株式会社サカイ引越センターの給料・就職評判/時短ない?子育ては大変そう

株式会社サカイ引越センターの給料・就職評判/時短ない?子育ては大変そう

株式会社サカイ引越センターは引越のサカイで知られる引越業者である。引越運送事業、貨物一時保管事業、引越付帯サービス業務などを事業内容とする。また、引越し業者は、大手不動産会社からも引越しをする顧客の情報を集めているが、今回は、株式会社サカイ引越センターで、こういった情報収集の法人営業として勤務していたUさんに、仕事内容や年収、残業時間などについてお伺いした。

仕事内容:法人営業、法人事務を経験

「入社後2年間は法人営業として勤務していました。自分の担当エリアがあり、そのエリアに所在する不動産を訪問することでその不動産で契約または退去するお客様に弊社で引越していただけるいうに働きかけます。担当エリアに所在地する不動産であれば、野村不動産や東急リバブルといった大手であったり個人で経営されている不動産、または売買賃貸どちらでも構いません。同じ不動産には月に2度のペースで訪問し、新規契約や退去予定のお客様がいらっしゃらないか情報収集し、そうしお客様に弊社紹介、利用していただけるように営業します。
その後約1年間、法人事務として働いています。不動産から紹介していただいたお客様専用のダイヤルがあり、そこで引越見積の電話を受け付けていました。」

採用時の志望動機:女性社員の話で将来像をイメージ出来た

「新卒採用での会社説明会で、同じく新卒で入社した女性の先輩社員お話を聞いたとき引越業界のイメージが大きく変わり、そのことでよりサカイ引越センターに興味を抱きました。運送業や引越は力持ちの男性が多く働いているイメージでしたが、その女性社員のお話では女性が活躍することを会社が支援してくれて、特に法人営業は数多くの女性社員が働いている実績があるので、結婚出産後も働き続けたいと考えている私にとってサカイ引越センターで入社後して働くこととキャリアを積み上げて行く将来像をイメージできたことが、この会社を志望したきっかけです。」

仕事のやりがい・大変なところ:根気強く接する内に声をかけてもらえるように

「最初の頃は営業で訪問しても私の顔すら見てくれない方や全く話を聞いてくださらない方がたくさんいました。そにため、まずは自分の顔と名前を覚えてもらうことに必死でした。営業職の時は、毎日担当エリアで営業をしていました。雨の日、風の強い日、猛暑の日、時には雪がちらつく中でもひたすら訪問続けて行くと、最初は私の顔すら見てくれなかった方々も徐々態度が変わり、“いつも頑張っているね”と声をかけてくださるようになりました。ついには“今月契約するお客様がいるからあなたの会社を紹介するよ”と言っていただいて、契約交渉に話が進むまでに至ったときはとても嬉しく、こうした人の気持ちを動かせたときにやりがいを感じていました。」

残業時間:帰社後の内勤業務で残業

「平常月ですと月に30から40時間が一般的でした。繁忙期は月に50から60時間になります。営業時間が長引くと帰社してから日報作成、交通費の精算といった自分の業務に加えて内勤業務も並行して行うので、一本の電話に時間がかかると自分の業務に取りかかれずに残業時間が長引きます。一応電話受付専門のパートはおりましたが、日中に比べて人数は少なく、また、営業のデスクとお客様専用の電話が同じ部屋にあることからパートを手伝うような形で自分の業務に加えて電話受付もしておりました。内勤業務の内容はお客様からの電話受付がほとんどです。繁忙期は電話の数が増えるので更に自分の業務手がつけられませんでした。」

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年収・手当・福利厚生:新卒3年目正社員の待遇

「当時は大卒の新卒3年目で年収300万円ほどでした。基本給240万円、残業が約50万円、通勤手当が10万円、賞与が年2回で合わせて約20万くらいです。福利厚生は通勤手当、資格手当、提携先のホテルなどの割引、有給休暇(年最高40日、勤続年数にもよる)育休、産休、介護休暇、配偶者誕生日手当などがあります。勤続年数がある程度すると主任に昇格します。年数など具体的な決まりはありません。」

評価制度:勤続年数に関わらず昇進

「基本的には成果主義であり、先に入社した先輩よりも後から入社した後輩の営業成績が良好であれば後輩方が先に役職が付く場合もあります。しかし、勤続年数が長い社員は社員の能力に関わらず役職が付くので、社内には名ばかり管理職多いと思います。具体的な勤続年数の決まりはないので5年働いてやっと役職が貰える人もいれば、5年経過しても役職がない社員もいます。会社の会長に目をかけられた社員は、査定時期に関係なく突然出世することもあり、社内試験といった具体的な評価制度は基本的にはありません。新卒採用、中途採用での評価基準に差はありません。平社員→副主任→主任→係長→課長→部長が昇進コースです。年収は社内の同年代と大差はありません。ただし、営業は営業成績によって基本給が前後するので営業同士では多少の差はありますが、営業成績は約100万単位で変動するので営業成績大差がなければ基本的に影響は及びません。」

キャリアアップ・市場価値

「法人営業では若い方から年配の方までたくさんの人とお話し、仕事を一緒に進める機会があったので、初めてお会いした方でも臆することなくお話をすることができます。また、法人事務ではお客様との電話受付に始まり、法人営業の業務管理、他部署との業務遂行など一度に同時進行で多種の業務を進めていました。パソコンスキルや電話対応だけでなく、仕事の進め方も活かせると考えています。」

女性の待遇:時短の制度がなく、仕事量からも子育てはむずかしい

「会社全体の女性管理職割合は1%ほどと会社自体が女性の出世や活躍を目標に掲げていますが、その割には女性管理職はとても少なく、そこには女性社員が出世を望まないことが原因であると考えられます。入社の際は出世を考えている仕事に意欲的な女性もいますが、一緒に働く女性や女性の上司の仕事ぶりを身近で見ていると、中間管理職というストレスに加えて日々の膨大な業務を結婚出産してこなせることが現実的に不可能であると女性社員が感じ取るからです。一人の抱える仕事量が多いと、育休が取得できたとしても子育てしながら働くことは難しく、時短の制度はまだありません。」

仕事はおすすめ?:働きたいという気持ちがあれば入社できる

「新卒採用、中途採用どちらも働きたいという気持ちさえあれば特別な資格やスキルがなくても簡単に入社することができます。新卒採用で入社した社員の中には3年大学を留年した人もいましたし、前職が運送業や営業に関係していなくても入社試験には関係ありません。ただ入社することが簡単でも、働き続けることは難しいです。マイナス思考の方や寡黙な方、コミュニケーション能力が乏しい方には不向きであり、物事を楽観的に考え、人と話をすることが好きな方には向いています。業務が膨大で残業時間も多く、数字を追いかけるストレスもあり、1年以内退職をする社員が多いため常に人手不足の状況です。こうした会社の仕組みや業務内容からして絶対にお勧めはできませんが、他の社員や上司と連携しながら進める仕事が多いので、社員や上司と仲良くなれば結束の強いチームの一員として楽しく働くことができるはずです。」

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