佐藤商事株式会社の年収・企業評判/転職の中途採用者は役つき入社が多い

佐藤商事株式会社の年収・企業評判/転職の中途採用者は役つき入社が多い

佐藤商事株式会社は日本の商社で、鉄鋼・非鉄金属、電子材料、機械、工具、雑貨、貴金属宝飾品、建設資材、環境関連商材などを扱っている。メインの商材は鉄鋼である

今回は、佐藤商事株式会社に中途採用で入社し、非鉄金属の営業を行うCさんに、仕事内容、年収、残業時間、人事制度などについてお伺いした。

仕事内容:非鉄金属(アルミ)の営業職

「わたしの職種は営業で、メインの仕事内容は非鉄金属(アルミ)の新規顧客開拓、既存顧客向け営業となります。当商社のメイン商材は鉄鋼なので、私の担当する非鉄金属(アルミ)はニッチな商材です。メインの鉄鋼に比べ、非鉄金属(アルミ)の売上ボリュームは少ないものの、鉄鋼部門からアルミの引き合いが来た場合に適切なアドバイスをしたり、関連メーカーを紹介したりと、相互補完的な役割を果たしています。結果的に会社の対応能力向上に結びついていている思います。業務内容は、商社としてメーカーと既存顧客の間に立ち、納期調整やトラブル解消、クレーム対応を行ったり、新規顧客の開拓をしています。」

採用時評価されたキャリア・実績:人事、コールセンターで培った対人スキル

「営業職採用だったので、主に対人スキルが求められました。営業職は未経験だったものの、人事採用の経験で培ったコミュニケーション能力、コールセンターで経験した丁寧な対応・話し方が採用に繋がったと思います。また、補足業務として内勤業務(受発注業務や伝票作成)も含まれていたので、経理職や営業事務経験も採用の際のアピールポイントになりました。」

仕事のやりがい・大変なところ:メーカーとの力関係の維持など大変

「仕事のやりがいは、何と言っても新規顧客を獲得した時の達成感です。また、一個人として信頼を得られた時の充実感もあります。女性ならではの細やかな視点で顧客のケアをする事で、信頼を積み上げていけていると感じます。
 大変なところはクレームが多いところです。メーカーと顧客の板挟みになり、話の折り合いをつけるのは毎回大変です。古い業界なので女性の営業職が少なく、まともに取り合ってもらえない事も多々あり、悔しく思うこともあります。また、繁忙期には供給が間に合わず、メーカーとの力関係によって自分たちの発注の優先順位が変わるため、普段からメーカーと良好な関係を築くための接待業務が多いのも大変です。」

残業時間:工事の増える年末が繁忙期

「平均残業時間は40時間/月(~2時間/日×20日計算)程度だと思います。建築資材に使われる素材を扱っているので、工事の増える年度末が繁忙期になります。どのメーカーも混雑するので、納期管理や不良品対応で残業する事が多いです。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用30歳営業職の年収、ボーナスは?

「私は最終学歴が大卒で、入社3年目の中途採用30歳で、一般職の正社員です。役職はありません。年収は420万円で、内訳は基本給(見なし残業代込)30万円、ボーナス30万円×年2回(実績によりボーナス額は年間30万円程度変動)です。福利厚生は、厚生年金、有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、社内持株制度、社宅、勤続年数に合わせた賞与などがあります。昇給は年1回の上司査定によります。」

人事制度:中途採用社員は役付入社が多い

「年功序列7割、成果3割くらいです。基本的には上席による査定が行われ、勤続年数に合わせて昇級していく仕組みです。課長職以上は昇級試験があるようです。昇進コースのモデルとしては、新卒採用で入社し、営業成績の良い社員は本社勤務→地方・支店の支店長→本社課長職以上→部長以上と昇進していました。新卒採用の場合は各種資格への対策講習等充実しています。中途採用の方は役付(課長、担当部長職)で入社する場合が多いですが、営業成績がふるわない場合は風当たりがきつく、あまり長く勤める方はいらっしゃらないように思います。
 なお、年収についてですが、私は転職時、総合職ですが未経験として入社したため、本来であれば同年代の経験者の中途採用者よりは年収が低いはずですが、中途採用の総合職男性とそん色ないくらいはいただいているようです。(同年代でも新卒採用入社の総合職の場合は、そちらの方が年収が高いと思います。)私が所属している部署は、上司の意向により同じ等級でも基本給を高めになっているらしいためです。この部署は少人数・業務ボリュームが多い為に、社内の一般的な評価制度(勤続年数)ではなく、やや高めの基本給を設定されているらしく、年収が高めということになっていると思います。また、私は総合職ですが、事務系一般職の社員はは手取り20万/月以下ですので、一般職社員よりは年収はもちろん高いです。」

キャリアアップ・市場価値

「同じ鉄鋼業界の商社・メーカーへの転職が主流です。また、鉄鋼・非金属に関わらず車両部材・建築資材が主な商材なので、車両メーカー、卸売業、ディベロッパー、建築資材を扱うメーカーへの転職が考えられます。逆に実際そういった業界から当社に転職される方も多いです。」

女性の待遇:女性は入れ替わるものという認識?

「私は女性ですが、女性管理職はほぼゼロです。女性社員は一般職、しかも取引先の縁故入社がほとんどなので、出世欲はほぼなく、結婚・出産を機に退職する方も多いです。大手なので一般的な育休・時短勤務への理解がありますが、“女性は入れ替わるもの”という意識が男性社員・上層部の認識に思えます。」

仕事はおすすめ?:社風にフィットすればおすすめ

「鉄鋼商社業界では大手に入るので、安定しています。社内風土としては手厳しい上司も多いですが、日本企業的温かさがあるので、仕事上のフォローもしっかりやってもらえる点はおすすめです。長く安定した企業で働きたい方には向いていると思います。逆に凝り固まった社風や年功序列の古い気質が嫌いな方には向いていません。
また、社内・社外の接待が多いので、そういった席が苦手な方や人付き合いが億劫な方(飲みニケーションに抵抗がある方)には不向きかと思います。古典的な日本企業なので、外資系企業のようにスマートに物事が決まるというよりは、人間的付き合い・個人的な親密感で事が進んでいく事が多いです。そういう風土に馴染めない方にはきつい社風だと思います。トータルで働きやすい会社と言えるので、社風にフィットする方であればお勧めできると思っています。」

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