三井住友信託銀行株式会社の年収・企業評判/女性・Aコース地域限定型業務職の口コミ

三井住友信託銀行株式会社の年収・企業評判/女性・Aコース地域限定型総合職の口コミ

三井住友信託銀行株式会社は、日本の信託銀行である。信託銀行とは銀行業務と信託業務の両方を実施できる機関で、ユーザは銀行のサービスである預金などを行うこともできるし、信託サービス(信託された金銭や有価証券、不動産の運用)も受けることができる。信託業務において邦銀首位の信託銀行である。

今回は、新卒採用入社で三井住友信託銀行株式会社に地域限定型業務職(Aコース)として入社し、リテール営業として勤続している主務のWさんに、年収、女性の待遇、仕事内容、残業などについてお伺いした。

仕事内容:リテール営業職、信託銀行の窓口業務

「ホールセール事業、証券代行事業、不動産事業など様々ある中で、個人のお客様を相手としたリテール事業に従事しています。支店に配属され、振込や納税、預金など通常の銀行業務に加えてコンサルティング業務を行なっています。コンサルティング業務内容としてはお客様のライフプランや意向を確認した上で 外貨預金、投資信託、生命保険、医療保険、成年後見制度信託、教育資金贈与信託、遺言信託、遺産整理業務、暦年贈与、不動産仲介など提案、販売といった、リテール営業の業務をしています。」

採用時の志望動機:顧客に寄り添う仕事で教育制度にも魅力を感じ

「新卒採用ですが、面接では“人と関わる仕事をしたい”という希望を主に話しました。信託銀行は通常の銀行業務より業務の幅が広く、一人一人の顧客とじっくり話す機会も多く長いため、顧客により深く寄り添うことができると考え、中学生、高校生、大学生時代の部活などでの人間関係構築の経験を踏まえて、社内外問わず、人と協力して人に関わる仕事をしたいと伝えました。また業務公募制度など性別問わず上昇志向の高い社員の育成制度もあると聞き、その点もとても魅力的に感じた事も話をしました。」

仕事のやりがい・大変なところ:法律や制度がコロコロ変わり勉強が大変

「やりがいとしては、様々な業務を早いうちから任せてもらえるところにあると思います。業務の幅が広く様々なスキルを身に付けることができますし、営業となれば会議を進めて計画を実行するなど積極的に営業貢献することができます。また実績が出ればボーナスにも繋がり楽しいです。大変なこととしては、業務の範囲が広く、法律など制度もすぐに変わるため、相応の経験や勉強が重要となります。お客様の信頼を得るために日々努力が必要です。」

残業時間:残業に厳しく月20時間以上はむずかしい

「管理職でない場合は残業は月に10時間-35時間程度です。役職が上がれば残業代でない時間も増えてくる印象ですが、昨今は会社全体として残業に厳しく、支店勤務で非管理職あれば20時以降の業務は難しいと思います。残業の内容としては書類整理、記録書など報告書作成、会議や勉強会などです。」

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年収・手当・福利厚生:Aコース(地域型の業務職)主務の年収

「わたしは大卒の新卒採用入社です。入社6年目のAコース地域型業務職で、27歳になった時、役職は主務で、年収は550万円でした。その内訳は基本給370万円、残業60万円、ボーナスなどの金額120万円です。福利厚生はリフレッシュ休暇、連休など合計10日は必ず有給消化することができます。指定のスポーツ施設やホテルなど割安で利用できます。育児休暇は2年間取得できます。昇給については、基本給は役職ごとに昇給、業績などはボーナスに反映します。」

評価制度:Aコース(地域型業務職)で管理職になる社員もいる

「以前は年功序列の色が強かったようですが、だんだんと成果主義に向かっているようです。半期に一度人事評価があり、複数人の上司が評価します。役職ごとに基本給が異なり、業績はボーナスに反映されます。最初の数年は男女共に似たりよったりな年収かと思います。全国転勤型の総合職は出世スピードが速く役職が上がるので、年収もそれに応じて上がります。わたしは勤務地が限定される地域限定の業務職で、地域型業務職の女性は中間管理職になる人は多くはありませんが、長く勤めている人の中に管理職になる人がポツポツいます。中途採用は年齢や実績を踏まえた出世スピードで、同世代の新卒採用入社の社員よりも出世が早いように思います。
 なお、わたしが先ほど述べた年収は、同世代の間では平均程度かと思います。入社数年は役職がなく差が出にくいため、全国転勤型社員もAコース(地域型業務職)もたいして変わりません。ボーナスで差が出る感じです。事務職は実績がでにくいのでもう少々年収は低いですが、営業をしていれば実績を出せばしっかり評価され、数十万円程度の差は出てきます。」

社内教育・社員研修

「新人研修やフォローアップ研修、その他業務内容に応じた研修が随時開催されており、各現場の指導の負担が少ないと思います。交通費や宿泊費は支給されます。またイーラーニングにて様々な講義をを好きな時に受講できるので便利です。」

女性の待遇:育休は2年取得可能

「わたしは女性ですが、女性管理職は多くはないです。ただし、確実に増えてきています。また、スキルとやる気があればなれますが、女性社員の出世欲はそこまで強くないとは思います。若い女性は結婚 出産を意識しているためです。育児休暇は2年と充実しており取得しやすく、復帰後もスキルが高ければ出世はしていくことと思います。」

仕事はおすすめ?:業務公募制度などでスキルアップできておすすめ

「業務公募制度などチャレンジ制度が充実しており、他事業など経験する機会を経てスキルアップすることができます。また、入社後から研修も充実しており、必要な研修や興味ある研修に参加することができモチベーションを保つことができ、おすすめです。
向かない人としては“単純な”営業や事務業務を希望する人です。営業はもちろん、事務については派遣や嘱託がほぼであり、正社員は同じ事務でもそれなりのスキルを求められます。また、コミュニケーションが取れない人は業務遂行が難しく自然といなくなっているようです。」

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