アビームコンサルティング株式会社の年収・企業評判/激務?ITコンサルの待遇は?

アビームコンサルティング株式会社の年収・企業評判/激務?ITコンサルの待遇は?

アビームコンサルティング株式会社は日本のコンサルティング会社で、NECと資本提携を結んでいる。今回は、アビームコンサルティング株式会社に新卒採用で入社し、ITコンサルタントして働くPさんに、年収、残業時間、仕事内容、評価などについてお伺いした。

仕事内容:自治体・官公庁のITコンサルタント

「IT・業務改善コンサルタントとして、地方自治体や官公庁のクライアント様に対して、IT調達の支援や業務改善のサポートなどを行っています。具体的には、クライアントがシステム導入やシステム更改を考える際に、仕様書作成のアドバイスを行い、適正な業者選定方法を一緒に考え、クライアントがわからないシステムに関して専門的な知見を提供することが主な業務内容です。その他、システムに限らず、業務改善をする場合には、現行業務の洗い出しから問題点の特定、解決方法の提案等も行います。」

採用時の志望動機:成長できる環境を求めて

「新卒採用ですが、若いうちから仕事を任せてもらって、成長できる環境を求めているということを志望動機として話しました。また、コンサルティング会社では珍しく日系資本の会社であり、会社の雰囲気も外資と日系の半分半分(もともと外資系から派生した会社です)というところも気に入り、面接でそれを伝えました。実際働いてみて、その通りの環境だと思います。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分の裁量・責任で仕事ができる

「志望動機の通り、若いうちから重要な仕事を任せてもらいました。通常の日系の大手企業だと若いうちは先輩社員について学ぶというスタイルが多いと思いますが、この会社は上司が任せられると判断すると、責任が与えられ、上司がいなくともクライアントと直接話をしてプロジェクトを進めることができます。自分の裁量で責任を持って仕事を進められるところがやりがいだと思います。もちろん、その分たくさん勉強しなければなりませんが、成長したい人にとってはプラスです。」

繁忙期と閑散期で残業時間にかなりの差

「クライアントと一緒に仕事をするため、クライアントの状況により、繁忙期や閑散期、残業が発生します。繁忙期は月に80時間ほど、閑散期は0時間です。繁忙期以外は、基本はクライアントからの急な依頼に対応する際に残業があります。」

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年収・手当・福利厚生:シニアコンサルタントの年収

「わたしは、大卒で新卒採用入社5年目、26歳の時、正社員のシニアコンサルタントで、年収は700万円程もらっています。内訳は、基本給が400万ほど、賞与が180万ほど、残業や手当が120万ほどだったと思います。福利厚生は、社内にある整体・マッサージの無料利用、年間2万円分ほどのカフェテリアプランがあります。昇給はアナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、プリンシパルで、昇給に必要な年月は上のランクに行けばいくほどかかります。」

評価制度:優秀なプリンシパルの下は優位?

「基本は成果主義です。評価は評価期間が始まる前に自分と上司とで目標を立て、その目標をクリアできたかどうかをまた自分と上司で判断し評価が決定します。役職毎に明確に達成目標が規定されているため(スキルや仕事の内容)、達成できているか否かで、上司との間で認識齟齬がなければ皆納得しています。新卒採用と中途採用の間で評価に差はありません。達成目標を満たしているかどうかがすべてのため、中途採用で年齢が高くとも達成できていなければ昇進はできません。昇進コースは特に規定ありませんが、力のあるプリンシパルの持っているプロジェクトに所属していれば優位だという話を聞いたことはあります。なお、私の年収は社内の同世代より少し多いくらいです。なぜなら、残業が多かったため、かつ、ステイすることなくストレートでシニアコンサルタントまで昇進したからです。同期の多くはどこかでステイしていますので。」

キャリアアップ・市場価値

「新卒就職時の新人研修がとても手厚く(マナー、IT、ビジネスマネジメント等)、かつ英語、簿記やIT関連の資格取得が必須なため、転職市場で強いのだと思います。また、若いうちから責任のある仕事を行っているため、他の日系大手企業の若手社員に比べ即戦力になるというところでも優位なのだと思います。」

女性の待遇:プロジェクトによって育児環境も変わる

「女性管理職の割合は、変遷しますが10%程度だと思います。外資と日系の半々の社風のため、基本的に男女差別はありません。女性だからと言っても仕事の質・量ともに男性社員と変わりありません。業界の特性上、会社の中で昇りつめるという男女ともに出世欲はあまりないと思います。 コンサルティング会社の社員は数年で転職する人が多いため、会社で出世していくと考えている人は少ないように感じます。育休・時短はプロジェクトによってし易さが変わるので、一概には言えません。」

仕事はおすすめ?:年功序列好きな人は不向き

「基本的に度胸がない人はやめた方がいいと思います。なぜなら、ひとりで持つ仕事の責任が大きく、同じプロジェクトはほとんどないからです。失敗を恐れていてはプロジェクトを前に進めることができず、そのような人はクライアントからも信頼を得ることはできません。自立して自分の裁量で仕事ができる人、自分で色々な新しい仕事をまわす経験を積みたい、短期間でがっつり働いて成長したいと考えている人に向いていると思います。成果主義ということもあり、大手日系企業の年功序列が好きな人は向いていないと思います。」

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