株式会社インテックの年収・評判/30歳目前SEの給料、賞与、福利厚生は?

株式会社インテックの年収・評判/30歳目前SEの給料、賞与、福利厚生は?

株式会社インテックはICTコンサルティング、ソフトウェア開発、システム・インテグレーション、ネットワークサービス、アウトソーシングサービスを事業内容とする総合ITベンダーである。TISインテックグループに属する。

今回は、株式会社インテックにSEとして勤務する29歳のCさんに、仕事内容、年収、賞与・ボーナス、福利厚生、残業時間、志望動機などについてお伺いした。

仕事内容:SE職で協力会社のマネジメントを行う

「SEです。システムエンジニアをしています。入社当初はプログラミングをしていましたが、2年目以降は設計等を行い、最終的には、見積、要件定義、設計、テスト、リリース、運用、お客様問い合わせ対応、プロジェクトメンバーのスケジュール管理、全てに携わりました。大手企業のため、プログラミングは派遣や請負契約で来ている協力会社の方を中心に行っていただいており、社員は協力会社の方々をマネジメントすることを一番求められています。また、お客様と直接会話する機会が多いため、新しい仕事の提案も会社から期待されています。」

採用時の志望動機:ITに興味があり、長く勤めたい

「新卒採用で、四年制大学の文学部卒業しました。志望動機は、元々IT系の仕事に興味があり、大学在学中も文系で取得可能なIT系の講義は受講しており、簡単なプログラミングをしてその楽しさを知ったためです。また、就活する中でSEの方の話を聞いて、自分もお客様のためになるようなシステムを作りたいと思ったということもあります。そして、私は女性ですが、結婚出産といったライフイベントで退職することなく長く勤めたいと思っているため、女性の技術職が多く産休育休の実績がある御社でなら長く勤められると感じて志望していることを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:変更要望や不具合が大量に出ると大変

「やりがいは、何もない所からお客様の要望をお聞きし、具体的なシステムの内容を決め、それが実際に動いてお客様の業務に役立っていることをお客様からお聞きすることができることです。リリースして運用開始した時には達成感があります。また、プログラミングだけでも、真っ白な所からコードを記述して行って、思った通りにシステムが動くようになると、達成感があります。大変なところは、プロジェクト後半に不具合が大量に見つかったり、実際にお客様がシステムを触ってみて変更要望が大量に出ることがあるところです。納期が延びることはあまりないので、プロジェクト後半はどうしても残業が多くなります。」

残業時間:不具合や変更要望で残業

「残業時間は、繁忙期で月に60時間、閑散期で10時間以下です。年間で平均を取ると20~30時間程度です。残業発生理由は、プロジェクト後半に大量に不具合が発覚したり、変更要望が発生したりして、修正が発生しますが、納期が延びることがないためです。」

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年収・手当・福利厚生:30歳目前のSEの年収

「私は先ほどお話しした通り、文系の大卒で、新卒採用入社です。入社7年目の29歳の時、530万円で、内訳は基本給22万、家賃補助8万、地域手当3万、残業代適宜、賞与・ボーナス40万×2回です。福利厚生は、交通費全額支給、家賃補助(条件あり)、地域手当、リフレッシュ休暇、ハネムーン休暇、部活動などです。昇給については年2回の査定がありますが、ほぼ年功序列です。段階的に登用試験があります。」

評価制度:有能でも業績悪い部署所属なら査定は低い

「完全に年功序列です。大した成果がなくても、ほぼ確実に自動的に階級が上がって昇給していきます。ただし、節目に登用試験があり、受験回数に上限があるので、試験で落ち続けるとそれ以上昇給することが不可能になります。中途採用を殆どしていないので、新卒採用と中途採用で給与に差があるのかは分かりません。
 先ほど述べた私の年収は、社内の同世代の間では普通か、少し良い程度です。女性であり、且つ、プロジェクトリーダー等を経験して、リーダー候補として期待されており、査定は良い方に付けて貰ったためです。会社が女性の管理職を増やしたがっているので、プロジェクト管理やメンバー管理が得意な女性は査定が良くなるし、登用試験も早めに受験させられる傾向にあるので昇給・昇進しやすいです。査定は相対評価で、部署間で査定の割合を取り合うので、業績の悪い部署は有能な人間でも査定は低いです。」

キャリアアップ・市場価値

「若手にもどんどんプロジェクトの管理やリーダーを任せていく風潮があります。実際に転職活動をしたことがありますが、20代でプロジェクトリーダーとして、プロジェクトとメンバーを管理した経験が評価されました。また、見積や、要件定義から本番適用、お客様対応と幅広く担当していたことが評価されました。」

女性の待遇:育休は一人目は復職、二人目で退職

「わたしは女性ですが、女性管理職はまだ殆どいません、部長以上では業務部のみです。会社としては女性管理職を増やそうとしているので、女性の主任は増えています。出世欲のある女性社員はまだ見たことがありません。技術職でも女性が多い会社のため、育休・時短は実際に取得している人が大勢いますが、一人目は復職するけれど二人目で退職してしまう人が多いです。育休・時短に周囲の社員も協力しますが、他の社員が残業が多い中帰るのは心苦しそうにしています。」

仕事はおすすめ?:繁忙期が回避不可!長時間労働がダメな人は向かない

「業界的に忙しい仕事ですが、その分達成感があります。プログラミング能力を評価されることは少なく、社内の管理能力や、お客様とのコミュニケーション能力や、システムの提案力が求められるし評価されます。最先端の技術は追及している部署がありますが、通常のプログラミングであれば、大手企業にいるよりも小さな企業にいた方が能力を発揮しやすいです。繁忙期が回避できないため、どのような事情があろうと長時間労働が嫌な人にはおすすめできません。」

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