんなところに飛ばされるため全国で働きたいと考えている方にとってはいいと思います。事務だけど現場で手伝いを任されることはしょっちゅうありますので、事務以外の仕事もしなくてはいけないです。」

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