アクセンチュア ドイツ法人×日本法人/働き方・年収・評価【口コミ】

アクセンチュア ドイツ法人×日本法人/働き方・年収・評価【口コミ】
アクセンチュア株式会社と言えば、コンサルタント企業として世界展開しており、世界的に有名な企業だが、アクセンチュアの日本法人は残業が月100時間を越えることも珍しくない、ド級に忙しい企業としても有名である。

一口にアクセンチュアといってもコンサル分野はいろいろあるが、その中でも花型の戦略コンサルタントは企業の今後のビジネス戦略の提案を行う。具体的には、会社のコアとなる商材の大きな変革を求められている場合や、事業部の抜本的な改革、もしくは他社のM&A戦略など企業の方向性を決定づけるための指針を与える業務を行う。

日本法人に勤める筆者の友人は、やりがいは、やはり顧客である大企業に対して、企業戦略そのものを提案できるダイナミックさがやりがいだと話していた。一方大変なところとしては、やはり顧客のメンバーは優秀な方が多いため、その方々を上回る情報を入手し、戦略スキームを立案する必要があること。そして、とにかく忙しいこと。特に忙しい時期だと、家にはほぼお風呂に入りに帰るようなもので、ベッドも利用されない時期が続くこともあるという。年齢は30歳で1100万円と大台を超えているが、一生は続けられないから次のプランを考えているとのこと。

そんなおり、アクセンチュアのドイツ法人で働く社員の方と話をする機会があった。
その方も分野は経営コンサルタントなのだが、ドイツでは残業時間もそれほど多くなく、金曜日は社員の多くがホームオフィスといって、自宅勤務をしているらしい。

アクセンチュア日本法人の働き方と、ずいぶん違うという印象を受けたので、いろいろ聞いてみた。

ドイツ法人で働くその知人は大学の卒業が遅かったため、新卒27歳で入社したが、最初の年で年収600万円ほどだったそうだ。アクセンチュアドイツ法人では残業は会社ではあまり推奨されず、そのときどきのプロジェクトによってやむを得ず残ることもあるにはあるという状態だという。知人の残業は月に20時間から多い時だと30時間(!!)くらいらしいが、残業時間については多少個人差があるようだ。しかし、この程度の残業時間でも、ドイツ人にいわせると「この会社は残業が多い」となるらしい。「日本の勤務体系を一度経験している人にとっては、十分許容範囲かと思います。」とのこと。

知人の仕事は、主に顧客のインド工場とドイツ支店での業務の効率化の提案等をしているようだ。なので、ドイツよインド時間に合わせて仕事をしないといけないことがあり、毎月何度か、夜遅く自宅で電話会議をするという。

アクセンチュアのドイツ法人もは成果主義の会社で、年に2度ほど昇進のチャンスがあるらしく、自分で自分の仕事内容を評価したものと、上司や顧客の評価の両方考慮して昇進するかどうかが決められる。なので同時期に入社した人でも昇進のスピードが1年目から違い、自他共に仕事ができる人だとかなり早くからマネージャー職になれるという。

女性の育休等については、アクセンチュアでは夫婦合わせて14ヶ月の休みが認められているようで、例えば妻が1年産休を取ったのち仕事復帰する際に、今度は夫が2ヶ月育休をとる、ということが可能らしい。知人の上司も女性で、同期入社したメンバーの中にも国籍も様々な優秀な女性が大勢いるとのこと。知人も育休を1ヶ月取ったらしいが、その際女性マネージャーをはじめとするチームのメンバーたちから、もっとたくさん取ればいいのに、と言われたそうだ。念のため、この知人は男性である。そんなわけで、男女共に、育休についても大変理解がある会社なようだった。

なお、アクセンチュア株式会社の日本法人に勤務するコンサルタントたちの記事を以下で紹介している。

▼官公庁及びヘルス系の業務コンサルタントTさんの就職評判はこちら▼

アクセンチュア株式会社の社員就職評判・各ランクの年収・評価制度
ITコンサルの中でも得意とする分野は官公庁及びヘルス系のITコンサルティングもしくは業務コンサルティングです。仕事内容はプロジェクトによって異なりますが、クライアント先へ赴き、例えばシステム刷新における方針策定や・・・

▼CRM領域のシステムコンサルタントAさんの就職評判はこちら▼

アクセンチュアの年収は?採用後の評判・仕事等【就職&転職口コミ】
CRM(※1)領域におけるプロセスとシステムコンサルタントをしています。主な仕事は、クライアントへの窓口対応、各領域における提案業務、社内人材育成、プロジェクト予算管理、社内報告などです。

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