日本ユニシス株式会社の年収・企業評判/部長の年収・ボーナス|男も育休取得50%!

日本ユニシス株式会社の年収・企業評判/部長の年収・ボーナス|男も育休取得が50%

日本ユニシス株式会社はITCサービス、ITソリューション、システム関連サービスを提供する企業で、大日本印刷株式会社を筆頭株主とする。今回は、日本ユニシス株式会社で部長をつとめ、直近退職したTさんに、仕事内容や待遇、残業などについてお伺いした。

仕事内容:SE部長のソフトウェア開発・保守業務

「情報処理業界のシステムエンジニアとして業務をしていました。会社の事業は大別するとハードウェア販売、ソフトウェア販売、ソフトウェア開発があり、私はソフトウェア開発を担当しています。顧客の業務処理(アプリケーション)ソフトウェア開発・保守です。
 市販のソリューションソフトウェア(勘定奉行など)では満足できないお客様独自のアプリケーションの開発・保守を実施します。大規模(費用約1億円以上)なアプリケーション開発になると、提案(=コンペ)作業が伴います。業務処理構築力、業務処理知識、顧客対応能力が採用の決め手となります。管理職として案件獲得のための提案作業をリーダーとして実施し、案件獲得後は開発メンバーの決定及び進捗・品質の週次・月次レビューをレビュアーとして実施します。」

採用時の志望動機:情報処理が今後の産業を担うと考えたため

「わたしの入社は30年前ではるか昔です。志望動機としては、学校では工学系の勉強・実習をしてきましたが、金属に触れる作業は自分には合わないと考え、全く違う情報処理を選択しました。情報処理は今後の産業を担うやりがいのある仕事と思いました。面接担当者に対しては、株価が右肩上がりの状態が連続しているが、どうしてでしょうか?という質問をし、面接担当者の回答は、世間が当社を評価しているからです。そんなことは気にかけなくて良い。と言われました。」

仕事のやりがい・大変なところ:ゼロから決めていくやりがいがある

「アプリケーション開発におけるやりがいは、ゼロからのモノづくりができるところです。完成後の絵姿は、開発当初はわかりません。顧客の情報処理担当者、利用者である一般社員から、ヒヤリングを通してどのようなアプリケーションにするかを決めていきます。その過程で、画面のイメージ、操作内容、入力内容を決めていきます。豊富な経験を必要とする工程ですが、非常にやりがいを感じます。
 大変なところはアプリケーション本番稼働時で、非常に緊張感があります。開発、移行が完了し、一般利用者が使用開始する日は、仕様通り動くか、応答時間は速いか、障害は・・・などなど緊張が絶えない期間となります。自分自身が研ぎ澄まされるのを感じます。」

残業時間:残業の上限は50時間

「残業は平均すると1か月10時間~20時間です。繁忙期はアプリケーション開発のテスト工程、移行・本番時期で、残業は増加傾向にあります。残業の上限が50時間なのですが、繁忙期は残業40~50時間です。閑散期は本番後、初期障害が終息した2週間~1か月後で、残業は10時間程度です。季節要因ではなく、プロジェクトがどの工程にあるかによります。」

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年収・手当・福利厚生:部長、執行役員の年収や一般社員のベースは?

「私は正社員で、新卒採用入社です。入社30年目、50代の時、役職は部長で、年収は1100万円でした。内訳は、基本給800万円、ボーナス300万円で、残業・その他手当はありません。福利厚生としては、有給休暇20日/年で、40日/年まで繰り越しが可能となっています。他に、健康保険、診察所常設などがあります。昇給については、一般社員が4段階、管理職が3段階です。ベースが300万円で、1段階の差が約100万円~150万円です。管理職の最低は850万円程度で、管理職3段階の上は執行役員であり、最低年収は2000万円となります。」

評価制度:1段階昇格すると待遇はどうなる?

「昇格(=昇給)に対する評価は年功序列30%、成果主義70%の割合です。評価制度の内容としては、一般社員4段階には年功序列が適用されます。段階は1~4まであり、滞留年数3~5年で自動的に昇格します。成果主義は年度初めに個人個人が目標設定をして、年度末に達成・未達成で評価します。著しい成果を収めた方は、昇格します。1段階の年収の差は一般社員100万円、管理職150万円程度です。社員の年収については、一般職で同一段階の社員の収入の差ははほとんどありません。最低~最大の差は50万円程度です。管理職の同一段階の差は一般職より多く年齢は10歳程度、年収の最低~最大は150万円程度です。なお、私は50代で部長の役職ですが、50代でも部長、室長になれない人は大勢います。管理職にはなれても、部長、室長になれるとは限りません。管理職の第一段階は残業がつかないレベルであり、部長・室長になれない人はその段階に留まっています。部長・室長は同年代の10%程度です。
 新卒採用入社、中途採用入社の差は、一般社員の場合は収入・評価 昇給にほとんど差がありません。また、中途採用入社で管理職は採用しません。ヘッドハンティングで入社した、特殊スキルを持った人は、年俸制で1000万円~1800万円です。この方々は職務上は管理職ではありませんが、階級的には管理職クラスとなり、管理職の1段階目ではなく、3段階目に属します。」

キャリアアップ・市場価値

「ソフトウェア開発という面では、業界共通部分が多く、次の研修スキルは非常に重宝されます。多種多様な言語のよるプログラミング、Web画面・インタフェースデザイン、データベースデザイン、バッチ処理、効率改善、運用管理は常に人で不足であり、同一業界であれば、売り手市場です。」

女性の待遇:ある程度の年代になった独身女性は出世意欲あり

「わたしは男性管理職でしたが、女性管理職の割合は約30%程度です。昭和40年代から男女の給与差、職種に差がなく女性管理職もいたので、男性の部下も抵抗なく仕事をしています。育休・時短はほとんどの出産した女性社員が取得しています。男性も育休・時短の両方を50%以上取得しています。但し、女性の場合の産休・時短は1年以上認められていますが、男性の場合は1か月程度です。女性社員の出世欲は男性ほど強くありません。ある程度の年代になった独身女性は、男性同様出世欲が見受けられます。」

仕事はおすすめ?:仕事でみにつく論理的思考は人生の役に立つ

「おすすめできる点は、考え方が論理思考(ロジカルシンキング)となり、人生の様々なシュチエーションでの判断に役立つところです。また、自分にしかできない部分が多く、非常にやりがいを感じます。仕事の向き不向きについては、人の話をよく聞き、いい点を自分に取り入れられる人は向いています。チーム作業が主であり、人とのコミュニケーションが苦手な人は不向きです。トータルで、考えること、計算、本を読むことが好きな方にはお勧めします。体を使って覚えたり、作業をすることが好きな方へはお勧めできません。また、内向的な方にもお勧めできません。鬱病発生のリスクがあります。」

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