株式会社ポーラの年収・企業評判/30歳・総合職の年収、ボーナス、福利厚生は?

株式会社ポーラの年収・企業評判/30歳・総合職の年収、ボーナス、福利厚生は?

株式会社ポーラ(POLA Inc.)は日本の化粧品メーカーで、日本以外にはアジア方面の9カ国に事業展開している。特にポーラの商品である『リンクルショット メディカルセラム』は、シワを改善する薬用化粧品として話題になった。

今回は、新卒採用入社で株式会社ポーラの宣伝部に勤務する30歳、全国転勤あり(エリア転勤あり)の総合職正社員Pさんに、年収や福利厚生、残業時間、仕事内容などについてお伺いした。

仕事内容:宣伝部のPR担当の仕事

「私は宣伝部のPR担当で、仕事内容は新製品を女性誌や新聞社へ商品をプロモートすることです。発売の3ヶ月ほど前に大きな会場を借り、新製品の発表会などを行い、女性誌の編集者、ライター、美容家、ヘアメークアーティスト、新聞記者などを招待します。そこで新製品の魅力を余すことなく伝えることで、自然とメディアから消費者へ情報が拡散していくように取り計らいます。そのため製品の素晴らしさを誇張しすぎることなく、でもメディアに刺さるように情報構築をしていかなければならないバランスが重要です。そうすることで商品売上や製品・ブランドの認知率の向上、社の好意度の上昇へ貢献しています。」

採用時の志望動機:商品の魅力が消費者に伝わるようにしたい

「大学のゼミで消費者問題を学びました。会社の経営陣や製品開発者達の製品に込めた想いや販売をする目的について、消費者にもっと伝えることができるのではないかと考えています。一つの製品を生み出しても、消費者には製品スペックと一部の効果しか伝えられていない現状から、なぜその製品をポーラが生み出す必要があったのか、どんな女性へどんな思いを込めて開発をしたのか、などをより消費者に伝えていくべきだ、ということをお話ししました。
 一消費者である私自身、物を選ぶ際や購入する際にはメーカーのその部分を明確に知りたいと思いますし、きっとユーザはそう思っていると思います。ポーラでは現場の人とたくさん接する機会が多いと伺ったので、自身がパイプ役となることで、その問題を解決したいと考え、志望致しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:PRするポイントの判断はとても難しい

「たくさん魅力的なポイントがある製品について、どのポイントを大きくピックアップして、メディアに紹介するかでメディアからの製品評価が大きく違ってきます。そのため、商品企画部や研究員、現場に近い販売部門、またパッケージデザインを担当したデザイナーなど、たくさんの部門と協力しながら熟考し、一つのストーリーを作り上げるのは大変です。その結果、雑誌でのベストコスメなどで最優秀賞を受賞すると、製品の魅力が間違いなくきちんと伝わったのだなと非常にやりがいを感じます。」

残業時間:フレックスで残業はほぼなし

「社内全体がフレックス勤務なのですが、私はフレックスを大いに活用しており、基本的には月3時間以内の残業です。部署によってコアタイムは違いますが、基本的には10時までに来くればOKです。最速で16時に退社することも可能なので、予定の有無や体調、残業時間の調整をすることができます。大きな発表会の前などはどうしても残業になりますが、それでも月20時間以内です。」

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年収・手当・福利厚生:30歳エリア転勤ありの正社員

「私は新卒採用入社8年目の30歳です。エリア転勤あり(全国転勤ありの意味)の総合職、正社員で、年収は420万円です。内訳はざっくり、基本給が310万円、ボーナスが110万円です。福利厚生としては、自社製品社員販売45%OFF、入社5年まで住宅手当(家賃補助)あり、交通費全額支給、社内結婚だとお祝い金支給、毎年健康診断ありなどがあります。また、本社は社内に保健センターがあるので、重症では無い場合は無料で診察してもらえます。昇給は、試験により昇級・昇給となります。なお、エリア転勤無し(全国転勤無し)の総合職社員もおりますが、給与は転勤ありに比べて7割程度になると聞いています。」

評価制度:試験で昇進、等級が同じであればほぼ同じ給料システム

「ある程度の年次になると昇格試験があり、級によって面接と小論文の提出や、SPIなどを受験します。面接は、他部署のある程度の高い年次の方(社内)が面接官になります。全体の評価は成果主義の傾向にあり、その功績と実力が買われて、役員から突然に社長になったりと、びっくり人事もたまにあります。中途採用の方はその方のキャリアによって与えられる級が異なり、年齢は若くても高い給与で入ってくる人もいます。採用時の面接で相談し、決めているようです。その後の昇級については差はありません。

私の給与は私の年次では普通で、私の年次くらいまでは、社の意思に背くような大きなミスをしない限りは基本的には全員が昇級できます。もちろん上の級になればなるほど、試験も難しく、狭き門になります。そして課長であっても、どの部署のどのチームの課長であるかによって給与が異なります。課長より下の社員は、同じ級であれば給与は変わりません。ただ一部の営業を担当している部署は、インセンティブなどがあるようです。噂レベルですが、弊社の売り上げの大部分を担う“訪問販売部門”が一番給与がいいということは聞いたことがあります。

また、エリア転勤無し(全国転勤無し)を選択している総合職社員は、先ほど述べた通り給与が7割程度となるようです。新卒の総合職は、最初は全員が“全国転勤あり”で採用されます。その後数年間(おそらく5年くらい)勤務をすると、“全国転勤あり”のままにするか、減給はするけれど“全国転勤無し”にするかを自分で選ぶことができます。周りを見ていると、男性社員と独身女性社員は“全国転勤あり”のままにしている人が多いです。中途で採用をされた人は、採用時に転勤の有無が決まっているようです。ちなみに一般職の社員は全員“転勤無し”となります。」

キャリアアップ・市場価値

「部署は固定ではなく、2~3年ほどでローテーションしていくことが多いため、たくさんの仕事を経験できます。そのため、私であれば、他のメーカーのPRや広報、美容関係のライター、また以前の部署の経験を活かし、百貨店事業やディスプレイ関連でもキャリアを活かせると思います。」

女性の待遇:昇進意欲ある女性も多い

「女性の管理職は約4割くらいでしょうか。わたしも女性ですが、女性も昇進意欲のある人が多いです。育休産休もとても取りやすく、女性が働きやすい職場だと思います。制度としては“時短勤務を選択できる”ので保育園のお迎えなどは間に合います。」

仕事はおすすめ?:配属部署でやりがいを見つけられる方に

「メーカーだと配属される部署によって任される仕事内容が全く異なるので、マルチに活躍したい人には向いていると思います。どうしても商品開発がしたい!と思っていても、なかなかその部署に希望通りに配属されることは難しいです。どんな場所でも楽しみややりがいを自分で見つけて輝ける人は非常に向いています。大企業ではありますが、少数精鋭の会社なので、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえます私はこの会社に入って大きく成長できていると思っているので、ぜひ他の方へもオススメしたいです。」

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