ワークスアプリケーションズの給料・評判/人事評価がイマイチな社員の待遇は・・・

ワークスアプリケーションズの給料・評判/人事評価がイマイチな社員の待遇は・・・

株式会社ワークスアプリケーションズは大手向けのERPパッケージソフト「HUE」「COMPANY」の開発・販売・サポートを行う企業である。今回は「COMPANY」の保守業務を行っていたOBでSEのEさんに、給料、残業時間んの激務ぶり、仕事内容やパッケージ改修の大変さなどについてお話をお伺いした。

仕事内容:保守フェーズのSE

「開発エンジニアとして、COMPANYという既存製品の保守がメイン業務でした。新規機能開発や、機能改善、不具合修正を行い、お客様や社内からの問い合わせ対応を行っていました。部署内で年次が高かったこともあり、既存機能を幅広く知っていることから、共通機能の問い合わせを行ったりもしました。事業内容としては、購買システムの担当で、中でも外部システムや違う会計のシステムとの連携部の問い合わせも受けておりました。」

採用時の志望動機:若いうちに経験を積みたい

「会社や社会に貢献できるものづくりをやりたかったです。選考の時に実際にインターンでプログラミングåを経験して、自分が作ったプログラミングが、動いた瞬間に感動して、やりがいを感じました。若い人にどんどんチャレンジさせてくれる環境だったので、若いうちにどんどん経験を積んでより成長していきたいと思い志望しておりました。」

仕事のやりがい・大変なところ:何千人もの人が使ってくれるシステムを作る

「仕事のやりがいは、自分が作ったプログラミングが動いて、たくさんのお客様に使われることです。実際に購買管理システムは、会社の現場社員の方々が入力しているので、何千人の人が使ってもらえるシステムでやりがいがありました。全員が使いやすいと感じたりするものや、パフォーマンスが悪くならないシステムというのは、作るのがとても大変でした。また、お客様特有の不具合が発生する場合にも、パッケージ商品であるため整合性をとるのは大変です。全社で問題なく動くように修正や機能追加する必要があり、そこを考えて実装しなくてはいけない点も大変でした。」

残業時間:閑散期でも21時退社

「まず、株式会社ワークスアプリケーションズは残業時間を月であまり管理していませんでした。マネジメント候補と呼ばれる多くの社員がフレックス勤務で、残業も自由です。繁忙期の勤務は、朝10時から終電までが続き、閑散期でも10時から21時ぐらいが普通でした。残業発生理由は、そもそもみんな残っていて心理的に帰りにくいことと、上司があまり部下の仕事量かを管理するということはしないので、仕事の分量に応じて自己申告で残業をしていたりして、そのような時間になっていました。」

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年収・手当・福利厚生:マネージャー前はだいたい年収800万円まで

「私は30歳で、大卒の正社員です。新卒採用入社8年目で、年収は500万円台の後半でした。年棒制なので、14で割った額が月額で、ボーナスもそれぐらいの額です。福利厚生は、あまり充実してないです。社内マッサージが受けられたり、ジムが安く使えたりなどです。昇給は役職が上がると一気に上がって50万ぐらいは上がります。私の年収は、同じ社内の同世代の間では、すくない方だと思います。理由としては、評価が悪かったために、同期の中では、年収が低く、昇進の遅い方のグループに入っていたと思います。ランクはマネージャー候補のランクが3段階と時間管理者のランク3段階あります。マネージャー候補のランクの3段階についての年収は、だいたい500万円~600万円のクラスと、600万円~700万円のクラス、700万円~800万円のクラスの3段階です。」

評価制度:多面評価でランク付け

「成果主義をとっており、評価は上司や同僚の多面評価になっていました。お互いに評価基準であるWorksWayという行動基準に当てはめて、お互いに評価しあって全体の相対評価でランク付けされて、評価されていました。同僚や上司などの印象で評価がつけられているので、苦しんだ印象があったり、頑張ってやっている印象がないと評価がされません。いくらたくさんの修正や問い合わせをさばいていたところで、考え方や取り組む姿勢でしか見られないように思います。私自身も、長く勤めていたことで、作業量はたくさんアウトプットしているけれど、工夫や改善策ができていなかった印象だったようです。社内の昇進コースは、マネジメントをする人としない人に別れ、勤務時間や残業の有無を調整するなど、時間管理を行うかどうかも別れてきます。」

キャリアアップ・市場価値

「転職市場では、ワークスアプリケーションズの名前は有名なようで、厳しい経験をしている中で優秀な人がたくさんおり、経験してきた業務自体は激務な印象なようです。初期年収も高いので、転職した時にそれで年収を釣り上げる事ができるかと思います。無茶振りされたとしても自分できちんとしたプログラミングをかける技術力のあるエンジニアとして、より上流工程で活躍できると思います。」

女性の待遇:出世は可能だが辞める人が多い

「女性管理職の割合ですが、ほとんどいなかったです。女性の出世は、優秀な方なら関係なく可能です。しかし、家庭の事など考えると、時短で働いていた人もなかなか続けられずにやめて行く人が多かったです。」

仕事はおすすめ?:自分中心に物事が進められる人が向いている

「お勧めできる要素としては、新卒採用で入社すべき会社ではあったと思います。より厳しい環境にいて、無茶振りをされる中で他社では考えられないくらい成長はできていたと思います。向いている人は、自分から物事を進めて自分中心でガンガン進められる人が向いていると思います。逆にやめておいた方がいい人は、安定志向であったり、黙々と作業を進めて行く人には向かないです。チームで進めていくのがうまく行く人であっても、個人プレー中心のためあまり向かないと思います。」

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