株式会社セプテーニの年収・企業評判/シニアコンサルタントの口コミ

株式会社セプテーニの年収・企業評判/シニアコンサルタントの口コミ

株式会社セプテーニはセプテーニ・ホールディングスの子会社で、インターネット広告、モバイル広告を用いたマーケティング事業を行う企業である。今回は、株式会社セプテーニに勤務するRさんに、年収や残業、採用時の志望動機、仕事に関する評判についてお伺いした。

仕事内容:広告媒体の選定、運用管理

「株式会社セプテーニはインターネット広告代理事業をメインで行う会社です。私は広告主から発注いただいた広告メニューの運用をおこなっております。広告主から一定の予算を受け取り、広告効果があるように、株式会社セプテーニが管理、取引する媒体の中から掲載媒体を判断し、掲載します。Yahoo!やGoogleの検索結果に表示される広告やディスプレイ広告と呼ばれるバナー広告の日々の運用管理がメインの業務になります。広告主から一定の予算を受け取り、広告効果があるように、株式会社セプテーニが管理、取引する媒体の中から掲載媒体を判断し、掲載する業務です。広告主からお預かりした予算内で費用対効果を最適化させるための専門的な知識、スキルが求められます。日々プレッシャーのかかる業務ではありますが、得られる知識や市場価値は高いと考えます。」

採用時の志望動機:実績次第でステップアップできる

「インターネットマーケティング関連の会社なので、年功序列がなく実績次第で給与や役職のステップアップが早いことが魅力的でした。業界3番手の会社でしたので、すでに会社にあるノウハウや大手企業がクライアントとなると考えられることついても魅力的でした。また、今後に活かせる知識・スキルを得られると思い志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:費用対効果を良く保つのは大変

「日々の広告の掲載結果は株価のように変化があるため、終わりのない仕事です。費用対効果がいい時でも常にさらなる改善を目指す必要がありますし、悪い時はクライアントからのプレッシャーがあったり、どうにか改善しなければいけないので、様々な施策を検討、提案する必要があり大変です。ですが、その分自分の考えた施策で費用対効果が改善した時や、クライアントにお褒めいただけた時は本当にうれしく、達成感も代えがたいものがあります。若くして責任のある仕事も任せてもらうこともできますのでやりがいはあります。」

残業時間:個人の責任感、モチベーション次第で変わる

「残業はおよそ50~60時間程度です。私は大きな繁忙期や閑散期をとくに経験していませんが、担当するクライアントによっては繁忙期や閑散期が発生する可能性はあります。残業時間については、とにかく終わりがない仕事になりますので、自身のやる気や責任感により変わるかと思います。この業界はブラックだとかたたかれることも少なくはないですが、結局は働く人のモチベーションや気持ちによるかと思います。」

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年収・手当・福利厚生:30歳手前のシニアコンサルタントの年収は・・・

「わたしは新卒採用入社6年目の28歳正社員で、役職はシニアコンサルタントで、下から3番目の役職です。年収は600万円ほどで、内訳はおおよそですが、基本給+能力給が440万円、残業代が60万円、賞与が100万円です。福利厚生はあまりこれといったものはないのですが、休暇は取りやすい、かつ多いと思います。社内の昇給については、年2回の査定があり、360度マルチサーベイという社員間での定性的評価と目標達成状況などの定量的評価で昇給額が決定します。」

評価制度:ポストが空いている部署が出世の鍵?

「やや年功序列の空気が残りながらも成果主義です。評価制度は社員が社員を評価することもあり、必ずしも公平とは言えないかもしれません。とはいえ、定量的部分の評価がしっかりつくので、あまりにも理不尽な人事評価ではないと思います。
新卒採用と中途採用では、昇進のスピードにやや差があるかもしれません。同じような実績を持つ新卒社員と中途社員だと、どうしても新卒社員のほうが優遇されているように感じます。社内の昇進についても、配属される部署により異なるかと思います。ポストが比較的空いている部署であればそれなりに頑張れば出世のスピードも速くなりますが、自分と近い年次の社員が多い部署であれば、ある程度年功序列のような雰囲気も出てしまいます。
なお、私の年収については同世代の中でも中の上程度ではないかと考えます。査定の評価が比較的良かったのでボーナスが同世代の中でも多くなっていたと思います。」

キャリアアップ・市場価値

「インターネット広告の専門的な知識やスキルが身に付きますので、しっかり社内で実績さえ残せていれば、マーケティング関連での転職に困ることはないかと思います。私自身、転職を考えた時もありますが、エージェンシーに登録する前にクライアントや関係取引先各社から多くのお声がけをいただけています。」

女性の待遇:実力ある女性が上司になっている

「女性が上司でも経験、実績がある方がほとんどのケースですので、特に不満ややりにくさはありません。管理職もおります。ここ数年は男女限らず時短意識が強まっており、残業時間も少なくなってます。産休・育休をとる社員も多く、働きやすい職場だと思います。」

仕事はおすすめ?:学び続ける人に向いている

「成長意欲、学ぶ気持ちがとにかく強い人にはおすすめできます。自ら考え、会社やクライアントの要望することをしっかり把握でき、実行に移せる人が評価されます。向いていない人は、仕事は与えられるものと考えている人です。上司からの指示通りにしか動けない人、現状のままでいいと考える人、自分で考えない、学ぼうとしない人にはおすすめできません。また、専門的な知識や用語が多く必要とされる業界ですので、そもそも覚えることが苦手な人、論理的思考ができない方はやめておいたほうがいいように思います。」

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