タイガースポリマー株式会社の年収・企業評判/技術開発・営業主任経験者

タイガースポリマー株式会社の年収・企業評判/37歳営業主任の口コミ

タイガースポリマー株式会社は、ゴムホースや工業用ゴム製品を扱う企業であり、自動車、家電、建築業界などに製品を提供している。特に、車には多くの部品を提供している。今回は、タイガースポリマー株式会社に新卒採用で入社し、技術開発職と営業主任を経験したOBのGさんに、仕事内容や年収、残業時間や転職のキャリアについてお伺いした。

仕事内容:技術開発職と営業職を歴任

「技術開発職と営業職を歴任しました。技術開発職は自動車用、一般資材用ゴム部品の設計、開発を担当していました。技術職在籍時は、客先への訪問等はほとんど無く、営業担当者が探してきた案件にたいして、製品形状設計、材料設計等をほぼ1から最後の仕様決定までひとりの技術者が担当する形で実行していました。営業職は同営業を担当、担当顧客をまわるルートセールスですが、技術職の経験を生かし、さまざまな開発品の提案を行っていました。最終職歴は営業職主任です。」

採用時の志望動機:自身の研究内容を紹介

「化学系の学科を学部卒していたため、研究内容の面白さについて紹介しました。当時としては珍しい計算機シミュレーションによる化学反応の解析を行っていたため、興味をもたれたようです。また、学生時代にバックパッカーでの北米旅行をしていたため、その経験やトラブル話をした点も話題が盛り上がりました。志望動機としては、大企業で製品の一部を開発するよりも、ひとりで最初から最後まで製品開発を担当できる企業がよいから、仕事と寝る場所を用意していただければどこにでも行きますといいました。」

仕事のやりがい・大変なところ:営業はお客さんの誘いは断れず財布が辛い

「希望でもあったのですが、ひとつの製品の形状、材料設計から、生産技術的な面、品質レベルの検証方法にいたるため担当者がすべて面倒を見る開発体制でした。自分の思い通りの製品が作れる反面、必要とされる知識量、技能範囲が広く、学ばなければならないことが山のようにありました。営業職に関しては、体育会系のノリが多分に残っており、飲み会は多く、上司、お客さんの誘いは絶対に断れない世界でしたので、体力、財力ともに非常に負担が大きかったです。」

残業時間:技術も営業も残業は多そう

「技術系の仕事は部署によって大きな差があり、裁量労働制が採用されています。実質100時間/月の残業となる場合もありますし、20時間/月となるばあいもあります。年間を通じて繁忙期と決まった時期は無く、自動車部品の立ち上げ時期やトラブル発生時はいやおう無く忙しくなります。また24時間操業の工場がありますので、トラブル発生時には夜中に呼び出されることもあります。営業職だったときは裁量労働制でしたが、実残業時間は50~100時間くらいだったと思います。」

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年収・手当・福利厚生:30代営業主任の年収

「わたしは新卒採用入社の正社員で、最終学歴が大学卒でした。入社14年目の37歳の時、役職が営業主任で、年収は600万円でした。内訳は、基本給が約400万円、転勤による住居手当が約80万円、ボーナスが約120万円です。裁量労働だったため、みなし残業代が基本給に込になっています。福利厚生は新卒8年間は社員寮ありで家賃無料でした。昇給は弥富式で、年功序列6割、成果4割程度です。」

評価制度:年功序列6割、成果主義4割程度

「弥富式給与体系を採用しており、年功序列6割、成果主義4割程度割合で昇給が決まるイメージです。組合は御用組合ですが、昇給については比較的にまともな交渉をしています。ただし慣例として高卒現場勤務は大卒よりも評価が明確に下げられており、給料が少ないです。新卒採用と中途採用を比較した場合は、中途採用はスタート給与が低く設定される傾向にあるため明らかに不利ですが、仕事のできる人は中途採用でも上に上がっています。学閥は無く、有力な上司の下に付いた新人は評価が高くなりやすい傾向にあると思いますが、上層部の力関係が変わると下の人間の出世にも大きく影響が出ています。私の退職時の年収レベルは同世代の間での社内の平均よりも50万から100万円程度多いかというくらいだったのですが、これも入社後の直属の上司が比較的有力な課長であったことと、その後オーナー社長の親族に何かと便利に使ってもらえたためです。ただ、私が退職したあと代替わりがあり、社内のパワーバランスが大きく変化し、激しい人事異動があったと聞いています。個人的にはなるべく目立たずに平凡な社員でいる方がよい会社だと思います。」

キャリアアップ・市場価値

「私はすでに退職していますが、技術開発および営業を通じて自動車部品の開発製造に関するノウハウを得られたことがもっとも役に立っています。転職は実家近辺へのUターン目的でしたが、自動車部品関連のメーカーには自分のスキルをアピールしやすく、比較的容易に転職先を決めることができました。」

女性の待遇:女性の昇進が始まってはいる

「女性管理職は一部で採用され始めました。まず開発研究所の総務で一名課長職に昇進し、本社総務部でも一名昇進がありました。製造業のため、社員の大半が男性であり、人数比的にも女性管理職が少ないのは致し方ない面もあるかと思います。女性社員出世欲はあまり感じませんが、育休をとっている社員は多いと思います。必ずしも居心地がよいとはかぎりませんが。」

仕事はおすすめ?:出世をすると転勤が増えるので・・・

「会社経営は非常に堅実で、いつの時代も一定の成長を続けている会社です。社員に求めることも特別高いスキルを発揮することではなく、堅実で安定した思考と確実な実行です。逆に言うと新たな挑戦や投資案件には慎重な判断をする会社ですので、とても目立った仕事や新規性の高い開発を行いたい方にはお勧めできません。また、出世をすると転勤が増えますので、フットワーク軽く異動に対応できない方は、あまり出世を狙わないほうがよいでしょう。」

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