株式会社北洋銀行の年収・企業評判/30歳、総合職の口コミ、転勤、仕事など

株式会社北洋銀行の年収・企業評判/30歳、総合職の口コミ、転勤事情、仕事など

株式会社北洋銀行は、北海道の第二地方銀行である。今回は、株式会社北洋銀行で、転勤ありの総合職として渉外課で勤務しているKさんに、年収や仕事内容、残業時間、志望動機などについてお伺いした。

仕事内容:銀行の渉外課の仕事

「銀行の営業職と言われる渉外課で勤務しています。仕事内容は、法人渉外で、主に法人様向けの融資を中心とした各種ソリューションのご提供、ビジネスマッチングなどを行っています。法人企業様の一担当者として、顧客との対話や事業計画書、決算書を通じて、現在そして未来を紐解く事が重要になってくる仕事です。会社は生き物であり、その時点のニーズに合ったソリューションの提供をする事で、会社の発展に寄与する事、そして地域の活性化・発展につなげる架け橋となる事が役割と考えます。」

採用時の志望動機:地元の銀行業で貢献したい

「あらゆる経済活動には“お金”が不可欠です。この融通機能を担う金融機関は社会に広いインパクトを与える事ができ、地域活性化に貢献できると考えたため、銀行を志望していました。さらに、就職する上では、地元である“北海道”に貢献したいとの思いがありました。その上で、“北洋銀行”は北海道のトップバンクとして最大の営業基盤を有し、日本の地域銀行の中でメインバンク取引社数はトップであります。膨大な情報量や多彩なコンサルティング機能を有しており、より多くの地域貢献ができると感じた為、“北洋銀行”を選択致しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:常に業務知識を伸ばしていく努力が必要

「業務上、当然に幅広い知識や提案力が求められる事になるので、常日頃から自己啓発・自己研鑽が必要であり、資格試験や検定試験は数多く受験する必要があります。私は法人融資を主体とした業務に従事している為、法人の目利き能力向上を図るべく、事業性評価の手法、法務・財務・税務知識など、幅広い知識の向上を図るべく自己啓発に取り組んでいます。また、今後伸ばしていきたい(求められる)スキル・知識は“事業承継”“M&A”です。近年、経営者の高齢化が進んでおり、中小企業経営者が後継者不在で廃業する割合も年々増加傾向にあります。今後ニーズは更に拡大していく分野であり、専門知識を身につけた上で、地域発展に貢献していきたいと考えます。」

残業時間:近年残業が厳しくなってきている

「まず、定時は基本的に8時40分~17時00分です。(月末、月初、25日等の繁忙日は17時40分)月の残業時間はあくまで平均ですが、営業課(窓口・後方業務)が0時間~10時間ほどで、融資課、渉外課は0時間~30時間程度です。現在時間外労働は基本的に必要時間しか認められず、年々減少傾向にあります。」

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年収・手当・福利厚生:30歳、総合職主査の年収

「わたしの最終学歴は大卒で、総合職として入行8年目、30歳の主査です。年収はおよそ500万円で、給与:315万円、残業代:45万円、食事手当:10万円、通勤手当10万円、賞与:120万円ほどで、社内の同世代の間では普通の年収です。福利厚生は、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、食事手当、通勤手当、修学一時手当など数多くあります。私の年収には食事手当と通勤手当は含まれていますが、単身赴任手当、家族手当、住宅手当はこちらの事情により含まれていません。社内の昇給体系は、各階層の役割に応じて等級“M1”から“S3”(等級が高い順よりM1~M6、L1~L3、S1~S3)まで12等級に区分され、年次及び実力により昇給していくシステムとなっています。」

評価制度:マイナス金利で資産運用担当が出世コースになりつつある

「年功序列か成果主義のどちらかと言えば年功序列の部分の方が大きいと感じますが、近年は成果主義のウエイトが高まっており、業績優秀者は早期の昇進や高額賞与の獲得が可能です。中途で採用されている方も多くおりますが、新卒者との評価に差は無く、優秀な方は新卒者よりも昇進スピードが速いケースも当然にあります。
 昔から法人融資担当者は昇進・出世コースと言われてきましたが、近年のマイナス金利政策における本業の預貸収支悪化もあり、優秀な預かり資産担当者(資産運用)の昇進や賃金が優遇されてきている傾向にあります。
 行員のコースは、転居を伴う転勤に制限のない“総合職”と、原則、転居を伴う転勤のない“地域総合職”の2コースが設けられており、この“総合職”と“地域総合職”は一定条件を満たす事により往来(チェンジ)が可能となっています。」

社員研修・社内教育

「入行後3年目まではジョブローテーション制度(色々な課で仕事をする)の対象であり、銀行業務を幅広く学ぶ事が可能です。また、それぞれのキャリアに応じた研修制度も数多く存在しています。本部の専門部署へ自ら立候補する事も可能であり、向上心があれば自分のキャリアを切り開いていく事ができる環境にあります。」

女性の待遇:女性管理職増加計画中

「私は男性ですが、株式会社北洋銀行では女性管理職を将来的に増加させていく計画にあり、既に支店長や管理職となっている方が多く存在するします。ですので、社内の男性も女性上司に当たっても抵抗感は少ないと感じます。育児休暇や育児時短勤務についても寛容です。」

仕事はおすすめ?:経営者と意見交換できる面白さがある

「法人融資、渉外は、基本的に折衝の相手先は“社長”です。また、取引先の業種も様々である事から、幅広い知識が求められる一方で、直接会社のトップである“社長”と経営について意見交換できる事こと、金融業界ならではの面白みと感じています。なお、経験を積むことで成長はしますが、当然に顧客(上司含め)とのコミュニケーション能力は非常に重要となってきますので、人と話すことが得意な方、向上心のある方は自分の能力を伸ばしていく事ができると思います。一方で、その逆の方はおすすめできません。公務員等への転職が多いのも実情です。」

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