武田薬品工業株式会社の年収・企業評判/年収1500万円!主席部員の口コミ

武田薬品工業株式会社の年収・企業評判/年収1500万円!主席部員の口コミ

武田薬品工業株式会社は、売上高国内1位の製薬メーカーである。なお、2016年の世界ランキングでは、日本最大手の武田薬品工業は18位となる。

今回は、武田薬品工業株式会社の営業部門で、MRの営業支援の仕事を行っている新卒採用25年目のBさんに、年収、ボーナス、残業時間、志望動機、仕事内容などについてお伺いした。Bさんは、主席部員という役職で、管理職というランクではあるが部下は持っていない課長的な職位にあたる。

仕事内容:営業部門の企画・管理業務

「職種としては営業支援というところだと思います。国内営業部門において企画・管理・事務を担当しています。営業担当者の活動方針策定・市場分析・競合分析・得意先の管理・営業担当者の活動サポート・管理・人材育成・研修、得意先との各種研究会・説明会の企画・設営・運営などを行っています。本社部門において、会社の主力分野である医療用医薬品の国内向け販売に関する業務を担当する部門であり、数名の部下を抱えて、管理・指導を行ったり、また自らも担当業務をこなす役割を担っています。」

採用時の志望動機:自分の子供時代の経験から

「自らが子供の時から病気がちで、長らく病院通いをしていた経験があり、医療関係の仕事を身近に感じていたこと、たくさんの薬を飲んでいた経験から、薬に対する親近感も持っていました。また、少しでも効果のある薬は必要であるということを切実に感じていたこと、そういった経験から、生涯をかける仕事として選んだことを話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:副採用などで医師から詰め寄られると・・・

「やはり自分たちの会社が開発し、販売した薬品の効果によって、助かったという患者さんからの感謝の生の声を聞けたときや、処方したお医者さんを通じてそういった話を聞いたときに大きなやりがいを感じます。一方で薬は効いて当たり前と思われているところもあり、服用したが効かなかったり、ましてや副作用で苦しんだとか、亡くなったといった話を聞いたり、処方したお医者さんから詰め寄られた時には返答のしようもなくつらい思いをします。」

残業時間:繁忙期の営業支援はかなり忙しい

「やはり決算関連の業務が建て込む9月や3月、半期の期首月にあたる4月や10月、長期連休前の12月が繁忙期となり、私の場合月の残業時間は100時間近くになります。繁忙期でない時期も営業担当者の研修や、各種研究会・説明会を行うので、さして閑散期とも言えず、50時間を下回ることはないですね。」

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年収・手当・福利厚生:40代、主席部員の年収は1500万円!

「わたしは新卒採用入社25年目の47歳で、最終学歴は4年制大学です。役職は、主席部員といって、いわゆる管理職なのですが、有体にいえば部下なしの課長です。年収は1500万円で、内訳は基本給で800百万円、ボーナスで700百万円となっています。40歳の手前には1000万円を超えていたと思います。私自身は幹部社員のため残業代はつきませんが、残業代がつく役職であればしっかりつけることができます。しかし、法定労働時間の上限に関しては管理が厳しいです。手当は数年前に扶養手当が廃止されるなど、基本的に高賃金の代償として業務と関係のないことに関する手当はつけない方向になっていると思います。」

評価制度:基本的に高賃金で評価も納得している人が多い

「年功序列賃金は廃止しており、格付けと成果で年収は変わってきます。社員に求める職務内容は高度化・多様化しており、やる気がある・能力(評価)が高い社員への賃金は手厚く、そうでない社員へは厳しくなる傾向がますます強くなってきています。基本的に高賃金であり、先ほど述べた私の年収も、同世代の中で普通です。社員は評価制度に関しては納得していると思います。また、新卒採用・中途採用で評価が区別されているとは思えません。中途採用でも順調に出世してる社員は多数おり、むしろ中途採用の方が優遇されているのではないかとさえ感じます。特に最近は国内主要部門の長はほとんどが買収した海外企業の社員や、ヘッドハンティングしてきた人材が突然指名されることが多く、生え抜き社員がなるケースが少なくなってきています。それは国内営業部門でさえそうであり、良いか悪いかは別にして、その点では日本の大企業でもトップクラスに進んでいるのではないかと思います。」

社内教育・社員研修

「業担当者への研修は各種頻繁に行っており、非常に手厚いと感じます。しかし、事務系社員への研修は基本的にエリート対象の中身の濃いもののみであり、その他の社員は基本的に自己啓発で行いなさいという考え方に思われます。」

女性の待遇:女性管理職は話聞いてくれるイメージ

「女性が上司であった経験はないですが、会社全体で女性管理職も増えており、周りにも大勢いるため特に抵抗感は感じません。むしろ話をちゃんと聞いてくれるイメージがあり、一度女性上司の下で働いてみたいという思いがあります。」

仕事はおすすめ?:営業支援の仕事にはかなり能力が必要

「総合的な営業に関する知識・経験が必要であり、国内営業部門を数年経験してからでないと営業支援系の仕事は勤まらないと思われます。営業支援として、営業現場の実態に合わせた営業方針の考案・営業人員への指示・営業スキルの研修を行うには、ある程度営業現場に関する知識・経験を持っていないと難しいためです。そのうえで言えば、論理的思考・物事を根本帝に考えることができること、コミュニケーション力、調整能力、文章力が必要です。また、国内営業部門とは言え、海外社員とのやり取りもあり、そもそもいつ外国人が上司になるかもしれない状況のため、英語力は必須です。中途採用で目指すなら、入社後、国内営業担当者を数年経験したうえで、営業支援を目指す必要があり、それができる方が向いています。」

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