株式会社リクルートライフスタイルの年収・評判/中途採用は契約社員からが基本

株式会社リクルートライフスタイルの年収・評判/中途採用は契約社員からが基本

株式会社リクルートライフスタイルは、ホットペッパーグルメやホットペッパービューティー、じゃらん、エイビーロードなどの有名サイトを運営している企業で、ネット広告や誌面広告の提供と合わせて、決済サービスの提供なども行っている。

今回は、株式会社リクルートライフスタイルに中途採用入社し、ホットペッパーの企画営業を行っている正社員のKさんに、仕事内容、中途採用者の人事制度、残業時間、年収・賞与などの待遇についてお伺いした。

仕事内容:ホットペッパーの企画営業

「職種は企画営業です。仕事内容は飲食情報媒体ホットペッパーの営業で、営業マンとして飲食店やショッピングモールなどに、自社の飲食情報媒体に掲載してもらうための営業をかけます。媒体についてはネット媒体と誌面があり、それぞれの商品を販売しています。営業はエリアごとでチームが分かれていますが、私はその中の役職なしのメンバーとして働いています。本誌は月刊誌ですし、ネット媒体も入稿の〆があり、その日までに原稿にまつわる全ての業務を営業マンが自分で実施しています。例えば、カメラマンの手配、原稿作成、打ち出し内容の打ち合わせなどです。」

採用時評価されたキャリア・実績:SPIの性格診断が大事?

「私の場合、特に前職の職種は関係なかったと思います。採用の際に決めてとなったのが、一つはSPIでの結果で、特にテストの後の診断の方が大事と聞いています。チームで働くことを会社が大事としているため、協調性があり、かつリーダーシップが取れる人材が面接時に有利にはたらくのだと思います。入社時私自身が有していた資格としては、日商簿記3級、ファイナンシャルプランナー3級、日商PC検定等などでした。」

仕事のやりがい・大変なところ:常に会社が社員をほめてくれる

「他社ではノルマといわれることもあるかもしれませんが、目標の数字を持ち、足りない数字についてどうやったら達成できるかを常に組織として考えていて、達成した人を常に褒めてくれるところが他の会社にあまりない面白いところだと思います。
やりがいについては、クライアントやカスタマーの目線を常に重視していて本当にクライアントやカスタマーが嬉しいことはなにか、実現するためには自分たちは何をすべきかを話し合い、それが結果に結びついたときやりがいを感じます。たいへんなところは、やはり業務量が多いところですが、自分で調整ができれば18時くらいには帰れます。」

残業時間:繁忙期は年末、年度末、年度明け

「繁忙期は10月-12月、2-4月ごろだと思います。10月は飲食店の忘年会の準備時期にさしかかるため、特に忙しく、残業することが多いです。閑散期は割とゆったりしていて、会社で事務処理をする時間も割とあると思います。基本的に閑散期は19時ごろには帰れます。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用入社4年目正社員営業の年収

「わたしは大卒の中途採用入社4年目正社員の27歳です。年収はおよそ500万円、内訳は基本給:20万円、営業手当:7万円、交通費:3万円、賞与70万円×2回分です。社内の昇給体系については、ミッショングレード制という制度を導入しています。それぞれ項目がいくつかあり、その全てをクリアすると次のグレードへと進み、それに応じて昇給が決定します。自己採点をした後に上司との面談で決まります。福利厚生は、年間休日126日(夏季、年末年始休暇含む) 、各種保険、育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・キャリア支援に基づいた休暇制度のフロンティア制度などがあります。看護休暇は1人につき5日、2人以上で10日、介護休暇も看護休暇と同じです。育児休暇は産前6週間・産後8週間です。」

人事制度:中途採用は新卒採用と異なり契約社員からスタート

「どちらかというと成果主義だと思います。評価制度についてはミッショングレード制を導入しており、営業での数字だけでの判断ではありません。そのため、どの会社も一緒だと思いますが、上司によって評価に差が発生します。新卒採用と中途採用(はじめは契約社員からのスタートが基本)でミッションのシートが異なっており、給料体系も異なります。中途採用で契約社員からのスタートとなると、インセンティブや賞与での変化は若干あるものの、契約社員の間は給料の変化はさほどありません。中途採用の雇用条件は、CV(契約社員)、SE(正社員)、GE(正社員)で分かれており、基本CVからのスタートです。CVの契約社員は契約満了が約3年になるのですが、その間、SE登用の試験を受けて合格した人が、正社員のSE社員となります。その先、役職がGM(他社でいう課長クラス)になると、雇用条件が変わりGEになります。昇進コースについては基本的には各レイヤーにおいてまずは営業としての結果を残すことです。その他には組織への貢献度が挙げられると思います。また、新卒採用の場合はGEという雇用条件からスタートとなります。私の年収は中途採用の同年代と比べると平均的かもしれませんが、新卒採用の同年代はまた異なる給与体系です。」

社員研修・社内教育

「まず、入社後3ヶ月までに1ヶ月ごとに3回研修があり、その後は約半年刻みで研修があります。初めは業務的な導入の研修が多いですが、1年経過したくらいから徐々にキャリアアップのための研修になっていきます。1か月目に導入研修、2か月目に撮影研修、3ヶ月目にロープレ大会、1年目にスター研修・キャリアデザイン研修などがあります。教育については新人には必ず1人メンターがついてくれてフォローしてくれる体制があります。」

女性の待遇:育児時短勤務推進に理解がある

「会社として女性の上司も多数いるし、女性の割合が多いので、上司が女性でも抵抗は全くありません。女性管理職の割合は全体の3割くらいだと聞いています。私の地域の場合、男性よりも女性の人数の方が多く、出産後復職した方も多くいるので、会社全体として育児時短勤務についても推進して行くべきと考える人が多いと思います。」

仕事はおすすめ?:組織全体で成長を助けてくれるところはおすすめ

「組織全体で自分の成長を後押ししてくれるところがオススメできるところだと思います。この先自分が何をしたいか、そのためには何が必要かを常に考える場を与えてくれます。向き不向きについては集団での行動が好きで成長意欲の強い人、将来に目標を持っている人に向いていると思います。それと会社全体を通して楽しいことが好きな人が多いので、飲み会が好きな人や、盛り上がることが好きな人も入社をオススメします。個人で仕事をしたい人や決められた仕事をこなしたい人には不向きだと思います。」

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